1樓：謹慎還果敢灬小鷗
忘了和哪家公司簽訂了勞動合同 怎麼可以查詢到公司 勞動者可以攜帶身份證到勞動就業部門查詢，一般勞動合同都是一式兩份，由勞動者和用人單位各執乙份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：羅二虎
忘了和哪家公司簽訂了勞動合同。當然可以查詢到哪家公司的，因為你和別人簽了勞動合同。別的公司才會給你發工資的，所以可以通過發工資就可以查詢到公司的。
3樓：安妮學長
你可以直接登入上支付寶，檢視一下自己簽訂的相關的合同，看看合同裡面你是跟誰簽訂的合同，就可以看到公司了。
4樓：夜虎輕待人貴
根據自己與用人單位簽訂的書面勞動合同，上面有約定合同期限。如果沒有簽訂勞動合同，屬於無固定期限勞動合同。如果簽訂了勞動合同，用人單位沒有給你乙份，則合同到期時，用人單位會通知你。
5樓：帳號已登出
忘了和哪家公司籤的勞動合同，可以查到公司嗎？告訴你當然是查不出來的，你已經忘了就忘了。
6樓：匿名使用者
..那你手上的那份勞動合同檢視一下唄。
7樓：李廣軍
你工作的公司名稱都不知道，說明你就沒去工作，而是吃空餉。
在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司能查的到嗎？
8樓：淦駿英
用人單位有心查詢的話，是可以查詢到的，被發現勞動者和後一家用人單位都是要承擔賠償責任的。
根據《勞動合同法》
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
9樓：切粉哇卡卡老爺
不能，現在這個資料沒有聯網。
10樓：專治囂張
給你進行網上勞動合同備案和繳納社保是能查到的，如果只是簽訂紙質勞動合同，沒有繳納保險，這樣是不容易查到的。
11樓：世如火宅
查不到。你想想，全國有多少大大小小的各種公司，而且也沒有將勞動合同簽訂資料上網共享查詢。
12樓：手拿萬寶路
一般是查不到的，但這屬於不生產情況。
13樓：東珈藍悅
如果公司給員工繳納社保，另外一家公司查詢到相關資訊。
14樓：網友
在一家公司已經簽訂了勞動合同，另外一家公司是能查到的。
在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司能查的到嗎？
15樓：
摘要。親您好，在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司在進行網上勞動合同備案和繳納社保時是能查到的，如果只是簽訂紙質勞動合同，沒有繳納保險，這樣是查不到的。員工如果在本職工作空閒中，在不影響本職工作的前提下可以從事第二職業但是不能簽訂雙重勞動合同。
如果簽訂了一旦企業發現了，員工不改的，企業可以和員工解除合同。
在一家公司已經簽訂勞動合同，另外一家公司能查的到嗎？
親您好，在一家公司已經簽訂勞動合同，另仔敗外一家公司在進行網上勞動合同備物悔案和繳納社保時是能查到的，如果只是簽訂紙質勞動合同，沒有繳納保險，這樣是查不到的。員工如果在本職工作空閒中，在不影響本職工作的前提下可以從事第二職業但是不能簽訂雙重勞動合同。如果簽訂了一旦企業發現了，員工不改的，企念螞顫業可以和員工解除合同。
勞動者與用人單位簽訂的滲慶腔勞動合同屬於用人單位應當保管的檔案，叢衫其它單位和個人未經用人單位同意，無權檢視。用人單位也沒有義務將勞動合同向社會公示。因此勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，另一家單位無法查詢到，除非兩家公差檔司具有關聯關係。
簽了勞動合同別的公司能查出來嗎
16樓：劉曉宇
法渣卜律分析：用人單位有心查詢的話，是可以查詢到的，被發現勞動者和後一家用人單位都是要承擔賠償責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用穗梁舉的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人猜碧單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
跟公司簽訂的勞動合同在**能查到
17樓：賈寶驊
法律分析：安全。用身份證買火車票，公安局可以查到，因為現在都是實名制購票了。火車票實名制是指乘客在購買火車票和乘坐者早冊火車時，需要登記、核查個人的真實姓名和身份的一種制度。
法律依據
中華人民共和國刑法》 第一百六十七條 國有公司、企業、事業單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國睜舉家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒首巨集刑。
進公司半年後才與公司簽訂了勞動合同，後來，公司把之前沒有籤合同的那段時間的保險給補交上了
可以 你11月進公司 當時就該跟你籤勞動合同 勞動合同法第八十二條規定 不籤為 用工一個月至一年期間，你可以獲雙倍工資賠償。這就是為了督促公司跟員工籤合同，避免不必要的權利義務糾紛。你11月進，5月籤，時間完全符合，而且公司日期也標5月。放心要吧。穩贏 依據勞動合同法，在用工之日起30日後仍不籤書面...
你好，我和公司簽訂了勞動合同，現在有事急需離職，如果沒有提前
如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職可以領取失業金嗎
在簽訂了無固定期限勞動合同的公司離職，需要按照規定參加失業保險的才能領取失業金。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，...