1樓：橘子不如橙子
可以的，用人單位剋扣工資是違法的，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
根據《工資支付暫行規定》
第十五耐陸條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列昌虛頃侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責譽羨令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：蓋普希金
一般是不可以了。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工段塌資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由盯燃兄勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者凱襲經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆隨意扣工資違法嗎
3樓：李林澤
法律分析：用人單位隨意剋扣其工資是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
老闆亂扣員工工資算違法嗎
4樓：洪利
用人單顫悄位亂扣員工工資，員工可以採取申請調解、提起勞動仲簡老裁、起訴或者與單位協商的方式來處理。工資應當以貨幣形式足額進行支付，單位不得無故剋扣或拖欠。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向茄咐渣人民法院提起訴訟。
老闆隨意扣工資違法嗎
5樓：泉城
不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資。存在剋扣的，屬於違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準虛卜畢計算差芹，向勞弊備動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
老闆隨意罰款扣工資怎麼辦
6樓：王長玉
老闆隨意罰款扣工資的解決辦法：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞派尺巨集動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，塵冊並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
困圓四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果老闆亂扣工資報警有用嗎
7樓：潘達普法
有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200至300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200至300元，如果你勝了全部由公司負擔);
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人告罩單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅；
2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用；
3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
襪凳鬧 (4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月粗虧工資的20%的，屬於用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
老闆亂扣工資可以報警嗎
8樓：肖以榮
法律分析：用人單位剋扣工資最簡單的方法是勞動者**投訴到當地勞動執法監察大隊，依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付剋扣的工資。還可依據相關法律凳裂的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通叢李過勞動仲裁向公司索要工資。按上述途徑索取工資的同時，還可依據相關法律的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故棗鄭閉拖欠勞動者的工資。
請問老闆亂扣工資可以到勞動局告他們嗎
9樓：
當然頌高是啟碧可以的。公司無權扣員工工資，公司是法人組織，不是行政機關，無權對員工進行罰款。如果公司剋扣員工工資，可以先找公司溝通，如果溝通不了，可以保留證據，到勞動監察大隊投訴，投訴後如果仍不能野旁尺解決。
就可以到勞動仲裁機構進行勞動仲裁。
有工資欠條告法院多久能拿到工資， 《有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額》起訴了之後 對方多久能支付工資數額
用人單位拖欠工資，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁受理後一般會在四十五日內結束，對仲裁結果不滿意，可以提起上訴。根據 勞動仲裁法 第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員...
被開除了，能拿到工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 被用人單位開除的，按勞動法的規定，用人單位也是要支付工資的。2 法律依據 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3 中華人民共和國勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
自離後，可以拿到最後月的工資嗎，自離後，可以拿到最後一個月的工資嗎？
可以?即便是自己離職公司澤要把最後一個月得工資發給你，以你辭職報告時間為截止時間來計算工資，在下一個月得時候發給你，這個不用擔心，如果公司不給你就可以申請勞動仲裁一告就贏！這個.正常抄情況下是拿不到的。無襲故自離崗位超10天單位有權不予以發最後一個月工資，無故自離3天則作曠工處理，扣除三天工資，並處...