1樓：離90776詮斡
對於這個問題我則森是這麼覺得，上班遲到扣工資不合理，。首先對於員工孫吵畝來講，但凡不是上班路碰拍上堵車或者不得已的原因有必要遲到還看領導臉色嗎。再者拿老闆或者管理層來講，扣工資可以對員工起到警示和積極作用嗎，結果肯定不是。
所以能在一起工作都是緣分，我想乙個團隊，乙個企業對於員工晚點或者遲到都應有乙個合理的規定。
2樓：王倩
我公司更奇葩，遲到一分鐘一百塊，遲到半小時以上扣半天工資，加班沒加班工資，踩點上班下班就是工作態度不行，工作不飽和。其實說白了就是想盡辦法，壓榨員工時間，但是在乙個乙個人做兩三個崗位的工作的公司，這些都很正常啦。源猛請事假超過八天殲配取消一切福利，包括過節費年終雹改橋獎。
所以，正在準備換工作……
3樓：豆輕浪此葉
罰款書行納凱政權利，公司沒有行政權利，無權扣工資，可以將工拿茄手資轉化成若干部分，包含考勤補貼，遲到考勤不記消嫌補貼。或者公司制度規定明白什麼是違反公司規定，什麼事嚴重違反。。。等等，但工資最多不準扣當月的20%
4樓：達
對於企業來說冊氏弊，上班遲到肯定是要受到核神適當的州族小懲，但是對於員工來說，如果遲到扣工資的話，加班也一樣要有加班工資來對應。
5樓：竺慕柏
企業無行政處罰權，判枝所以定性為罰款不合法（雖然陵衝宴有些地方法規仍然存在罰款表述，但總體而言是政企不分開的遺毒）尺銀。
6樓：網友
沒什麼看法，只要公司規定上班遲到不用扣工資，只要想想就知道會是什麼情況了。
7樓：網友
上班遲到被扣工資那是應該的，沒有人會慣著你。
8樓：影子
現在寬搜擾老闆和員工的關係已經不再簡單的是以前那種僱傭關係了，合作關係以後肯定慎旦會越來越普遍，這是漏虛一種時代的趨勢，也是一種好的工作氛圍，在有些事情上，我們可以抓大放小，這樣管理起來更輕鬆。
9樓：賣萌
家有家規，國有國法，企業也是一樣，沒有制度不成方圓，沒有制度的監管很難想像人會變成什麼樣。
10樓：抽轉組
這是勞動發律所訂的，安時上下班。是法律所訂的，每乙個員工比許你宗守的。
11樓：以心
這問題還用問嗎？遲到如果不扣工資，每天8個小時你能遲到7個半小時。
上班遲到扣工資
12樓：李鵬
法律分析：用人單位對於遲到的員工進行扣除相應的工資是不符合法律規定的。但是在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失的，此時，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
遲到應該怎麼扣工資？
13樓：陳金蘭
法律分析：依據《勞動合同法》規定：用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
遲到扣工資合理嗎
14樓：律漸
這是公司自己的管理規定，並沒有違反法律，是不合理，但是不違法。相關民事問題應當按照有關勞動合同或者公司規定來辦理。民事行為基於雙方真實意思表示達成的，在沒有違法違規的前提下，一般都是有效的。
勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。
如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的百分之二十，另外扣發完工資後不得低於最低工資標準。
法律依據：中華談舉碼人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞答激動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
企業職工獎懲條例》第十六條對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工含哪資的百分之二十。
遲到扣工資
15樓：唐衡虎
法律分析：公司遲到扣工資不合法。根據相關規定，用人單位不能剋扣其工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，以維護自己合法權益。
法律依據：《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
遲到扣工資和業績沒完成無下限扣工資合法嗎
1 正常的打卡時間為提前10 30分鐘打卡是合理的，就算剛好到點打卡也是合理的，不能算遲到。而下午時間可以當點打卡或推遲到30分鐘，根據你所述，如果告勞動局，公司要吃虧的 不合理！2 任務是提層之外，基本工資是不能扣的。完不成任務，提層或績效按合約 協議扣，要有理有據。而基本工資是不能隨便罰扣的。當...
辭職公司要扣工資，離職公司扣工資
用人單位剋扣工資是違法的，即使勞動者提出辭職，用人單位也應當按實際工資標準支付工資，不得剋扣和拖欠。如有剋扣，勞動者可以向當地勞動部門投訴，請求依法處理。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。當然不合理，既然說是年終獎自然是工資之外的額外獎勵，這...
單位扣工資如何投訴？公司扣工資去哪裡投訴
如果單位無故的扣工資，如何投訴？我覺得你上勞動局勞動監察大隊那也得有個專門處理勞務糾紛的，你上那裡進行投訴。如果單位無故的扣工資，肯定是不允許的。相信你一投訴已申訴，肯定能打關能贏。在單位一般都會找出各種理由扣你工資。這點你要有思想準備。如果你在工作當中沒有出現任何差錯，或者請假一類的事情，單位無故...