1樓：高傲公子
只知道你想要工資，而且想要通過仲裁來要你的工資。但是你問問題的方式有些前橡舉後不著調。通過你那模糊的描述，你可能已經辭職了，或者你已經被辭退了，但是你的工資還沒有給你算清楚，什麼時候把工資給你結清也沒有乙個確切的說法和確定的時間。
而且公司管理層對你還愛搭不理的，所以你在這裡很焦慮，唯恐自己的工資拿不到手。
其實，現在中國對於勞動者的保護還是很嚴格的，對於拖欠工資的行為也是喊型嚴厲打擊。如果真的要不回工資，甚至工鄭如猜資被拖欠，完全可以到你公司所在地的勞動部門申請仲裁。但是，申請仲裁之前，你得確定與公司有明確的勞動關係，比如說勞動合同，工資條，打卡記錄等資訊，這是你申請仲裁時，能不能獲勝的證據。
所以，必要的證據一定要有，甚至通話錄音都要想辦法獲取一些。比如我，手機裡通話錄音是開啟的，通話就有錄音。當然，某些私人的，敏感的錄音最好需要定期刪除。
不要怕公司拖欠你的工資。當然最好還是與公司協商進行解決，畢竟仲裁太過於耗時耗力了，普通人等不起。
2樓：網友
欠薪問題，可以上中國法律服蔽中派務網尋求幫助。
也可以向當地的勞動監察部門舉報。
若與老闆有糾紛，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，前提是有勞動合同（沒有合同，但培液可以通過工牌，工資單等證明）。老闆拒不執行仲裁結果巨集賀，可以向人民法院申請強制執行。
工廠被勞動仲裁有什麼影響
3樓：點行**
1、一般沒什麼影響。2、如果你申請仲裁的內容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監察部門舉報，會對公司造成較大壓力，晌巨集可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補償金。3、根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動做謹卜爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。4、其實公司被申請勞動仲裁，在大的公司隨時都有，有些是公司違規，有些是員工認為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。訴權是每乙個公民的權利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對企業沒有什麼影響。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認勞動關係發生的爭議；2.
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保純穗護髮生的爭議；5.
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
工廠被勞動仲裁有什麼影響
4樓：冉長瀟
關於公司被勞動仲裁有什麼影響的問題，參考以下內容： 如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書並沒有上網公開，所以別人要知道也比較難。 勞動仲裁是指由 勞動爭議仲裁 委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起 訴訟 的必經程式。 出現勞動爭議，若雙方協商達不成一致，採取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護自己的正當權益，你不慶消必要過多考慮對公司的影響，即使有影響姿公升，你原所在的公司也應該自己承擔這樣的後果，保護和維護員工合法權益是公司本身應盡的義務。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第五條 發生勞動爭議，當譽冊知事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起 訴訟 。
工廠員工可否申請勞動仲裁
5樓：潘達談娛樂
1、有勞動爭議時員工可以申請勞動仲裁。
2、《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞笑畝動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直碰空森接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對虧歷仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動糾紛仲裁與訴訟是什麼關係
6樓：李超
法律分析：勞動糾紛仲裁與訴訟的關係是勞動爭議訴訟應當嚴格執行仲裁前置制度，人民法院在運用民事訴輪圓訟程式規範處理勞動爭議案件過程中，在某些環節上，應當以勞動爭議程式規範在訴訟階段的特殊規定廳閉，來影響和改變某些民事訴訟程式原有的規範。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根扮桐裂據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動仲裁和訴訟的關係是什麼？
7樓：孫旭權
勞動糾紛仲裁是訴訟的前置制度，也就是在發生勞動糾紛的時候，勞動者必須要先申請勞動仲裁，之後才可以起訴。如果未申請勞動仲裁的，向法院起訴，法院會直接駁回訴訟請求。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不前山履行的，可以向調解組織申請調解州悔肢；不願調解、調解不成或者達成調冊世解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法工廠罰款，勞動法規定在一個工廠裡罰款多少次會被開除
依照我國 勞動法 第99條規定 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。原勞動部 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償辦法 第4條規定 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失 一 用人單...
勞動仲裁申請被不予受理，勞動仲裁因被申請人主體不適格不予受理,查實被申請人主體後,是從新申請仲裁還是直向人民法院提起訴訟？
你好 根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力 一 追索勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議 二 因執行國家的勞動標準在工作時間 休息休假 社會保險等方面發生的爭議。第四十八...
需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關係
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...