1樓：困難解決局
在我們的生活兆銀桐工作中，很搏中可能遇到這樣的問題族坦，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
2樓：魅
你好，因為沒有合同，如果想辭職，只要提前通知，讓公司有一定的準備就可以離開，公司無權扣留。
3樓：寬厚道行深
1、應該提前書面通知單位辭職。2、沒起訴勞動合同你可以要求單位支付雙倍工資。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日螞空起超過乙個陵物橡月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同尺旁的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：小汐生日快樂賣
第三凱大晌十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件盯鋒的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人仿臘單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：c在奇蹟
公司不和你簽訂勞動棗滾合同，本身有過錯，你可以隨時離開公司。喚滑 不但不需要承擔公司的損失反而還可以和巖臘要求支付經濟賠償金。
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎
6樓：張玉
沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
法律依據】：根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同可以隨時走人嗎
7樓：麻偵賢
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過乙個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過乙個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償乙個月。 如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前乙個月通知單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
沒有籤合同的工作可以隨時走人嗎
8樓：濟南王紹群
沒簽合同或讓的工作可以隨時走人嗎。沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的悔州，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。
我國勞動合同法規定：建立勞動關係，應當訂立書面碧團蔽勞動合同。
沒簽勞動合同可不可以隨時走人
9樓：王雨昕
沒簽勞動合同不可以隨時走人。勞動者想要解除勞動合同，應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內的，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接皮洞離職的，並襲握擾且已經給用人單位造成損失的，那麼需要支付給單位造成的損失。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期拍旦內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同可以隨時走人麼
10樓：何翠
法律分析：1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以！
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、乎仔誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂腔頃螞立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自伍埋用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有籤合同的工人被辭退有什麼保障嗎
我記得國家制定的勞動法中有規定說 企業和單位僱傭員工的時候 都必須簽訂合同的。勞動合同是作為勞動者的一種保護盾 抵禦不合法企業單位對勞動者的侵權手段。按照你這個例項 可是說明 你們公司沒有跟你簽訂合同 已經明顯的侵犯到你了。現在在國家正規實施規範的公司都必須簽訂合同。試用期的或者是臨時的都必須籤的。...
公司上班一直不籤合同，如果離職可以隨時離開嗎，上班幾年了
入職一年沒合同，視為無固定期合同 單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時辭職，否則要提前三十天書面通知單位辭職 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動...
沒有籤合同可以要求退款嗎，沒有籤購房合同可以退款嗎
這個問題需要多層面進行分析 1 沒有簽訂書面合同不等於同合同關係不成立，存在著事實合同關係。2 要求退款一般是完成了款的支付行為，錢在別人手裡想拿回來是很難的。3 可以申請撤銷合同，一是雙方協商，二是通過法律程式，有可能會產生違約金或違約損失的賠償。1 沒有簽訂書面合同，但雙方以自己的實際行為履行了...