1樓：匿名使用者
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個燃桐簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這塌喊裡就不再多說皮衫坦了。但最重要的要提醒大家，問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
面試是經激銷常遇到的問題有：
1.衣著要整潔大方得體。
2.要具備良好的心裡素質，面試員晌鉛問什麼如實的，儘量用一些潤耳的話語，可以更加。
渲染氣氛了。
3.要有自信心，相信自己。
4.還要記得帶上自己自薦信或者自薦書了，寫的明謹遊類容要具體，字跡要工整，少用口水話，儘量一言。得體。
3樓：匿名使用者
1、請你談談自學校畢業以後的工作經歷？
2、請問你的專長是什麼？
3、請你談談你以前做過的工作，最喜歡與最有成就的是什麼？
4、請舉例你曾經碰到過的了喜歡與最不搜歲喜歡的主管。
5、你平時生活上有哪些愛好？
6、請問你一天的時間是如何分配的？
7、談談未來3年你對經濟上、職位上希望取得怎派漏知樣的塵消成就？
8、對錯誤和失敗，你會如何對待？請舉例。
9、你對下屬最常做的事有哪些？為什麼？
10、請問你需要公司幫助你哪些事？
11、你還希望瞭解公司的什麼？
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
面試時應該注意哪些問題？之前應該準備些什麼？
因此，畢業生應把握面試的基本禮儀，給對方留下良好的 第一印象 以下幾點通用性原則可供同學們參考 參加面試特別要注意守時，一般要提前到達，不要遲到，以表示求職的誠意，給對方以信任感。 大多數面試時會同時有數位畢業生候試，再有接待人員視面試情況挨個唱名引見。在引見之前，千萬不可因等候時間長而急躁失禮。你...