1樓：匿名使用者
第一、未簽訂勞動合同，造成了事實勞動關係，你首先可以要求勞動監察部門對此單位實施檢查、警告整改，同時在離職後申請08.1.1之後的雙倍工資，和相應經濟補償金；
第二、病假是不可以扣全額工資的，這個可以在後面的仲裁或法院起訴時申請支付；
第三、單位單方違反勞動法律法規的，可收集證據資料向單位當地的勞動仲裁部門或當地法院起訴，訴求個人相應權益；
第四、關於你問的證據，到銀行列印進帳單、工資條、工作牌、業務往來單據等
2樓：匿名使用者
你這個公司應該不是什麼正規的大公司。你現在只能悄悄收集相關證據，包括你的入職時間、收入證明等材料，然後再申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
公司不與你簽訂勞動合同是違反勞動法的，勞動法第14條第三款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，至於你現在要辭職，按勞動法第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，如果你現在辭職，公司應當按本條的規定支付你的工資。勞動關係糾紛一般找當地社會和勞動保障局申請勞動仲裁解決，現在勞動仲裁是免費的
我在飯店做月了沒有簽訂勞動合同現在我不做了可以申請賠償嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金1個月工資 未籤勞動合同雙倍工資8個月工資等 1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的...
公司不籤勞動合同現在被炒能得到賠償嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作...
我們是臨時工，進廠前沒有籤勞動合同，現在我想辭工，廠裡不讓，我要怎麼辦
公司沒有簽訂勞動合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了 勞動合同法 規定的，因此，隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。另外，根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者...