1樓：勞動法諮詢師韓飛
經濟補償金是有條件才能夠得到的，以下是辭退過程中的情形。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你閉陸沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；圓絕。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉轎腔頃證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：逍遙
你好。經濟補償金是在離職的時候發的，一般要求公司有過錯或公司關閉、破產等才有，標準是工作一年搏啟補償乙個月工資螞和。協商不成，可申請勞動仲裁。悶銀盯。
辭職有沒有經濟補償金
3樓：賈寶驊
因個人原因辭職的，基本上不會支援經濟補償。
在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如家裡有事、個人發展、出去創業等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職的理由，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。
並且，以個人理由辭職的，員工還需要提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期即離職的，都屬違法解除勞動合同行為，爛慎不僅拿不到經濟補償金，還可能要賠償公司的經濟損失。
【法律依據】：《勞動合同槐基法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維飢明敬持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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辭職有沒有經濟補償金
4樓：程婭慧
勞動合同隱盯法》第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
解決辭職有沒有經濟補償金的辦法有：
1，如果是勞動者以個人原因提前30日與用人單位解除勞動合同，是沒有經濟補償金的。
2，但如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定的理由解除與用人單位的勞動合同，則可以要求用人單位支付如寬經濟補償金。
法律依據：勞動合灶橡和同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
辭職有沒有經濟補償金
5樓：劉盼盼
辭職有沒有補償金取決於是否滿足具體條件。根據相關法律法規，支付補償金主要有以下幾個方面：1.
勞動汪胡者被迫提出辭職；2.協商解除勞動合同；3.用人單位裁員的；4..
勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同。
法律分析經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。
如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補談襪償的除外。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法需要向勞動者支付經濟補償。
經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者困侍攔在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償金，經濟補償金
上看來的繁花似錦看到 付費內容限時免費檢視 回答經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作 經濟補償 法國 勞動法典 稱為 辭退補償金 俄羅斯 勞動法典 則稱為 解職金 我國勞動法等規定...
關於經濟補償金計算，經濟補償金的標準如何確定
你好，支付經濟補償金的具體標準 經濟補償金支付標準原則上以勞動者實際工資為準，但又有上下限的強制規定 即不得低於當地最低工資標準，不得高於所在市上年度職工月平均工資的三倍為限 中華人民共和國勞動合同法 2013 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
公司補償金標準，員工補償金和賠償金的賠償標準
一 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延棗培橋長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分 的經濟補償金。二 對因勞動者患病 非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時...