1樓：微風
企業終止勞動合同讓和別的企業籤合同是不合法的。
企業無故終止勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已鎮衝經不能繼續履行的，用人單位簡汪應當向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。
企業終止勞動合同讓和別的企業籤合同攔旅仔，勞動者可以拒絕，用人單位單方面變更的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
2樓：老張給說法
一般情況是橘慶卜不合法的，但是雙方差褲在平等的條件下協商一致的話也是可以的。
勞動合同屬於合同的一種，雙方都是平等的地位，因此如果沒有特殊情況，雙方只有協商一致的情況才能解除勞動合同。
與其他企業是否簽訂勞動合同也是員工自己的決定的。可以選圓穗擇簽訂勞動合同也可以選擇不簽訂。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同沒有終止又和別的公司籤
3樓：通竅又熱心灬福祉
在沒有解除勞動合同的情況下是不可以和其他公司重新籤勞動合同的，建立雙重勞動關係可能存在著的法律風險就是，兩家勞動公司都有權單方面和該員工終止勞動關係，而且，給原用人單位造成的經濟損失要由員工本人進行承擔的。
一、未解除勞動合同可以與其他公司籤合同嗎？
未解除勞動合同不可以和其他公司籤合同，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下後果：
1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另乙份勞動合同，與新的公司簽訂新乙份合同，那麼該公司知道真實情況後，有權終止勞動合同。並且，未先行解除勞動合同的公司，也可以據此主張終止勞動關係。
2、新籤勞動合同後，給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先後簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等帶來經濟損失，原公司可以根據相關證據予以追償，同時要求新公司承擔相應的賠償責任。並且，員工辭急工給公司造成損失的，應當給予賠償，賠償數額可以是乙個月的工資。
二、雙方解除勞動合同的情況有哪些？
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
螞讓 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法早鬧規強制性規定的；
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
想要跳槽這無可厚非，問題是入職新單位之前一定要和原用人單位解除了勞動合同，就算是提出離職之後原用人單位的主管人員陸物罩不同意，自己屬於非正常離職的，那最好先處理好了和原用人單位的這些糾紛之後再尋找新的工作，否則新工作也會受影響。
公司終止勞動合同需要員工同意嗎
4樓：冉長瀟
員工可以終止勞動合同的情形：與用人單位協商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位有未按照勞動合同約渣寬定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，可以依法解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞跡檔動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合如州亮同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
簽訂勞動合同，單方面要終止合同嗎？
5樓：企慧網：免費法律諮詢
您好！關於「簽訂勞動合同，單方面要終止合同嗎？」的回覆如下：
就是勞動者和用人單位不再存在勞動關係了。1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止；(2)合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後，或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完洞山畢以後，合同因目的的實現而自然終止；(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後，企業勞動合同就此終止；(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止；僱坦橡主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定讓顫旁；(5)勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，合同即行終止；(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其合同也告終止。如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行界定。
勞動合同未解除可以和別的公司籤合同嗎
6樓：李俐
未解除勞動合同，若兩個用人單位均為禁止的，可以與其他公司籤合同。若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，一方用人單位可以依法解除勞動合同。
一、可以存在雙重勞動關係嗎。
法律不禁止存在雙重勞動關係，但不能影響在本單位的工作任務，否則公司可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用畢蔽拆人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成手棗嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因法定情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
二、同一時間段能否成立不同勞動關係。
同乙個時間段一般不能成立不同勞動關係。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償或者賠償金。
三、勞動合同法第91條做的是什麼。
勞動合同法》第九十一條的內容：用人單位招用已經與其他用人單位建立勞動關係的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改並廳正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
與企業已經終止勞動合同，還能申請勞動仲裁年休假補償金嗎
經濟補償金應當在辦理工作交接時支付，拖延不給可以申請勞動爭議仲裁。根據 勞動合同法 第五十條規定，勞動合同解除用人單位應當支付的經濟補償金，在辦理工作交接時支付。用人單位拖延不給的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位拖延不支付經濟補償金的，勞動者應當先向勞動監察投訴，由勞動監...
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找您當地的勞動保障局。事前先要證據，如您說的假勞動合同。合同和用工時間 社保醫保辦理情況對不上企業就可能露出尾巴 該企業嚴重違反 勞動法 和 社會保險徵繳條例 你可向當地勞動監察部門舉報，用法律手段維護自己的合法權益。可以去勞動仲裁部門申訴，保障自己的權利。到勞動局投訴或者到法院起訴 沒有籤勞動合同...