1樓：絆你一生
不會，領導都是級別高的地位，像我們這種員工坐在後面是最佳的選擇。這樣才能表現出尊重領導。
2樓：回憶
我不會坐在領導旁邊，坐在他身旁我們感覺氣氛納陪壓抑的慌，我是屬於那種見了橡此領導不太自然的人，尤梁茄迅其在開會這種重要場合。
3樓：沉夜孤星
開會時除非座位已事先安排好，否則宜選擇靠近老闆譽扮歲或有實權者的座位。此舉並不是勢力眼的表現，而是您若缺梁故意保持距離，在他慶睜人眼中看來，是有欠團隊精神的表現。這種不願參與（成為乙份子）的姿態，尤令高階主管不悅。
4樓：職場新萌圈
公司開會的時候，逗液你會塌指耐選擇坐在團春那裡？
5樓：詹採雙
開會時，身為剛進公司不久的新職員我會選擇後排的座位。和很多人的豎啟坦想法一樣，都是最好保持低調，選擇的旁轎座位應該避開視線焦點，何況，後排的餘桐座位便於「察言觀色」。
6樓：名
我和老闆是親寬碼孫慎鏈戚關係，平時關係很好，所以我會選擇直接模巨集坐在他旁邊，可以讓我更好的和他溝通，充分展現自己。
7樓：甜美又清雅灬福星
我會選擇第一排中間座位的往往是團隊中的潤滑劑。這個座位可以很好地實現與其他同事的互動，發言段旅的時候也可激燃蘆以看清每個人明帶的表情。
8樓：三熙
我工作多年伍納了，我會選擇第一排斜對著老闆的位置。可以顯示自己鍵悶不驕稿橘彎傲自大，而且我不願引人注目，只關心實事。
9樓：網友
平時離他遠點，如果他招呼下屬向他靠攏，那我會立即向他靠攏，老闆也需要人際關係。
領導開會對面的座位怎麼排
10樓：
1.遵循的原則：正對門口的位置為主座悶仔答，中間的座位螞慧為主座，右戚帆側為尊。
2.按照以右為尊的方式，按照客方的職位或者地位高低來進行安排，主座對面主2為副主座，3號、4號客人分別在主2的右手邊和左手邊。
開會時，領導坐著員工站著，這種做法你覺得合理嗎？
11樓：奇聞科普小旋風
這種做法是合理的，畢竟對方是領導，但是領導開會要注意言行。對於許多員工來說，開會對他們來說，是乙個釋出重要內容的問題。這些事情可能是關於公司的一些新專案，一些更重要的公司改革。
雖然在公司都有不同規模和級別的會議，但無論是哪種型別的會議，在一定程度上，領導需要向下屬解釋會議的來歷。
在這一點上，領導應該把自己和下屬之間的事情解釋清楚。領導解釋不清楚，下屬理解錯誤，導致後續工作出現問題。獎懲下屬的理由是合理的。
有些會議實際上是對員工的獎懲會議。因此，在這方面，員工本身也有一定的期望和想法。作為領導，應該有團結下屬的精神。
獎勵員工時，必須更加關注其他獲得獎勵的下屬。畢竟，在工作場所，每個人都希望得到公平對待。所以在這種情況下，領導獎勵員工，你應該說明原因，以便說服其他下屬。
為了懲罰員工，領導也要按規定辦事，不要包庇犯過錯誤的下屬，讓他們在一定程度上認清自己的錯誤，而不是簡單地過問。這也是為了讓其他下屬瞭解良好意圖，減少工作中的錯誤。
教育員工認真工作。對許多人來說，領導開會，最後會和下屬進行一些工作交流。相信很多領導喜歡下屬來問自己問題。
在這個基礎上，領導應該有耐心，教員工做事要小心，不要敷衍，甚至要靠自己的能力領導，不能有架子，可以與下屬分享他們的經驗。作為乙個領導，至少要知道每個人更擅長哪部分，分配任務的時候，可以物盡其用。讓大家各司其職，達到事半功倍的效果。
12樓：雙子小黑嘿
不合理，這樣的方式讓人非常的討厭，也讓人非常的反感。一點也不人性化。
13樓：不爽的爽朗菌
這種做法我覺得不合理，因為在職場中領導和員工應該是平等的，這樣才能夠有很好的氛圍。
14樓：路邊的風兒
這種做法我覺得不合理，因為這樣的做法會讓員工覺得自己的身份低人一等。
在開會的時候，你會坐在離領導最遠的座位，還是最近的位置呢？為什麼？
15樓：阿斯達歲的說
