1樓：劉沛雯
<>未來5年，未來10年都是可以預期的，但世界發展快，有些職業漸漸式微，逐漸消失亦無不可。5年前，誰能說在銀行工作，不是口袋多金，風光風眼？再往前倒，計劃經濟時代，商店售貨員、糧店工作人員，手握流通商品，怎又不自恃甚高，而心聲傲慢。
所以，5年後，新興職業層出不窮，一切圍繞著智慧型化、個性化向深處開進，同時對從業者的個人素質提出了更高的要求。自**個體戶。人人都是自**，人人都有麥克風。
今後有別於傳統**，以個人旨趣為結交為共同目的的自**創作小團隊應運而生。這其中，對文字，動畫，美工，攝影等藝術門類，皆有需求。創作團隊各有分工，又有合作，形成各具特色的**創作小作仿。
高階技術研發團隊。工業製造2025，越來越向智慧型化、個性化靠攏，圍繞國家核心戰略，在發動機、量子通訊、航天，物聯網等核心技術，國家必然大量資金，技術等，提供政策支援，從業者恰逢其實，擔當作為。健康產業從業者。
國家衛計委，更名為國家衛生和健康委員會。圍繞健康，可以大做文章，比如個性醫療、私人醫生、保險、金融等衍生品和產品創新應接不暇。抓住機遇，敢為人先，必有大成。
律師。伴隨人民法治觀念加強，和依法治國政策的日益貫徹，法律從業者越來越吃香！各種刑事，民事含商業訴訟需要大批律師的參與！
律師忙碌卻時間分配自由，每個官司都有較高額律師費，具有一定的身份地位，每天西裝革履，是乙份讓人嚮往的職業！保險從業者。社會的進步，人們對於保險的認識越來越覺得不可或缺。
專業保險經理人面對的是乙個龐大的市場，養老，疾病，意外各種保險需要給每個人配置，提成會很多的。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得是有能力的人，因為這類人能夠為公司創造效益，很受歡迎。
3樓：創作者
能力非常出眾，而且有自己的目標和方向，知道如何完善自己，學歷非常高，這樣的人是最搶手的。
4樓：自己滴定
職場上應該是那種默默無聞工作，然後有著一定的高情商，不鳴則已，一鳴驚人的人未來是最搶手的。
5樓：網友
高價效比的高感效能力。
日本的動漫產業已經佔到其gdp的三分之一。電器、汽車行業都比不過動漫行業。這個時代已經從乙個高理性時代逐漸變成充滿科技和機器的高感性時代。
對於職場人的要求從純粹的高理性變成高感性。如果過去我們覺得程式設計師這樣的工作很酷，這個時代的產品經理，運營更加酷。
個人需求公升級，在熱愛的領域努力地玩。
未來5年， 職場上什麼樣的人最搶手？
在美國有乙個現象很特別，美國畢業博士中40%都是心理學博士，這是為什麼？因為他們發現心理學可能是下乙個能夠創造讓人幸福點的領域。未來5到10年如何讓人的體驗更好，感覺更好絕對是商業的全新藍海，也是我們每個人都需要思考的問題。
上一輩人對於好工作的理解是公司好，能賺錢，因為責任感把這個活幹好，同時追求極度的穩定。下乙個5年，職場人都會思考哪些事情？
第一，有沒有自主權。在工作中能不能做自己想做的事情。
第二，精專。什麼是精專？你會發現今天專業領導者越來越多，純管理者越來越少。
你是依靠權利，純靠關係上位的，在公司裡會越來越難，但是如果你不是依靠權利上位，而是本身能力就很強的話，你可能管理起來就很簡單。去年，linkdin在中國做過一次調查，在離職原因中，錢不再是排在第一位，而是職業發展不好。所謂職業發展不好，就是看不到未來的可能性，學不到東西，所以今天成為乙個專業人士比成為乙個純管理者而言要更有意義。
因為今天整個世界都在追求更精專，更好，更強。
第三，意義感，我們不僅僅需要為了賺錢而工作，還需要知道這個工作有什麼價值。
我舉個例子，前段時間有個順豐的朋友抱怨順豐快遞員收入很高，但是很苦，總被人罵，包裹壞了都要你賠。他問我快遞員怎麼招到好的年輕人？我認為要先讓快遞員知道做這份工作的意義。
我做了乙個實驗，能不能和熟悉的客戶問一下為什麼寄這個包裹？最後收到了200多個答案。有說這個包裹是給我老爸的，我老爸退休以後捨不得買報銷以外的藥物，所以從網上寄給他，騙他說這個公司能報銷。
有的說這是我送給我女朋友的禮物，有的說我是**小老闆，沒有上過大學，憑**一年掙十幾萬，很開心。還有說這是我給孫女買的奶粉。這些快遞員開始把這些東西列出來作為送快遞的意義，有沒有覺得這樣的工作會讓你快樂一些。
所以有時候沒有必要加工資，但應該主動加一點意義，讓自己過得幸福一點。
職場座標公升級，從職場為核心，到以職業為核心。
未來誰是職場搶手人才未來五年,什麼樣的人最搶手
搶手人才不是侷限於某個人,而是指某一類人 舉凡搶手的人才,都是所在專行業 領域 崗屬位上的精英優秀人才,有著非常豐富的專業水準和管理水準,敏銳地市場洞察力和親和力,具備這樣條件的人,到 都吃得開,都是搶手人才。未來5年,職場上什麼樣的人最搶手 高價效比的高感效能力 日本的動漫產業已經佔到其gdp的三...
職場中什麼樣的人最容易成為領導心腹
寧可當領導的利爪，也不成為領導的心腹，手足的功能是任何器官構成無法替代的，即使對人掏心掏肺也是需要雙手的，這就是團隊權威實力的認知表現了。在職場上要想充分得到領導的賞識和重用，是需要一定的技巧的。首先你要保證你的工作質量要高 工作業績要突出，讓領導挑不出什麼毛病 其次，你要有一定的溝通和人際交往能力...
什麼樣的人活著最幸福
知足常樂的人活的最幸福，因為他什麼時候都活的很滿足，所以會很幸福，人一般不幸福，都是想要的太多，而自己的能力不足，這樣就會痛苦。如果你對我的回答滿意，那就請請採納哦，謝謝謝謝...