1樓：田下人我獨行瞎
你不知情 合同本身就沒有什麼效力 提前一月表示辭職你就不用負什麼責任了。
2樓：網友
這種合同你也敢籤啊，以後籤合同的時候一定塌拿得自己看。
如果你所說的事實是真的，那可以正鍵說明這份合同是沒有效力的，因為合同法規定簽訂勞動合同一定是團清搭雙方共同意願，你辭職就是了。
在飯店工作需要籤勞動合同嗎？
3樓：love彩樂
建立勞動關係就需要簽訂勞動合同，對此，《勞動合同法》第十條作了明確規定，否則需要支付第八十二條規定的二倍的工資。為了避免無謂紛爭，可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同法》第十條中規定，用人單位與員工建立勞動關係，就應當和員工訂立正式合法的勞動合同，勞動雙方已經建立勞動關係的，但是沒有通過書面形式訂立勞動合同的，應當在用工之日，也就是勞動者正式工作之日起乙個月內與員工訂立勞動合同。
很多餐飲店老闆拒絕與員工訂立乙份正式的書面勞動合同，是希望減省下來繳納法定保險的資金，以及為了在發生事故後有理由推脫，這些想法太過狹隘，勞動合同的簽訂不僅是保護勞動者的合法權益，也能在一定程度上減少後期訴累。
根據《勞動合同法》的規定，餐飲店如果在勞動者正式工作之日超過乙個月，但是還沒到一年的時候還沒有簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者就有權向勞動仲裁機構要求支付每月兩倍的工資，如果超過了一年還沒有簽訂合同，就需要簽訂無固定期限勞動合同，這樣的話，餐飲店就不能隨意開除員工，選擇權就全部交在了員工手中，餐飲店處於被動。
在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老闆簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂後雙方依照合同辦事，做事都有乙個規範和標杆，對雙方都是乙份權利的保護。勞動者提出簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，該勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁部門提出勞動仲裁。
4樓：陽光趙大地
一般勞動者在入職乙個月內，用人單位會跟勞動者簽訂合同，並約定好試用期。我國勞動法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關係，用人單位應當在勞動者辦理離職手續的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。
如果勞動者擔心用人單位在試用期過後不籤勞動合同，則勞動者應該儲存好與用人單位存在事實勞動關係的相關證據。比如工資發放資料，進出證，工作證等相關證據，以便日後維權。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：
1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關係起乙個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過乙個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，並且支付時間最長是十乙個月。
5樓：雅盛超
需要簽訂合同。
勞動合同法。
有規定必須籤，才可以保護自己的權益。
6樓：
一般與勞動者簽訂一年或者三年的勞動合同。
根據《勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
飯店沒有籤勞動合同可以直接辭職嗎
7樓：寧寧說法
可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離爛扮掘職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
可以。沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位自用缺仔工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動飢核者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》
第82條。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
餐廳服務員未籤勞動合同有事需離職咋辦,飯店不放人
8樓：
摘要。餐廳服務員未籤勞動合同，有事需離職咋辦，飯店不放人，服務員是可以直接離職的。
餐廳服務員未籤勞動合同有事需離職咋辦，飯店不放人。
餐廳服務員未籤勞動合同，有事需離職咋辦，飯店不放人，服務員是可以直接離職的。
同時飯店並不能夠因此而扣工資。
能拿到工資是吧。
可以的呢。現在飯店有說要扣工資嗎？
就是現在走了，不給工資。
必須等著找到人了在放我走。
這樣沒有道理的。
如果不給工資，建議你找勞動監察大隊處理。
好的謝謝。法律依據：《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人鬥液單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律指手、法規或者規章的行為的唯銷嫌舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
如果我想請假，沒有合同，用人單位以工作太忙不讓我請怎麼辦？
請假單位可以不批准的呢。
這個和勞動合同沒有關係的。
在飯店上班簽了合同不想上班怎麼辦
9樓：潘達談娛樂
1、勞動關係還沒有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
在現實的生活中，我們往往因為身體上或者家庭上的一些事情需要休息一段時間。可能就與原來的單位解除了勞動合同，而在處理過後又重新開始找工作。往往在找到新的工作時又不想去了，那對於簽訂勞動合同不想去了怎麼辦呢，下面就結合我國現行的法律法規為大家作詳細的介紹。
簽訂勞動合同坦碧不想去了怎麼辦？
1、勞動關係還沒有建立，可以不去。依據為《勞動合同法》
第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業判衡技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
勞動合同法》
第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。
掘信做 《勞動合同法》
第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
其實上面的內容已經給出答案了。如果在試用期期間沒有進行培訓類的學習根據我國的相關法律法規只要提前3天告知用人單位就可以，不需要進行任何賠償。還是奉勸大家的是，在處理這類事件時最好能和用人單位進行協商解決來處理。
我在私人開的飯店上班，工作滿月，簽訂勞動合同，想要離職但
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁...
我在飯店做月了沒有簽訂勞動合同現在我不做了可以申請賠償嗎
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除勞動關係後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金1個月工資 未籤勞動合同雙倍工資8個月工資等 1 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的...
已經簽訂勞動合同的員工能否和其他企業簽訂勞動合同
首先，勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，具體合同條款可以參考網上的勞動合同鄭納範本，當然有當地勞動局純叢兄出的合同範本就更合適了。第二，合同不需要購做襲買。員工方面只要簽字即可，一般是一式兩份，當然一些特殊行業需要一式三份，還有乙份到勞動局備案。員工可以與同一家公司簽署勞動合同和勞務合同嗎？.乙個勞動...