我是會做到離領導最近的位置；因為這樣領導就會覺得我非常的勇敢，非常的有實力，不管有什麼事也是會首先考慮到我的。
16樓：要天天喝
我在開會的時候會坐在離領導最遠的位置，因為我比較害怕領導的目光，而且坐得太近我會有壓力，我怕領導不小心看到我批評我。
17樓：阿斯達歲的說
我會坐的離領導遠一些；因為這樣子的話會心裡好過一些，沒有那麼焦慮。
如果領導開會的時候一直看著你代表什麼
18樓：
親您好，代表著領導對你的工作或表現有興趣，他想要你參與會議的討論。說明領導是比較信任您的哦，在開會的時候，領導跟您有眼神上的交流，這樣其實他可以放鬆很多，這時候你就點點頭，微微笑，給他乙個肯定的表情，就可以表達出你對他說的內容虧羨的贊同 希望本次服務能幫到您<>
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您可以點選我的頭像關注我，後續有問題方便再次向我諮詢，期待能再次為您服務。祝您；生活愉快，一切順利！如果對我的服務滿意，請給個贊哦<>
再次祝您事事順枯悶心！平安喜樂。
開會的時候，領導想知道的究竟是什麼？
19樓：網友
在開會的時候，個人認為領導最想知道的應該就是自己下面員工的真實想法和意見了。
其實對於很多單位來說，敬搏開會只是蠢灶乙個形式，儘管在開會的過程中，領導會說讓大家暢所欲言，但是其實領導之所以這樣說，就是為了想了解下面員工的真實想法，即使有個別的員工提出和領導相反的意見，領導也還會堅持自己的觀點，只不過領導想通過這樣的方式看下面對於自己的反對意見有多強烈，有哪一些員工是真正的反對自己，和自己不是一條心的。
所以在這種時候真正有經驗的職場人，往往還是會保持沉默，或者是主動迎合領導的意見和觀點，當然了，如果在工作中遇到了一些特別棘手的問題，領導也帶稿扮不知道該如何排版解決的話，在這種時候，領導確實也想知道下面員工真實的想法是渴望下面的員工能夠給自己提出有效合理的建議，在這種情況下，又往往給了一些優秀員工表現的機會和自己展現工作能力的平臺，很有可能因為這一次出彩的表現而為自己以後的職場發展奠定了乙個良好的基礎。
20樓：網友
開會現場每個人都有自我表現的機會，能抓住機會的人，就會被你的領導的領導所注意和看重，從而被重用，但是如果不知道領導心裡的盤算，那麼這就是乙個自己挖坑自己跳的現場。尤其是領導對乙個事情要大家發表意見的時候，特別要小心，你一定要察言觀色，分享告陸些實際事例給大家避開坑。
第一、 贊同就是反對，反對就是贊同。
在摸不清楚領導的意圖和領導心裡的選擇時候，千萬不要直接說自己選擇什麼，或者支援什麼。要知道，你選的你支援的都不重要，重友友衡要的是領導選的什麼，心裡認可的是什麼。在不知道領導的意圖的時候，你可以把對方案a、b、c做乙個自己我評價，但是不說最後選什麼。
要知道，中國人贊同就是反對，反對就是贊同，他們是相互包含的。
第二、 仔細觀察，伺機發言。
如果會議現場你不是第乙個位置，而前面有很多同事給你鋪墊，你很可能不能說出別人更好的意見，但是你有得天獨厚的優勢，那就是觀察每乙個發言人說完後，關鍵決策領導的表情，他也許沒有說話，但是細微的表情，一定會告訴你答案，他心裡的想法。眉宇間的舒暢或是皺眉，或者微微的點頭，都表示他贊同認可或不認可的想法。人說話可以不說透，但是細微的表情基本是掩飾不足的，察言觀色，抓住領導想法，投其所好的發表意見。
第三、 想表現自己可以，但是量力而行，千萬不要給自己挖坑。
會議是最佳的公升職現場，發表意見的時候要量力而行，很多人開會的時候，以為說說而已，不用做，往往說的頭頭是道，但是自己又搞不定，最尷尬的時候，領導聽完覺得你的意見非常好，就要你自己做，然後你又做不到。後面又跟領導彙報這個意見方法執行的種種困難，結果你在領導的心裡印象就打折扣。
