在職場中，什麼樣的人最值得交往？
1樓：wo艾曉婉
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他枝陸並的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人悉型。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
職場上喜歡和什麼樣的人交往？
2樓：奶思兔公尺魷
那就是，受同事喜歡的人，可不一定是處處為別人著想，處處換位思考，時時刻刻謙虛低調，靠著自己的給予和善意，去贏得別的同事喜歡的人。
為什麼這麼說呢？
打個比方吧。假設你在團隊裡總是幫助別的同事，同事們也大都非常喜歡你，但是，當突然有一天，公司產生了乙個新的晉公升通道，需要從你以及你的平級同事之間提拔晉公升乙個人。那這個時候，你們之間的利益競爭程度就會陡然增加。
而這一情況導致的結果很可能就是，你越是平時人緣兒好、夠優秀，其它同事可能就會認為你對他造成的競爭壓力越大，他們也就越加的不喜歡你了。
再比如，有過銷售團隊職場經驗的人都知道。為了促進內部競爭，形成良好的團隊成長生態，即便是業務方向相同的銷售團隊，也要分成若干個平行的銷售小組，進行業績比拼。毫無疑問，這個時候，這些平行的銷售團隊之間，就必然是一種利益競爭關係。
因為有了這樣的競爭關係，那麼，不管你怎麼釋放善意，這個團隊裡的同事，都不太可能喜歡你。一是因為你是競爭對手團隊，你的存在自然的對其造成了競爭壓力，另乙個是他會本能的提防你，即便你付出的是極大的善意。
而這一切都是因為：同事之間的關係，不同於普通的社交關係的最重要的一點就是，其之間的聯絡紐帶的利益屬性更強。因此，同事喜不喜歡你，也就主要取決於在職場中，你和他的利益關係是否一致，你的行為是否符合他的利益預期，以及你同他是否存在利益競爭關係或者利益衝突。
因此，只有釐清了職場關係的這一底層邏輯之後，我們才能知道，究竟如何做才能最大程度的獲得領導、同事的認可和喜歡？
一、釋放善意、友好之前，先要仔細梳理你目標同事之間的利益關係競爭程度。如果競爭程度不是十分激烈，甚至還存在許多一致的地方，那就大可以多多交往，互相幫助，報團取暖。而一旦發現利益競爭程度十分激烈，那最好是少打交道為好。
二、企業經營的逐利性，直接決定了公司是乙個追逐結果和利益的地方。所以，要想真正得到同事，乃至領導發自內心的認可、佩服，最終還是取決於你是否能夠很好的完成你自己分內的任務、目標、使命，併為你的團隊和公司創造實實在在的價值。所以，當你的能力、業績，甚至是職位，都達到一定的程度、高度之後，至於同事是不是喜歡你， 是不是也就變的不是那麼重要了呢？
在職場與人相處時，你會選擇什麼樣的人？
3樓：令狐韋
職場中我們要做什麼樣的人才能夠被大家所認同呢？
首先就是幽默，要成為乙個幽默的人，也是能讓大家喜歡的最直接的手段。尤其是在職場中，壓抑的環境和氛圍中的幽默會顯得尤為珍貴。幽默的人無論是在同事還是在領導面前都是非常吃得開的。
其次就是誠信。一定要成為乙個誠信的人，誠信對於乙個人能不能在人群中立足是至關重要的素質。被大家所認可的人是很容易樹立威信的，所以一定要喊搜慎誠信。
還有就是大方，職場中切不可唯唯諾諾，不能小氣，做什麼都要大大方方的，這樣既不容鄭敬易被欺負，也能讓人賞心悅目，更願意接近自己。
職場中一定要和這些人保持距離：
第一種就是經常借錢的人，這種不用細說原因，往外借過錢的人都懂得，一定要和經常借錢的人保持距離，這也是保持你們關係最好的方法。
第二種，經常出入風化場所和有暴力傾向，喝點酒就打架鬥毆的人一定要保持距離，這些人很容易把你拖下水，即便是你潔身自好，一旦出現問題，漏猛只要在場就很難置身事外。
還有需要我們保持距離的人，比如，亂搞男女關係的、愛說別人壞話的、背後使壞的……，近朱者赤，近墨者黑，所以我們身邊的人對我們影響是非常大的。
4樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不正纖了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人握譁處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至段清行於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
職場中的那些人，不值得交往？
5樓：青松常在日長空
1、喜歡佔小便宜有一些人喜歡幹一些順手牽羊愛佔小便宜的事情。在公司中隨手拿走公司的財務，雖然值不了幾個錢，但是這就足以看出他的品行並不端正。這種佔小便宜的人，平時還會在一些公司資源裡面撈外快，實在是一種很不好的行為。
在我們平時生活中，應該少跟這種人交往為妙。
2、喜歡虛偽很多人在表面上是一套，背後又是一套，為了迎合別人可以不擇手段，達成自己的人際交往形象，這些人是不宜深交的。虛假的人心裡總是心虛的，在很多事情都需要去圓謊。所以在我們人際交往中，一定要注意這種虛偽的人。
3、在背後說壞話在職場生活裡，難免會有不愉快的事情發生。有一些人就喜歡在別人背後說他的壞話，這種人會挖空心思探尋他人的私隱，互相抱怨這邊不好、那邊不好。一般這樣說壞話的人都會挑撥其他同事之間的交情。
當同事發生矛盾時，他卻只會隔岸觀火，不會上前去勸阻。如果總是和這種人交往，也會對自己帶來一定的影響，也很有可能會被上司聽到，影響之後在公司的生活。
4、假裝跟你親近有一些人關帶頃系跟你並不好，但為了跟你拉近距離，就會把自己的苦衷和委屈一股腦的給你傾訴，甚至會把自己比較煩心的事情給你傾訴。這種交淺言深的人，可能會給你一定的感動，但是這件事情他也可能同樣向任何人傾訴，你在他的心裡並沒有稿行鍵多大的。地位。
所以，在我們職場交際中一定要注意不要太過於付出真心，確定了他人的品行和三觀，在真心交往也不鍵巧遲。
6樓：518姚峰峰
職場上最反感以下四種同事：
第。一，跟你有對接的同事，有需要對接的時候，不理你，不回覆、壓根沒有看見，當其他人看在群裡問，他還來@你，問你怎麼做，真特麼噁心嫌銷，出事故了，他還來責怪你，說你沒跟他交接，這是一種。
第二，平時關於他工作上的事，就私聊你，私下找你聊，但是遇到關於你負責的專案一些事，就在群裡死勁找你，說是你的問題，還使喚你這個要這亂塌樣那樣做，客戶面前使勁對接客戶，對接完客戶，回來踩自己人，很懷疑他是拿公司的工資還得拿客戶的工資，這也種人也不是很招人喜歡。
第。三，在領導面前表現，一切都是其他人的鍋，其他做不好，好的都是他跟客戶提的意見，好人全是他做，就喜歡愛表現，能力也不見得有多強。
第四，還有一種就是你的領導，遇事全扔你乙個人抗，跟他沒關係，鍋是你的，有時還幫著外人坑你一把，活叫你幹芹陪遊，什麼幫助也不能提供，連指點迷津都幫不上手，使勁給你安排活，不反抗就使勁堆任務，不管你能不能做，甚至放假還找你，叫你幹活，結果還不幫你爭取福利，甚至連爭取都沒爭取。想想真是心寒。
未來5年，職場上什麼樣的人最搶手？
未來年，未來年都是可以預期的，但世界發展快，有些職業漸漸式微，逐漸消失亦無不可。年前，誰能說在銀行工作，不是口袋多金，風光風眼？再往前倒，計劃經濟時代，商店售貨員 糧店工作人員，手握流通商品，怎又不自恃甚高，而心聲傲慢。所以，年後，新興職業層出不窮，一切圍繞著智慧型化 個性化向深處開進，同時對從業者的...
在生活中，什麼樣的人才是最值得你去交往的
孔子曰 與善人居,如入芝蘭之室,久而不聞其香,則與之化矣，與惡人居,如入鮑魚之肆,久而不聞其臭,亦與之化矣，與君子交朋友,便能濡染其善習，與惡人交朋友,便會受之不良影響,在潛移默化中被影響而墮落。我們都知道近朱者赤，近墨者黑，和什麼樣的人做朋友也就意味著你是什麼樣的人。別人也會輕易的根據物以類聚，人...
在職場中，什麼樣的人跳槽最費勁？
職場中總是最歷練人，有些人就是憑著不斷枝旅的跳槽來使自己的平臺越來越好，但是也有些人雖然有跳槽的意願，但是跳槽的過程卻非常艱難，那麼是什麼樣的人跳槽才最費勁森做呢？首先，這些人他們不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。當我們進入職場，即便是通過熟人介紹去到乙個公司，剛開始...