1樓：樊國華
用人單位不籤書面合同違反勞動合同法。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有跟員工簽訂勞動合同的，員工可以要求單位支付雙倍工資。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2樓：子易康
您好，律師為您服務。
沒有簽訂勞動合同犯錯辭退是沒有賠償的。與犯錯員工解除勞動合同，無需賠償。但是，如果未籤合同，而實際用工時間在乙個月以上，需賠償雙倍工資(額外再支付一倍)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未籤勞動合同 被辭退，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。
3樓：之國去
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。違反公司規定被開除但沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎。
什麼時候能我的問題。
可以。不好意思當前問問題的人較多。
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，並且開除勞動者的，勞動者可以要求用人單位進行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。另外可以主張解除合同的經濟補償金。
如果單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償金的兩倍。用人單位合法解除勞動關係的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由於此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此勞動者可以從這方面追究單位的責任。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
4樓：網友
沒有籤勞動合同是違反了法律規定，與違反公司規定被辭職不是一回事，你可以憑在職的一些證據申請勞動仲裁，要求就沒簽勞動合同的問題給予雙倍工資的賠償。
5樓：網友
這是兩個問題：一是沒簽合同可以向公司索要雙倍工資的補償，二是違反公司規定被辭退，是沒有補償的。
6樓：捌酒不理食
如果是違反公司規定被辭退，沒有賠償。
但因沒有勞動合同和沒有參加社會保險。可以要求雙倍（最多11個月）工資和補繳社會保險。
7樓：晚霞夕照
沒有籤勞動合同，但因違反公司規定被辭退是沒有賠償的！就是簽了合同，因個人原因被辭退，公司也會依據合同規定，不做補償！
8樓：迅捷斜吩現炮
違反公司規定被辭退和公司沒和你簽訂勞動合同是沒有關聯的，現被公司辭退你可向公司主張共計十乙個月的雙賠賠償金。
9樓：旗木子纖
被辭退是應該有賠償的，另外沒有籤勞動合同公司應該支付雙倍工資。
10樓：帳號已登出
只要是存在勞務關係 ，不論有沒有籤合同，都是需要賠償的 。
11樓：端以
這個沒有籤合同 公司規定 那肯定是賠不到錢的 因為你沒有簽了合同 是國家沒有這個法律的 所以你吃這是賠不到錢的。
12樓：不愛吃程子
如果實際工作超過乙個月，但公司沒有和員工簽訂勞動合同，員工是可以向公司提出賠償的。
13樓：網友
在公司工作多久？
如果1個月之內，是可以正常辭退。
如果超過乙個月，你需要申訴，請求補償。公司違約在先。
員工沒有籤勞動合同被公司辭退有沒有賠償
14樓：師晶
法律分析：解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位滾團建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗模豎位，旦備大仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎
15樓：梁澤勇
法律分析：1.未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應當支付雙倍工資的補償。
具體時間為：從用工乙個月開始，到用工滿一年時止的十乙個月雙倍工資。滿一年後，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。
2.用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
違反公司規定被開除但是沒有簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？
16樓：松絲琦止望
如果你違反公司經過明示規定的制度被解除合同則不需要給補償。
但你可以要求沒簽合同的雙倍工資支付。
從你入職後的第二個月開始。
最多給11個月。
17樓：蘇夢菡蒙茉
可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額部分。繳納社保系用人單位的法定義務，不能通過協商的方式拒絕繳納。單位給你發放保險補貼的方式違反法律規定，是無效的，您和單位應當各自繳納各自應當的部分。
18樓：吾樂安貿航
違反公司規定被開除屬於因勞動者的過錯。
在這種情況下不需要書面通知。
可以直接解除勞動合同的。
因為你沒有簽訂勞動合同所以用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
19樓：金令梓淡熹
1、該公司沒有和你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可以要求他賠償你雙倍工資。
2、規章制度是否通知過你，沒有通知過你，或者你根本沒有看到過，該規章制度對你沒有約束力。
3、開會不得離開會場（包括三急），這樣的條文字身就不合理，不合法。
勝訴關鍵在於證據。
未籤勞動合同被公司辭退有哪些賠償
20樓：惠企百科
沒簽合同公司辭退員工有以下補償：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月汪答的平均工資的標準支付補償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞困明慧動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行槐槐政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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