1樓：吃貨流沙包
如果公司搬遷，員工叢褲不去 ，不會有賠償金的，因為滲燃簡不是公司放棄了你，而是你不願意 這公司走 這種情況下，直接解除勞動段羨合同就可以啦 ！設計不到什麼賠償金之類的。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
因員工拒絕隨遷而終止勞動合同，可以得到已工作期間的經濟補償。 用銷凱源人單位應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資解除合同，並按《勞動合同法》規定，按勞動者虧態本單位工作年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。孫缺勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3樓：來自太湖輕飄飄的黑荊樹
這州指種情況不般是不會有賠償金的，孫困因為是你自己不去，並不是公司把冊凱配你辭退，但是有一種情況，公司如果是搬遷到外地，員工不去，公司會給一定的賠償金。
4樓：年寄波
按理來說這種搭祥情況是沒有賠償金，因為公司猜枝枝搬遷而不是辭退員工，如果員工不去是沒有賠償，但是員工可以和公穗敏司協商，適當的給些補償。
5樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
如果公司搬遷，員工不去，那麼，公司對員工是沒有賠償的，如果員工被公司辭退，那麼公司會對員工有賠償。
6樓：帳號已登出
如果公司搬遷。員工不去是沒有賠償金的的，因為員工必須服從公司的搬遷，如果不去工作，屬於自動，辭職。
7樓：帳號已登出
正常情況下，公司如果搬遷或者公司被賣掉了，員工不去的話，肯定是有賠償金枝鏈燃的，正常喚橘公司都會給老員工一部分賠猛虛償金。
8樓：網友
要看合同是怎樣約定的，如果合同中約攜姿芹定了工作地點，用人單位冊簡異地搬遷，你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金，否則辯畢沒有補償金。
9樓：網友
如果公司搬遷，員工不去的話，這種情況下，一般是不會有廳賣什麼賠償金衡伏緩咐模的，但是公司搬遷一般都會針對員工，有相應的其他方面的補助，如交通方面的。
10樓：勾葉孤帆
那如果說公司搬遷的話，你不去是有必須有賠償金的，就是也是給給你的激隱這個話就是嗯，需要你們亮鉛鋒協商敬晌給多少錢，這個話是你們自己決定。
11樓：茂煊
公司搬遷員工不去，這是不會有賠償金的，因為公司他有自己的安排，所以不去的話是沒有賠償金。
12樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司為發展需要搬遷，員工不願意跟從，可以後選擇辭職，是員工個人原因，公司是沒一有賠償的。
13樓：風火雲
如果公司搬遷，員工不去的話，會有賠廳指雹償金嗎？我覺得肯定沒有啊，他半天他不又不是開群裡的所有人說的話，他是工作的，需要來說的話，逗冊你肯定要搬遷過去了，如果你在的話，你算違反了，他不扮帆說你有賠償就就不做。
14樓：山海孟姜
這要看搬遷到什麼地方，如果離開本市，可以不去，如果在本市，不可以不去。看看勞動合同法，有明確規定。
15樓：葉孤夏侯青
如果公司搬遷員工不去會有賠償金嗎我覺得當然是不會有賠唐金。
16樓：汽車設計分享
如果公司搬到外地陸或，這屬於勞動地點變更，公司應和老孝員工協商，協商不成可以解除勞動合同，公司按勞動法侍悉稿支付賠償金，如果在同一城市也可以要求公司給予一定補助。
17樓：到底換什麼
沒有，不是用人單位辭退。
18樓：網友
按照相關規定是要給員工賠償的，這個屬於公司辭退員工，不是員工辭職。
19樓：太陽甜心
如果公司搬遷，員工不去，會有賠灶行知償金隱消嗎？那帶叢你可以根據勞動法看是怎麼規定的？如果勞動法這方面有規定，那就是有賠償金呢。
20樓：平生
如果你自動選擇解除勞動合同的話是沒有什麼賠償金的，因為是你自己放棄的。
21樓：網友
這就要看公司的效益如何了，如果公司的效益好是會給不去的員工適當的補償金呢？
22樓：向天再借一把刀
如果公司拆遷員工不樂意去，會有相應的補償金，只需要員工與工作單位。解除勞動合同，如果員工在公司裡面工作一年，那麼他至少能拿到乙個月的補償金，如果年份多於一年，則暗示每一年都能夠取得乙個月的補償金。
23樓：水鄉泥人
沒有賠償金。
如果公司搬遷，你作為員工不搬過去，不僅沒有賠償金，而且你連工作都會丟。
如果公司搬遷員工不去可以賠償嗎
24樓：王松子
