1樓：梔子藍說故事
工傷期間，勞動者在停工留薪期間內，勞動者原本的工資福利待遇是不變的，用人單位應當照常按月支付工資給勞動者。我國有關法律規定的停工留薪期間是十二個月。如果傷情特別嚴重的，可以向有關部門申請確認，再延長十二個月。」
2樓：頹廢信念
當然是不一樣了，工傷是要扣錢的，而且沒有績效獎金的。
3樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
工傷期間的工資福利待遇和上班是否是一樣的呢
4樓：黃誼欣
法律分析：從《工傷保險條例》中的規定瞭解到，工傷職工停止工作，**工傷期間，屬於停工留薪期型察。 此時按遭受事故傷害前正常上班期間棚芹工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
因此，在工傷期間，工資發放標準與之前正常上班期間的工資標準一致。
法律依據：《 工傷保險條例 》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院卜和茄後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間的工資福利待遇和上班一樣嗎
5樓：徐煒
法律分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，納笑從工傷保險**支付。洞激含工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，鉛譁不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
請問在工傷期間上班工資該怎麼算。
6樓：信必鑫服務平臺
您這種不屬於工傷期間，所以上班工資由公司決定，不會有特殊照顧。
根據《工傷保險條例》第十八條。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，當您的醫療診斷證明的時效已過，又沒有醫生新開的休假單（醫療診斷證明）時，就不再是屬於工傷的期間了。
員工工傷幾天工資如何算？和正常工資一樣嗎？
7樓：李俐
關於員工工傷幾天工資怎麼算的問題，如下：
這個需要做傷殘等級鑑定，以鑑定的結論來參照相關賠償標準來進行理賠。確實需要護理的，但所在單位未派人護理的，應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。被評了傷殘有三項賠償：
一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金，如不解除勞動合同，則得不到。三項的賠償，要依據你工傷所在地《工傷保險條例》中規定，還與你上一年度12個月平睜唯兆均繳納的社保基礎工資有關。
12個月平均工資，社保局賠償的是你上一年度12個平均的繳納社保的基礎工資，而不是你的實際收入工資！如你月收入。
5000，但是單位給你買社保的基礎工資是。
2000，那麼賠付就按照每月2000作為基數再乘以你傷殘等級規定賠付的月數。所以不好準確這個資料。但你可以要求一次性傷殘再就業金的賠償基數按照你的實際工資收入來計算。
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》規定的賠償標準差異較大，有些是按照你上一年度12個月平均收入計算，有些是直接列出哪個等級具體多少錢。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：
賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。而浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金：
賠償本人2個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級萬元。一次性傷悉租殘補助金未明確。
應該是7個月本人工資）。設區的市人民**可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在山姿基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，並報省社會保險行政部門備案。
請問在工傷期間上班工資該怎麼算。
8樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
9樓：華律網
根據《工傷保險條抄例》第三十襲三條規定，職工因工作。
遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
10樓：wan平凡的生活
我們這邊是按照市最低工資標準發放的。
11樓：說忘是謊
我在上班工資是一百二現在工傷工資只給我三十。
12樓：騏達綦達
工人工傷期間bai工資標準的計算是du在停工留薪期內，zhi原工資福利待遇。
dao不變，由所在單位按回。
月肢付。停工留薪期答一-般不超過12個月。
法律依據]根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因。
工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工。
作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工。
資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
13樓：
違反規bai定操作發現。
一次警告，du二次理應開zhi除絕對不能湊合，因dao為消極情緒注意力不集中會給內公司帶來容損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。這樣才能用心工作，工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套。
14樓：網友
工傷的在停工醫療期間工資要照發，身體尚未恢復完全可以不用去上班，建議委託律師提供法律幫助，申請勞動仲裁索賠。
15樓：我是新來的
你這bai種情況去上班，如果因為身體du原因不zhi能從事原崗位，dao你可以要求公司協調，專進行調崗。
你可以屬申請工傷能力鑑定，如果被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼；如果被鑑定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；
如果被鑑定為七級至十級傷殘的，你復工之後的工資由你的崗位來決定。
16樓：網友
按勞動法來說，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動法規定內的是不低於正常工資容百分之七十，你現在問的是你在休完傷假（醫院認為已經不能開傷假的基礎上，只能是預設你已**）然後回公司上班，這種情況下，一般原來的工作可以做的話還是跟著原來的步子走，如果因為受傷的原因原來的工作不能做了，公司會另外給你安排工作，那樣的話就根據崗位不同工資也會不同了，這時候公司是不會因為你有傷而給你更多的工資的，好一點的最多是跟其他同崗位的員工一樣的待遇，但是如果你受傷了公司給你安排的其他職位你不能勝任的話，那公司是可以開除你的。
17樓：小茗姐姐
既然是工傷，如果公司制度待遇優於勞動法，執行公司制度就可以！
與相關法律有衝突！
則執行相關法律！
工傷期間一般基本薪水是不會少的！
至於是否有獎金，每個企業的規定都不一樣！
所以具體情況還是問本公司hr吧！
工傷休息期間工資怎麼算，工傷休息期間，工資到底怎麼算？
工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
輕微工傷休息期間工資怎麼算
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工商期間工資怎麼算，工傷認定期間工資怎麼發放
工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例 第三十三條規定 職工...