1樓：蓋普希金
解除勞動合同當日應該結清工資。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或神巧終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資攔洞標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）簡瞎枯低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：祺祥真寶
去勞動局，找勞動仲裁委員會。
被辭退並且拖欠工資怎麼辦？
3樓：高輝
公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬於違約，可以依法向相關部門舉報並要求賠償損失。還可及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為，若是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或是去法院提起民事訴訟。
法律分析
用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權益，使勞動關係恢復原狀，不能讓用人單位從違法行為中獲益，同時考慮到實際情況，應尊重勞動者對於是否繼續勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權衡利弊後，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同，如果勞動者認為繼續履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應當依法支付賠償金。關於賠償金標準，根據相關規定為經濟補償標準的二倍。
在特殊情況下，勞動合同客觀上已經不能繼續履行了，如原用人單位已經搬遷外地、原工作部門已經被撤銷等，此時即使勞動者想繼續勞動合同也無法繼續，因此，在用人單位支付經濟賠償金後，勞動合同解除或者終止。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：喜
1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報 (通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請 仲裁 。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你❤️
5樓：火龍
被辭退並且拖欠工資的，勞動者可以先和公司協商解決，協商不成的，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：來自光孝寺平靜的紫杉
勞動局起訴單位。
被辭退了，不管什麼原因，單位拖欠你工資，就是單位的錯，你先溝通，看看單位是什麼原因拖欠工資不給。
如果單位找理由不給你工作，找到你當時給單位籤的勞動合同，單位給你發工資的銀行流水等證據去當地勞動局起訴單位，工資一定能到手的。
7樓：很好的快樂
如果被公司辭退而且還拖欠工資的，首先要跟公司協商一下，約定乙個期限要求儘快結算工資，如果到期後還沒發工資，你可以到勞動局投訴或直接申請仲裁的。
8樓：老唐維修記
你被辭退老姐有拖欠工資，那麼這個公司是違法的，建議你通過撥打勞動局的監察的舉報**，讓勞動監察大隊來進行處罰，一定要運用勞動法維護你自己的合法權益，因為你應該要賠你補償金，而且工資也不能拖欠的，這種企業必須要讓他受到懲罰，讓他受到法律的制裁。
9樓：願你歸來人間正好
先去勞動監察大隊投訴，沒有特殊情況的話，一般能解決，基本上沒幾家公司乾和勞動監察大隊對著幹。
不行的話就去申請勞動仲裁，仲裁解決不了再上法院告。
10樓：七臺河李陽平
如果對被辭退無異議，拖欠工資可以向人民法院申請支付令。
11樓：汪大星人愛追劇
被開除工資不給勞動者可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
法律依據】《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：故事的小
被辭退了，還拖欠工資那就去跟他要。實在不給的話上勞動局告他。勞動局就會給你解決這個工資的事情。
13樓：鑫眾月白
被公司辭退後並且拖欠工資，這種情況是公司的違法行為。如果找公司協商，公司仍是拖欠工資，可以找當地的勞動部門申請仲裁。
14樓：梅花不大鹿
被辭退這個沒有辦法，用人單位處於強勢地位，員工處於弱勢。一般情況下被辭退了只能認了。
拖欠工資這個倒是可以追究。你如果跟他們協商不行的話，那就去勞動局申訴吧。
15樓：網友
被辭退，並且公司拖欠工資，這乙個事情，公司有違法行為，你可以向勞動管理部門投訴。
16樓：申雁卉
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
17樓：勤疏惠
被公司辭退，並且拖欠工資，你可以到勞動局或仲裁部門告他們。
18樓：桑振
這種情況你可以到當地的勞動仲裁委員會說一下情況，他們會按照法律條文的規定來幫你處理解決問題的。
19樓：網友
先問明被辭退有無原因扣工資，拖欠的工資不給的話，可以向勞動局投訴處理。
20樓：網友
到當地的勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
21樓：世友品味
每個公司都在辭退人或者拖欠工資 那既然你是被辭退的 就應該給你補償 給你賠償 知道吧 而且在辭退你的時候 工資是要給你結清的。
22樓：小本合
可以到當地的勞動部門投訴，申訴你的理由。
23樓：不懂的事情就問
如果是正常減員那麼單位要給員工結清工資並按照一年工齡賠償乙個月的標準工資（n+1）你可以先與單位溝通，如果溝通未果可以收集證據到當地勞動仲裁部門仲裁或者到當地法院訴訟。
24樓：消失的彩虹海
可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同。
25樓：沒有方向的豆子
可以去申請勞動仲裁。
被辭退拖欠工資怎麼辦
26樓：張健
法律分析：公司連續兩個月沒發工資怎麼辦 公司連續兩個月無故拖欠工資的，在雙方協商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
法律依據】：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或頌隱肢者對攜悄方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，野世勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
辭退後拖欠工資怎麼辦
27樓：劉歡
法律分析：勞動者可以選擇用人單位所在地或者實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要勞動者提供能夠證明勞動者與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，如果沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證也可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工離職，老闆無故拖欠工資，並且以發工資威脅員工簽訂離職協議書，在此基礎上這份協議書有法律效益嗎
如何證明是被迫簽署。最高人民法院 關於貫徹執行 中華人民共和國民法通則 若干問題的意見 第六十九條 以給公民及其親友的生命健康 榮譽 名譽 財產等造成損害或者以給法人的榮譽 名譽 財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。民法通則 第五十八條 下列民事行為無效 三 ...
員工無故被辭退怎麼賠償工資，請問公司無故辭退員工應該怎麼賠償，以及按什麼標準賠償？
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國 勞動法 的相關規定 1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職...
被無故辭退，可以要求那些補償，公司無故辭退員工，員工可以申請那些經濟補償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本...