1樓：baby無知的螞蟻
1、用人單位是不得收取員工財務，或者押金的，如果員工已薯遲餘經繳納押金，員工是有權利索回的。如果單位拒絕支付，員工可以向勞動部門投訴。
2、依據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞數滾動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞旦型動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2樓：網友
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動監慎州察投訴，由勞動監察責令退還塵孝碧，並處罰款。
勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人派舉單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
入職簽了合同但是一直沒給我那份怎麼辦
3樓：花新樂
法律分析：簽訂的勞動合同沒有給勞動者，勞動者應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監察大隊投訴用人單位。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同後，不把合同交付勞動者，造成勞動合同的簽訂流於形式，勞動合同被修改或被用人單位單方新增的情況時有發生，嚴重損害了勞動者的合法權此則益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位數扒晌與勞動者在勞動合同文字上簽字薯鋒或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
還沒入職交了保證金簽了合同怎麼要回
4樓：
摘要。您好！希望下面的能夠對您有所幫助：
您好，建議可以要求退還。因為根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院。
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您好！希望下面的能夠對您有所幫助：您好，建議可以要求退還。
因為根據《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民並緩身份絕腔模證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。可以申請勞動仲裁，圓碼不服仲裁的可以起訴到法院。
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簽了合同可以仲裁嗎？
原則上用人單位不得以任何理由向勞動空孝卜者收取押金 等任何費用，如用人慎旅單 位行為違法，您可委託律師勞動 仲裁或提起相鬥穗關訴訟。
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入職的時候簽了合同押金不退
5樓：滬深刑事貓哥
沒簽訂合同的押金能退。押金是一方當事人將一定費用存放在對方處，保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果絕公升棗造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。根據《電子商務法》第二十一條：
電子商務經營者按照約定向消費者收取押金的，應當明示押金退還的方式、程式，不得對押金退還設定不合理條件。消費者申請退還押金，符合押金退還條件笑旁的，電子商務經營者應當及時退還。第七十八條：
電子商務經營者違反本法第二十一條規定，未向消費者明示押金退還的方式、程式，對押金退還設定不合理條件，或者不及時退還押金的，由有關主管部門責令限期改正，可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款。
並拆電子商務法》第二十一條電子商務經營者按照約定向消費者收取押金的，應當明示押金退還的方式、程式，不得對押金退還設定不合理條件。消費者申請退還押金，符合押金退還條件的，電子商務經營者應當及時退還。《電子商務法》第七十八條電子商務經營者違反本法第二十一條規定，未向消費者明示押金退還的方式、程式，對押金退還設定不合理條件，或者不及時退還押金的，由有關主管部門責令限期改正，可以處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款。
入職保證金怎麼要回 -勞動合同
6樓：王澤峰
法律分析：要求單位退還含猛告，也可以尋求公安機關談明或勞動行政部門。因為公司要求我們交知畢納保證金是違法行為。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
沒簽勞動合同能拿回入職材料
7樓：恆一法務
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄洞唯； （二）用人單卜笑位向勞動者發放的"工作證"、"服務證"等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）納弊培、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
簽了勞動合同交了押金一天沒幹可以退押金嗎
8樓：僪蓄
簽了 勞動合同 交了押金一天沒幹可以退押金嗎 押金可以退回，按照 勞動合同法 的規定，用人單位招聘緩遊員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動者無論是否繼續在單位工作，都有權要求退還押金；另外，只要勞動者提供了勞動，即應發放 工資 。 勞動法 中，公司新進員工是否要交押金 1、建立 勞動關係 ，必須 簽訂勞動合同 。 相關法律依據：
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同擾差銷。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、公司不能收取押金。 相關法律依據： 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民 身份證 和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、更不能收取培訓費，培訓費是由單位提供的，只有在單位與勞動者訂立協議，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的，才能由勞動者支付 違慶拆約金 ，也就是通常所講的培訓費。 相關法律依據： 《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 4、繳納 社會保險 是單位的義務，與勞動合同沒有關係，不籤合同，也得繳納保險費。 相關法律依據 《勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 按照正常情況，員工上班是需要繳納社會保險的，但是不需要繳納押金，繳納押金在不合理現象，如果員工簽訂合同上班一天，那麼用人單位也是需要支付工資費用，員工 辭職 的時候，需要退還押金。如果不退還，勞動者可以 申請勞動仲裁 。
入職兩週,我簽了勞動合同,但沒有給我勞動合同！
勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的書面協議，勞動合同對於勞動者來說，具有至關重要的作用。用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關係，應當將勞動合同文字交付給勞動者，企業雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但並未交付給勞動者，此種做法違反了法律規定，侵害了勞動者的權益。法律分析 沒...
我簽了乙份5年的勞動合同，我辭職的話一般要賠多少違約金呢？
這個首先要看你籤的是乙份什麼樣的勞動合同。如果是學生剛畢業時籤的三方協議。那麼一般是帶賠償條款的，但是也不會賠太多錢，如果是正常籤的勞動合同，絕大多數都是不帶員工離職賠償條款的，除非合同中有特別約定。只是簽訂勞動合同，辭職提前乙個月申請就可以了。不需要賠償費，除非簽訂了服務期約定，公司給你培訓，提供...
我跟公司簽了勞動合同後來公司又讓籤一份兼職的勞動合同，這樣合法嗎？怎麼解決，謝謝
這樣肯定不合法。勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動關係，勞動者的薪酬 保險 休息休假 安全防護等，都按照合同的規定執行，這就決定了在同一用人單位勞動合同的唯一性。若同時與單位另外簽訂了合同，也屬於無效合同，這份合同若給勞動者造成損害的，勞動者應該向當地勞動部門投訴...