在職場中，有哪些稱呼說了會讓領導討厭自己呢？

1樓：五夜

在職場上，常常出現這樣的一些情況：有人工作很賣力，卻被「莫名其妙」降了職；有人工作能力很強，卻總是得不到重用……其中的原因是多方面的，如果從主觀因素上分析，我覺得，不善於與領導溝通，是這些人的最大軟肋。特別是在某些場合，說了一些讓領導誤解、兄跡忌諱的話，從此失去了領導的信任或提拔的機會。

推卸責任的話：我已經盡力了，真的沒有辦法了「這個太難了」

職場中，經常聽到有人說「這個太難了」，其實領導非常反感這樣的話。領導喜歡自信的下屬，而非還未做事便打退堂鼓的人。如果這件事情真的很難，那最好等你嘗試之後再說，並且把詳細的報告和原因告知領導，這樣才具輪塵鄭有說服力。

如果一件事情你還未做，便揚言困難，這是領導最厭煩的，建議你下次不要說這句話。

圖。2. 「不是我的錯」職場中，領導最厭煩推卸責任的，他們犯錯時總喜歡找客觀理由，比如說「不是我的錯，因為……」比如同事小軍經常遲到，領導看到了3次，決定跟他聊聊，這樣避免科室榮譽受損。

領導批評說：「你最近怎麼來得這麼遲，下次別遲到了哈。」小軍說：

領導你好，這不是我的錯，因為北京早上總堵車。」把自己的錯歸結於外部因素，這是領導反感的。

圖。3. 「臘頌您說得對」其實，職場中領導有時候特別反感一味奉承者，他們沒有自己的想法，一味迎合領導說「您說得對」。

圖。總之，職場中有很多領導反感的話，我們不要推卸責任，不要害怕困難，要有自己的獨特的觀點為領導提供價值，這樣的話你會發展更好。

2樓：你還好嗎

在和領導關係不是特別好的時候，建議不要用太親密的暱稱來稱呼對方，或者是喊對方的名字，會讓對方反感。

3樓：豬媽媽

1.稱自己為本寶寶；2.小屁孩；前銀3.順風耳；4.千里眼；5.小馬達；6.小萬能。雖然這些有好壞，但是在老闆慧則宴眼裡都是貶盯拿義詞。

4樓：王祿

推卸責任，領導很討厭沒有責任心的員工，在遇到困難就不願意堅持和解決，不會讓人青睞。