1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、勞動者如果是給答豎用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動清唯大報酬。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的山態；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：泠映爍山新
錄音銀檔和**都是可以作為認定勞動關係的證據鋒帶亂的，估計是你的錄音和**不能反映在該工廠勞動的事實，在沒有書面證據的情況下工友的證人證言也可作為認行橘定勞動關係的證據。
3樓：西北鐵道
最好能找其他工友出來作證明。
4樓：水6元
1、工廠未與你簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
神衡笑二）工廠向你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）你填寫的工廠招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他工友的證言等。
其中，（一）、攔坦（三）、（四）項的有關憑證由工廠負舉證責任。
2、你與工廠就是否存在勞動關係引發爭議的，可遊含以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位不給開工資證明怎麼辦
5樓：肖桂容
法律分析：單位拒絕開收入證明可以先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。員工無論什麼情況都有權要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務給員工開具。
除此之外，需要收入證明也可以到銀行打工資流水，效力一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
原單位不給開工資證明
6樓：夏敏
法律分析：你已經離職了，開薪資證明需要加蓋公章的，你不再是這家公輪棗司的員工了，沒法給你開的臘御拆。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人拆滾單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
沒有證據如何向單位討要工資
7樓：姜超
用人單位拖欠工資，勞動者沒有證據，只需要舉證證明其已履行勞動義務。用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工扮枝資的事實並支援勞動者的則缺指主張。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第六條。
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供孫配；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
原單位不給開工資證明 法律問題
8樓：鄭鎮
法律分析：你已經離職了，開薪資證明需要加蓋公章的，你不再是這家公司的員工了，沒法給你開的。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；缺戚（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充伏嫌陵保險和福利待遇等其他事者瞎項。
工作單位不給開工資證明怎麼辦
9樓：李紅豔
根據《 勞動合同法 》八十九條規定，用人單位違反本 法規 定未向勞動者出具解除或者 終止勞動合同 的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 也就是說，如果你是正常離職的，用人單賀握困位就有義務向你開具解除或終止勞動合同書面證明，此證明也可以作為你新職單位的入職依據了。
中華人民共和國勞動合同禪念法第八十九條 用人單位違反本法皮畝規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
沒有書面證據，勞動局不給立案，沒有書面證據能到勞動監察投訴嗎
首先同情你的遭遇，出門打工本來就是不容易還遇上這樣的事情，你按下面的方式行使看看。1 錄音一定要儲存好，不夠立案標準說明勞動局有自己的規範，但是錄音的價值其實很大，一定要妥善儲存。2 勞動局不予幫助，那麼你還可繼續選擇法律途徑維權。建議你去申請法律援助，說明自己的實際困難。如果法律援助申請成功，那麼...
在理髮店上班，不給發工資可惡，理髮店不給開工資都是怎麼解決的？
工資問題因為形成的用工關係不同解決途徑也不相同，以下是工資拖欠時的解決辦法 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂...
工廠不給工人發工資什麼單位負責
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...