發表意見和辦法，要量力而行，沒有金剛在不攬瓷器活，要想這個些意見辦法，我自己做，可以怎麼執行。另好做外就是要給執行部門留條路，站著說話不腰疼的意見，最後只能是落下個領導喜歡，同事怨恨，然後你的人際關係差。
21樓：沒有新的沙漠
開會的時候領導想知道則握的事情是，領導安排的任務和工孫局慶作，員工是不是全部接受和按臘明時完成佈置的工作任務。員工有什麼困難，要求建議在會上可以說出來，在領導可以解決的範圍內，領導可以調動或重新按排。
22樓：卷枋茵
根據對方給出的內容，擬一肆判迅個演講稿，這樣就可以做得很好，實際上，和個人的放鬆狀態也有關係。
所以都需要不斷的裂此去經歷，才可以達到極致。
目視講話物件啊，不然別人會覺得你沒禮貌了。手嘛，就自然放衝桐在桌子上啊，別多想手了。還是緊張啊，開多了就好了。
在座各位領導還是在坐各位領導？
23樓：天線寶寶
是「在座各位領導」。
坐=動詞，如坐下，坐公交車；座=名詞，如茶樓裡「一茶一座」的提示語等。
在座，就是已經在場就座的意思；在坐=正在準備坐某個座位的動作過程中而尚未坐定的意思。讓領導慢動作坐座位，不把領導累死。
所以只能是「座「。
領導致辭的格式。
主要用於各類交流會、彙報會和培訓會。一般包括「標題、稱呼、正文、結尾」四部分內容。
1、標題。第一行正中寫標題，字型略大，一般為二號標宋字型。一般為「在全市城中村改造**縣（市）現場會上的致辭」「在全市政協主席聯席會上的致辭」。標題正下方寫上致辭人的姓名、職務和時間，如「縣委書記***年**月**日。
2、稱呼。頂格寫稱呼，稱呼要講究禮儀，姓名要寫全，要用尊稱，即在姓名後加上職務、職稱或爵位，還要在主賓姓名前加上表示親切或敬意的修飾詞，如「尊敬的***部長，尊敬的***書記」。如果物件是乙個群體，就要根據具體情況加以稱呼，如「各位來賓，各位朋友」等。
3、正文。第一部分，即開頭部分。、
第二部分，介紹**縣（市）基本縣情。主要寫**縣（市）的總面積、行政劃分、地理位置、氣候、四大資源優勢。
第三部分，介紹**縣（市）經濟社會發展概況。主要寫**縣（市）近年來經濟社會發展取得的成績，包括gdp、財政一般預算收入、固定資產投產，獲得的省部級榮譽等。
第四部分，結合本次會議主題，介紹分項工作開展情況和取得成績。
4、結尾。一般寫成「最後，預祝***會議圓滿成功！祝各位領導、各位嘉賓在欒期間心情愉快，身體健康，萬事如意！謝謝大家！」
24樓：冰封雪地
當然是在座的是這個座。
25樓：賣夢v旅人
在座……來自理科高材生，哈哈哈。
坐在領導旁邊，沒話說的時候怎麼緩解尷尬
我覺得在會議室開會的時候，坐在領導旁邊倒還好，如果領導不發問的話，你就不需要有所發揮。可以安安靜靜的開會 做筆記。其實我覺得最尷尬的就是公司聚餐的時候，所有同事和領導坐在一起，拋開工作的話題，卻出現了尬聊的情況，這才是比較尷尬的。我以前是在外企工作，是一個美國獨資企業。公司的氛圍很好，上下級沒有所謂...
開會的時候怎麼提問，在領導的會議上，應該如何提問？
說話，是門藝術，也是門學問，會說話的人總比拙嘴笨腮的人在職場上走的更遠，也更快，怎樣處理與其他同事之間的關係也顯得尤為重要。什麼是好口才。首先我們要明確，能說不是好口才，滔滔不絕也不是好口才。中國有一句俗語 飯可以亂吃，話不可以亂說 現如今網路社會，更是如此。有些人講話直來直去，不過腦子，常常講得讓...
領導在部門開會的時候口若懸河，該如何面對呢？
領導並沒有能力。實際上真不是，終究你看過 國王的演講 就瞭解，並沒有天生的演講家的，公佈發言這件事是必須訓練的。實際上，也是有一直自信的人，那也是一種能力，但平常生活給到人嚴厲打擊都是許多的，因此有露怯不自信的狀況都是再正常的但是的。應對其他部門的員工技能培訓，緊張發抖都是正常情況。特別是在這類學習...