前公司一直藉口月底盤點表不對 拖發工資

2025-03-23 17:30:09 字數 2131 閱讀 4909

1樓:飛天咖哩粉

違反了勞動法關於按月支付工資的規定。《勞動法》第15條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付,工洞激資的最長支付週期為乙個月,也就是至少每月支付一次,超過當月規定的日期發放工資是違法的。

為保障工資及時支付,有關法律規定,如遇節假日或休息日,工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的,可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定,在勞動任務完成後即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時,用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位喊改依法破產時,應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序,首先支付。

可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法納滲襪,廢除勞動合同中按年支付工資的條款,改為按月支付,並要求公司一次性全部支付已工作的幾個月工資。

2樓:小甜一

由於工作交接手續沒有辦好,也就無法鍵歷衡結算,未嘗不爛瞎合理。如果辦理好了還不發放,則稿做用人單位的做法不合理了,可以申請勞動仲裁。

3樓:匿名使用者

有的公司比較繁瑣的,我們公司辭職要乙個月才能完全辦好所有的東西··主要是認為的拖比較多··

公司各種理由拖延給工資,我該怎麼辦

4樓:王舸

工資支付週期最長不得超過乙個月,拖欠剋扣工資的可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁,要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。

5樓:巖姐說

如果公司拖延發工資到一定程度,比如時間上超過半年,那麼作為勞動者可以用勞動仲裁的方式要回自己的合法工資。

公司一直用各種藉口理由 不發工資我 應該怎麼

6樓:周說

拖欠勞動者工資的,勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴,或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。

7樓:刀鋒果粒橙

找當地勞動仲裁部門。

我和公司籤合同是8號發工資,但公司一直找各種藉口往後拖!我改怎麼辦?

8樓:官司打到底

申請勞動仲裁,要求立即支付工資,並支付25%的經濟補償金,同時要求解除勞動合同並要求支付經濟補償金,按你的工作年限計算。

9樓:網友

可以 通過勞動仲裁解決 免費的。

公司裡的財務老是拖發工資,該怎麼辦?

10樓:rika豬

拖發工資應該不是財務的問題,他大概還沒權利自己決定是不是發給你。我想應該你們老闆不想發,所以財務才拖著。你找老闆他也會敷衍就說明了這個問題。

所以你就算去找財務理論他也沒有辦法,因為他不能決定這件事。你需要問你們老闆,讓老闆給你乙個明確的答覆,並且請他通知財務才行。祝你好運吧。

11樓:曹之槐

跟你們老闆好好談談,老闆的為人態度以及工資的發放和高低是影響乙個人工作態度的主要原因。如果因為工資總是影響的得好心情的話,建議你換一家,因為沒有乙個好的工作環境怎麼會有乙個好的工作心情呢。要是覺得工作不好找,你可以邊做著邊去尋找下一家。

不管是去是留找老闆談是必須的。祝你好運·。。我也是最近才剛剛解決了我的工資問題。

12樓:匿名使用者

1、在財務家門口等他,就說沒錢吃飯了,如果不給工資,就給你們財務借錢;如果不借,就跟著他去他家吃飯。

2、把自己的對公司的價值,用業績證明,同時跟老闆說清楚。然後給老闆就日常工作中發現的問題提建議,其中就可以包括工資的問題。

13樓:敖雪清

財務也沒有權利拖延你的工資的,關鍵是在老闆處。

達生公司就是個** 找種種藉口拖著員工工資不發 部分員工一點素質都沒有 簡直是畜生不如

14樓:網友

額,現在社會勞動者和用人單位還是相對比較自由的,你可以炒老闆魷魚,別在一棵樹上吊死了!

15樓:何老師貢獻

達生公司是做什麼的呢。

歌詞 一直躲你的藉口。。。最愛的某某

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