1樓：網友
現在沒有正式工與臨時工的區別，按照勞動法律法規規定，只有合同工的概念。你父親在乙個單位工作了13年，既然單位沒有與他簽訂勞動合同，單位肯定是違法了，勞動合同法規定，在08年1月份內簽訂合同的也算作開始實施該部法律了。按照勞動合同法規定，10年以上的人員單位必須與他簽訂無固定期限的勞動合同，若單位至今未與你父親訂合同，法律也有規定，自08年1月開始，單位要支付你父親每月二個月標準的工資，並視作簽訂了無固定期限的合同，因此，你不用擔心，單位肯定不想承擔如此大的風險，單位會對你父親作出合理安排的。
工資待遇具體按照企業的規定來執行，但是有一條，就是要符合當地最低工資的標準。
2樓：網友
根據《中華人民共和國新勞動合同法》：第一，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。第二，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
工作10以上就不算臨時工了，與用人單位已形成無固定期限勞動合同，而且用人單位不能隨意開除。工資待遇是同工同酬，如果用人單位沒有這一工種，可參照同行業同工種待遇。
工作幾年沒有簽訂勞動合同怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
工作幾年沒有簽訂勞動合同的解決辦法如下：
1、員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；
2、協商不成可以通過有關的部門反映情況；
3、最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：
1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費；
3、通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
工作十幾年沒有簽訂勞動合同
4樓：陳樹田
法律分析：人們到單位幹活，記得要求對方簽署乙份勞動合同。在合同裡面，規定了工資、工作內容等重要事項。
現實中，有的人對合同重視程度不夠，在單位幹活，拿到工資就行，不理會是否簽訂了合同。這樣其實對職工是不利的。勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作十幾年沒有簽訂勞動合同怎麼辦？
5樓：陳友聯
可以向單位索要經濟賠償金，協商無效的可以申請勞動仲裁解決。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保；解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
拒不執行的員工有權向勞動局申請仲裁。
一、未簽訂勞動合同索要雙倍工資注意事項有哪些？
1、適用「雙倍工資」的範圍。
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以「雙倍工資」。這個適用範圍是有明確的規定的，即「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用相關的法律規定。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照相關的法律規定執行。
2、定義勞動合同的內容。
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同。在這裡就公司就有了操作的空間，在平時接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理後當作勞動合同來處理，以規避不簽訂勞動合同的懲罰。另外還有一些所謂」空白合同」，」
黑白合同」，」單方合同」問題。這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由。
3、支付賠償時間的規定。
用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4、「雙倍工資」的計算方式。
很多人將「雙倍工資」「簡單理解成了「工資的雙倍」，實際上雙倍工資」的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。
5、「雙倍工資」的時效問題。
在實踐中，經常聽到「雙倍工資」是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的「雙倍工資」是否還可以要求。根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關係的時間開始計算，時間為1年。
工作15年沒有勞動合同怎麼辦
6樓：公尺妮法務
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲喚虛孫裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 ,滿一年賠乙個月工資。 第。
四、如在公司工作和鏈滿一年的，公司還要支付 失業保險金 和年休假工資的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 帶譽差上現有的材料。
我在現在的公司3年了沒簽定勞動合同我要辭職有補償嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的 如果勞動者是以自身原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補...
工作六年未籤勞動合同雙倍工資怎麼賠償
首先，你需要了解以下兩個法律條文 第乙個是 勞動合同法第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二個是 勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
在奶茶店工作需要籤勞動合同嗎，在奶茶店工作沒有籤勞動合同
中華人民共和國勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。籤勞動合同就是為了保護勞動者的權益，應該主動跟老闆要求籤訂勞動合同。需要的。...