1樓：匿名使用者
作為一名法律工作者我可以明確的告訴你不能算昌氏缺勤：祝你好運！
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》
勞險字[1988]2號。
1988年9月4日)
***關於《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現將執行中的幾個具體問題，通知如下：
一、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產李迅逗假。產假期間，工資照發。
二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手哪賣術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作時，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
四、本通知自1988年9月1日起執行。
2樓：匿名使用者
不算缺勤，是婦女依法享有的權利。在婦耐清戚女權益保障法、計劃生育法裡都有正頌規定，而且休假期間，應當照發工資。昌陵。
3樓：匿名使用者
不算！休產假是帶工資的！！
女員工流產休假按什麼考勤
4樓：王煥坤
按產假考勤。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。租祥。
一、哈爾濱產假是180天嗎。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流凱灶產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、事業單位產假應該是多少天。
事業單位產假98天，根據我國《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增盯型扮加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、慶陽女職工產假多長時間。
女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
休產假是算缺勤還是全勤啊
5樓：鄧凱刑事辯護
員工休年假還能算是全勤敗擾物。1、《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。察液。
產假算出勤嗎
6樓：微微說法
一、產假算出碧芹勤嗎產假期間不應算出勤。根據《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、產假產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至納慧孝產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
經過我耐心的介紹，相信大家對於產假算出勤嗎的問題有了更加深洞稿刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，休產假也是有天數規定的，當然也是有法律依據的。
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