2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常顫悄生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意；公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每茄或渣滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補團老償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要搬遷員工不去是怎麼賠償的？
25樓：無刺仙人掌
這個情況要具體分析，如果只是工作地點發生了變化，並不影響勞動合同的繼續履行，可員工自己不去，那可能就無賠償，按照離職處理。如果是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，這樣才有賠償。
根據《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：……三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：「本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等」，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
26樓：柴彥紅
公司搬遷員工不去，公司是不會繪你賠償的，因為是你不去，違備公司安排，而不是公司裁了你，所以說公司要搬遷員工不去，公司是不會給賠償的。
27樓：暨永康
公司搬遷員工，如果你自己不去的話，公司是不會賠償的，因為公司搬遷並不是辭退員工。
28樓：來自五尖山秀外慧中的淺藍暹石
企業本地正常搬遷不會影響員工的生活，員工因此主動離職沒有補償，如果是這搬遷員工離職應該按照勞動法支付補償。
29樓：光妙柏
應該可以相互協商解決，因為公司雖然搬遷但是也不會辭退你。
30樓：錢寶公司
其實我覺得這種情況的話還是隻有好好的協商解決吧。
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
31樓：
摘要。親，您好。如果公司搬遷，員工不去，一般情況下是不會得到賠償的。
因為員工的工作地點是公司規定的，如果公司搬遷，員工需要跟隨公司搬遷。如果員工不去，公司可以視為員工自行離職，員工也不會得到任何賠償。但是，如果員工有特殊情況，比如因為家庭原因無法搬遷，或者搬遷後工作條件發生了重大變化，導致員工無法繼續工作，那麼員工可以與公司協商解決。
公司可能會給予一定的補償或者安置方案。
親，您好。如果公司搬遷，員工不去，一般情況下是不會得到賠償的。因為員工的工作地點是公司規定的，如果公司搬遷，員工需要跟隨公司搬遷。
如果員工不去，公司可以視為員工自行改銀離職，員工也不會得到任何賠償。但是，如果員工有特殊情況，比如因為家庭原因無法搬遷，蔽腔或者搬遷後工作條件發生了重大變化，導致員工無法繼續工作，那麼員工可以與核並宴公司協商解決。公司可能會給予一定的補償或者安置方案。
親，您好。如果公司搬遷後員工的工作條件發生了重大變化，比如工作時間、工作做輪內容、工資待遇等方面發生了猛胡純變化，員工可以與公司協商，如果協商不成，員工可以選擇辭職，並要求公司支付相應的經濟補償。希望我的可以幫到您哦！
枝咐還有什麼問題嗎親？
公司因搬遷給員工賠償，請問賠償金要扣稅嗎？扣多少？
看數額。個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 包括用人單位發放的經濟補償金 生活補助費和其他補助費用 其收入在當地上年職工平均工資倍數額以內的部分，免徵個人所得稅 超過的部分 計算徵收個人所得稅。財政部 國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的...
公司登出員工有賠償金嗎？
僅僅是登出，有無吊銷停止經營活動呢？根據法律規定，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當支付經濟補償金。為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
無故辭退員工 賠償金
根據 勞動法 第三章 勞動合同和集體合同。第第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以 書面形式通知勞動者本人 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ...