1樓：網友
交三方，既是你的任務，也是學校的任務。你的任務，是你找到單位了，你另乙個任務是你的幹部檔案有了去處。學校的任務，是完成了對你的培養任務，完成了就業率任務。
假如，你沒有交三方，對你影響不大，對學校影響就大了——暫時沒有完成就業率。因為，只有蓋了主管部門的公章，才能計算就業率。什麼錢不錢，收不收，都不是本質問題。
現在關鍵說說，不交三方對你到底有什麼影響才是重要的。按理說，你應當有自己的職業規劃，籤三方是規劃中實現的第一步。這關係到你的畢業檔案的去向問題，這是乙個非常複雜的人事問題，三言兩語你可能也聽不明白，建議你看看關於畢業檔案如何處理的論壇，我在知道里也說了非常多了。
簽了三方後，首先證明你已經找到工作了，可這裡複雜的是：工作的性質問題（國有單位還是民辦單位），工作的真假問題，並沒及時得到解決，因為，剛畢業，時間這麼短，要找到乙個稱心如意的工作，除了簽到國有體制單位的工作外，其他單位的工作就難說真假，時間長短了。你說對不？
可學校要統計就業率，也不能遙遙無期的，最多不正空臘能超過兩年的擇業期。那怎麼辦？學校先不說，就說你簽了之後，這是個協議，有些協議是要付經濟責任的。
簽了，你又不去，要負違約的代價。舉滑去了當然就交帳了。但萬一不順心，又要辭職，也非常麻煩。
正確的做法，應該是：按自己的擇業思路，能籤三方的，就簽了，這樣，你的檔案才有個明確的去處，即學校所說的派遣得出去。不能籤的，就告訴學校原因，先回原籍再說。
這樣，你的檔案也可以派遣出去，就是派到老家的公務員局。到公務員局報道簽證時，有工作，就籤「已工作」，然後會介紹你到**的人才中心辦理人事**或人事託管，為什麼要辦理人事**或託管？是因為錄用單位沒有直接錄用你為幹部身份，所以，你的幹部檔案只能暫時放到人才中心，要是民營單位，他根本就沒有國家幹部編制，怎麼辦，最好是等一年，轉正定級後，你的檔案可以轉為託管，託管只收半費，如果長期在民營單位工作，以後就無所謂託管了。
沒工虧腔作，就籤：待就業。別小看這待就業的簽證，它是你落戶原籍的憑證，是創業的各種政策優惠的憑證，也是幹部檔案的憑證。
假如，你沒去簽證，對不起，你就是「學生檔案」。
以上問題說明，畢業了，不單單是找工作問題，更重要的是你的檔案去向問題。既要找到乙個好工作，又要讓檔案有乙個好去處，才不枉你十幾年的寒窗苦讀。
2樓：毅口大涵
你的就業協議只要蓋了單位人力資源部的章就行。檔案學校會給你弄好的，重要的是單位給你協議上蓋章沒得。
3樓：網友
主管部門的蓋章，明擺著騙錢。
三方可以不交給學校嗎
4樓：滬深刑事貓哥
我的是：三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，（如果你不給學校三方協議，那麼當你畢業時，學校會把派遣證以未就業友前的形式發到你的原籍所在的人才），而你拿著猛悄派遣證到你工作的單位報到好知清，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。
三方協議不交給學校會有什麼影響
5樓：蔣聰
三方協議不交給學校，學校沒有辦法按著你的就業途徑開具報到證，明確畢業生、用人單位和學校權三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議只是學校為畢業生提供的乙個就業指導，學生可以接受該就業指導與安排，也可以自行安排，但畢業生櫻燃銷的就業求職不能與本人的學業和學校的教學秩序發生衝突。
三方協議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協議就等於接收了你這個畢業生，你的'派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年後由公司給你做轉正定級手續，正式由學脊遊生身份轉為幹部身份。
法律依據
普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
第二十二條。
供需見面和雙向選擇活動是落實畢業生就業計劃的重要方式。各部委、各地方主管畢業生就業工作部門負責管理舉辦本部門、本地區的畢業生就業供需見面和雙向選擇活動，其它部門不得舉辦以畢業生就業為主的洽談會或招聘會。舉辦省級上述活動要報國家教委備案，跨省區、跨部門的有關活動須報段伏國家教委審批。
第二十四條。
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽定的協議無效。
三方協議不給學校會怎麼樣
6樓：上海法和
法律分析】：三方協議不交給學校學校沒有辦法按著你的就業途徑開具報到證，明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。
三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生櫻宴等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
勞動合冊孫同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾脊姿銀，則以勞動合同為準。
法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
為什麼有的學校沒發三方協議
7樓：李禕琳
法律分析：三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終態逗止。
因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單握圓位實習期、試用期的進一步考察。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百四十七條 債權人轉讓債權的，受讓人取得與債權有關的從權利，但是該從權利專屬於債權人自身的除外。
受讓人取帆皮賣得從權利不因該從權利未辦理轉移登記手續或者未轉移佔有而受到影響。
實習協議是學校發的三方協議嗎，學校的三方協議究竟是實習用還是就業用
是的，注意三方協議是畢業生找工作以及以後工作關係的重要檔案。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生...
三方協議上學校沒蓋章，三方協議生效了嗎？
三方協議主要是用來約定畢業生和用人單位在就業中的權利和義務的書面形式。學校在其中僅為鑑證作用，學校沒蓋章，畢業生和用人單位已經簽字蓋章的三方協議是實際生效了的。三方協議不要輕易簽署，簽署之後如果想解約可能需要賠付違約金。沒有找到工作單位或者對目前的工作單位猶豫不決的同學，可以同檔管家這樣的畢業生 機...
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，用人單位正式接收後...