1樓：網友
私人不具有法定用工主體資格，為私人建房，是勞務關係，建房過程中受傷，沒有工傷方面的賠償，有僱主按人身損害承擔賠償責任。
最高人民法院。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號。
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
私人工地工傷怎麼賠償
2樓：陳林
法律分析：私人工地工傷也需要賠償，如果該工地的總包為有用人單位就需要按照《工傷保險條例》的規定賠償。如果該工地的總包為個人的，則按僱傭關係賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主戚冊要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**高者巨集支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統嫌首籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
私人工地工傷怎麼賠償
3樓：
摘要。您好，法律分析：私人工地工傷怎麼賠償：
按僱傭關係賠償，私人工地工人受傷，如果該工地的總承包為用人單位，那麼就按照工傷保險待遇的相關規定進行賠償。賠償額的標準主要包括以下賠償專案：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費。
您好，法律分析：私人工地工傷怎麼賠償：按僱傭關係賠償，私人工地工人受傷，如果該工地的總承包為用人單位，那麼就拍陵按照工傷保險待遇的相關規定進行賠償。
並賀清賠償額的標準主要包括以下賠償專案：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、****費絕前、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費。
私人工地上發生死亡。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞孝做務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損巧畢衡害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞數野務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
有簽訂勞動合同麼。
沒有，給另乙個承包人的**。
那形成僱傭關係。
死亡賠償金按照受訴稿告州法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，按二十年計算。鍵蔽喪葬費按照受訴法院所在地上友兆一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
和受傷人不是僱傭關係。
受傷人是誰叫過來上班的呢。
另外乙個人。
他現在想把責任推到我乙個人身上。
那要讓那人承擔責任。
是什麼情況導致死亡呢。
由他個人的原因。
不是個人原因，你不是僱主不承擔責任的。
我因工作受傷了沒有去工傷鑑定又簽了賠償協議還可以去申請工傷認
當然可以。復任何私了協 制議不得違反法律法規。但國家也支援申報以後工傷者和單位根據法律規定達成的賠償協議。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊...
我在公司手受傷了是工傷是十級保險公司賠償2萬多打到我卡里了公司應該怎麼賠
解除勞動關係和未解除勞動關係工傷賠償的標準是不一樣的。未解除勞動關係，先支付一次性傷殘補助金。如果是解除勞動關係，公司還要賠償你一次性就業補助金和一次性醫療補助金，還有護理費 伙食費等等。用人單位依法繳納工傷保險，職工受傷，達到傷殘等級的賠償，由工傷保險 給予賠償，目的就是減輕用人單位的負擔。用人單...
工傷受傷期間辭職了。可以要求公司賠償嗎
如已被認定為工傷，工傷賠償標準是由 工傷保險條例 以及所在省 自治區 直轄市的工傷保險條例明確規定的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷職工解除勞動合同並不會影響工傷賠償數額。發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工...