公司沒有為我買勞動合同。我是否可以要求立即終止合同並要求補償。
1樓：網友
請不要修改我的書寫格式！！
提問者提問：單位沒有給買社會保險，簽了勞動合同，工作一年半。
我來：旅賀
根據《勞動合同法》第38條第三項，
亂鎮裂 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
根據《勞動合同法》第46條第一項，第47條。
你要解除勞動合同，單位應該給你經濟補償，
你工作一年半，應該給你補償兩個月工資。
你不可以立即和單位解除勞動合同，
應該提前30日向單位寫辭職報告。按照《勞動合同法》第37條去做。
單位如果不同意，你最好去申請勞動爭議仲裁。
這是解決問題的最好方法。
我看了提問者對他人的追問：
《在同年十二月公司給過一張**上面有五險一金選項。
由本人選擇繳納，
我選擇了住房公積金，並沒有選擇社保。
所以入職到現在，公司也沒有履行合同購買社保。》
提問者是自願不購買社會保險的，
單位是有過錯的，提問者也是有過錯的，
單位應該譁閉不用勞動者選擇，五險一金都應該繳納。
提問者是浙江杭州人。
我認為這事單位應該為勞動者補繳社會保險的。
2樓：諮詢電商
勞動合同法》森孫：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限此哪鏈，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞緩蠢動者支付半個月工資的經濟補償。'
3樓：安徽徽達
可以先協商，協商不成建議你到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的陵帆合法權益。籤卜陵勞動合同了嗎？如果簽了可以去勞動局告他，然後將之前沒有繳納保險摺合成現金支付給你型汪戚。
公司可以不支付補償就解除勞動合同嗎
4樓：王雷
法律分析：公司可以不支付補償就解除勞動合同，但是需要滿足以下情形，否則需要承擔法律責任：1、勞動者自己辭職的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴重違反用人單位的規章制度的；4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、被依法追究刑事責任的等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十唯伍肆五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加橘畢班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解指轎除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司終止合同不要員工了可以賠付嗎
5樓：懂法說法
如果公司與員工終止合同的情形屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，公司應當向員工支付經濟補償；屬於公司違法終止勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金；屬於其他情形的，公司不需要賠償員工。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
念滲 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者凱前支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其仔孫脊他情形。
公司終止合同不要員工了可以賠付嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
終止合同是否要賠償，應當根據合同終止的原因判斷，如果是雙方已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需 承擔賠償責任 。根據《民法典》第五百六十六條規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人陵衝明可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方 承擔違約責任 ，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除 後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
中華人民共和國民法典》尺告第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者判晌履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
公司可以不支付補償解除勞動合同嗎
7樓：劉偉長
公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的吵跡規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
一、公司解除勞動合同要不支付經濟補償。
公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
二、公司可以向勞動者單方面解除勞動合同嗎？
用人單位可以單方面解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證梁碰晌明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關橡鋒系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出」
三、用人單位可以隨便解除合同嗎？
在試用期中，除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得隨便解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
公司可以不支付補償解除勞動合同嗎
8樓：李良宵
法律分析：公司可以不支付補償解除勞動合同，但是必須是勞動者出現以下的情形，具體是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；洞簡2、嚴重伏睜違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
法律依據：《中納廳褲華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
企業終止勞動合同需要給補償嗎
9樓：清湯芥麥面
企業終止勞動合同，如果主動提出不與職工續簽合同的，需要給補償。補償森遊標準是按職工在企業的工作年限，每滿一年支付乙個月工資。但如果企業維持或者提高勞動合同約定條件來續約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十六此蠢銷條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個檔配月工資的經濟補償。
企業終止勞動合同需要給補償嗎
10樓：猴贅菜
企業 終止勞動合同 ，如果主動提出不與職工續簽合同的，需要給補償。補償標準是按職工在企業的工作年限，每滿一年支付乙個月 工資 。但如果企業維持或者提高 勞動合同 約定條件來續約，則勞動者不同意的，則不需要給補償。
中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條 有下列情形之一的，耐兄用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者昌慶襲依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （七）法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七差慶條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同沒有寫日期是否有效
合同法 第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款 一 當事人的名稱或者姓名和住所 二 標的 三 數量 四 質量 五 價款或者報酬 六 履行期限 地點和方式 七 違約責任 八 解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效...
我沒有跟公司簽訂任何勞動合同，提交辭職申請了讓我還要再在公司幹月，我可以提前走嗎
1 超規一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申...
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...