1樓：網友
用人單位放假在乙個工資支付週期，按勞動合同規定支付工資；超過乙個工資支付週期發放生活費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位放假段頌在乙個工資支付週期的，應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資，超過乙個工資支付週期的，應當按照當地**規定的標準支付生活費。
乙個纖攜工資支付暫行規定，實行月薪制的，是指乙個月；實行週薪制的，是指一週。
勞動部。毀燃伏工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間？
2樓：樂觀的法律顧問
放假時間的長短取決於公司的領導的安排以及公司產量的多少；
1.用人單位在給勞動者放假期間，應當給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
2.如果用人單位沒有發放工資，勞動制者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，辭職，用人單位支付經濟補償金；
企業關仃移交區**沒有給職工辦理任何手續回家了
3樓：網友
那是絕對不可以的，必須對下崗職工進行安置，辦好下崗手續，並且要組織他們進行要就業。
4樓：匿名使用者
不會這樣的，如果這樣可以找勞動仲裁解決。
勞動法裡面哪條規定了企業不能讓職工放無薪假期？
5樓：網友
勞動法第四條就規定了這樣的內容，不是直接規定的，而是作為原則規定的。意義是明確的。
中華人民共和國勞動法。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
各地的工資支付條例中一般有解釋性的規定，如江蘇省的《工資支付條例》：
第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者乙個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
6樓：網友
《企業富餘職工安置規定》:『企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
關於生活費的發放標準，應根據當地有關部門確定的標準執行。國家明確規定建立最低生活保障制度，要求各地確定當地的最低生活保障線，企業對放長假的職工支付的生活費不應低於當地的最低生活保障標準。
7樓：網友
工資支付條例 中就有相關條款。
8樓：網友
你是不是不良老闆呀？
關於勞動法規定的有薪假是怎樣的規定法?
9樓：網友
法定節假日、bai婚假、喪du
假等法律規定的有zhi薪假，用人單位是需要按正常dao出勤計發勞動者工資的。內。
法律依據：《勞動容法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
10樓：雲浮
就是按照工作年限是享有的帶薪假期！滿一年至10年以內是5天。
新勞動法對產假期間的工資如何發放是怎麼規定的
11樓：網友
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
產假工資規定：產假，工資應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
一、產前假。
女職工妊娠七個月以上，工作許可，本人申請，單位批准，可休產前假。經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠症候群、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。
產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低於其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
二、產假。不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
流產的情況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
12樓：封疆大吏
根據女職工勞動保護特別規定中的第七條和第八條說明，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
13樓：澄曼雲
根據《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
14樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
新的勞動法對產假期間的工資是在人事局發放的，假期一滿一次性發放半年後工資。
公司長期放假勞動法如何規定
15樓：愛餃子
公司每個月必須要付你的保底工資。
企業給員工放假不支付工資符合勞動法嗎?
16樓：來生還要一起走
非勞動者原因造成的停工、放假。在乙個工資支付週期內，企業需要支付員工標準工資；超過乙個工資支付週期，企業要為員工支付不低於當地最低標準工資。
17樓：蓋普希金
勞動合同存續期間就應該按照合同約定支付工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：網友
肯定是不合法的。根據《工資支付暫行規定》第12條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動者可以申請勞動者仲裁。勞動仲裁是比較直接的維權辦法，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
在本公司工作滿八年半,病假工資打拆嗎?在乙個月裡請假二十天，工資打
19樓：網友
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動公升燃卜部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞段戚動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工吵穗負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動法中對於病假工資是怎麼規定，勞動法中對於病假工資是怎麼規定
第一 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商...
關於勞動法工資疑問，我對勞動法的一些疑問？
可以獲得賠償，屬於公司的資料的證據由公司出，合同是建立在公平志願的基礎上的，你可以不籤。如果人多建議大家一起上訴，多少個人就影印多少個副本 上訴書 1.是否簽訂勞動合同，如果勞動合同裡關於工資的部份有明確說明1000元 200飯貼 業績按2 的提成。那公司的做法肯定不對。工資是按月工資 21.75天...
新勞動法工資不是月月發有觸犯勞動法
這個違反了勞動合同法以及 工資支付暫行規定 的規定。至少一個月要發一次，而且不能違反雙方的合同。工資支付暫行規定 的通知 勞部發 1994 489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。除非出現下列情況，才可以拖延...