怎麼與乙個怪領導相處.
1樓：網友
如果是我的話，我就跳槽。
福特說過一句經典的話 沒有野心是成就不了基槐森大事搏畝的。
歌德在少年維特的煩惱中說才能無法伸明森展理想無法實現。
違心做的事 永遠內心不會安寧的。
2樓：網友
像上樓老兄說的那麼做，不然就學會迎合上級，也就是說她愛什麼你就多做什麼，別和她對著幹。
如何與厲害的領導相處
3樓：一切順其自然不強求
我在職場的時候就遇到乙個非常厲害的領導，可能大多數人認為乙個非常厲害的領導一定是非常的嚴厲，但是並不是這樣。
我就遇見乙個有能力的領導，他說話聲音特別小，聽不清，根本沒人聽他的話，性格還特別軟弱，你要是好說話呢，你就乾的多，有幾個不聽話的，還經常頂撞他，他就不惹那些人，有活也很少找他們。
有的領導就特別護犢子，別的部門，別的同事，誰都不能欺負自己的下屬，有事自己部門可以說，可以批評，但是別人說這個部門不好，說自己員工不好，他就立馬翻臉，他不只是脾氣大，他是真有實力，有能力。跟著這樣不好惹的領導，是真的硬氣，部門硬氣，每個人也硬氣，真是揚眉吐氣，但是前提你得好好工作啊。
我認識乙個領導就特別有意思，為了給他的上級領導拍馬屁，公司有什麼苦活累活都是他的部門去幹，不僅如此，別的部門有事也是他們去，此領導特別豪爽，為了讓自己人緣好，什麼事都願意大包大攬。
更有甚者，別的部門去幹活人手不夠，也去這個部門借人，這個領導還恬不知恥的說，隨便借，隨便借，他部門的員工，不僅要做好自己的工作，還得去做苦力，真是夠了。
有智慧，有能力，能跟這個領導學東西。
曾經有乙個我特別喜歡的領導，學歷高、家境好、英語好、口才好，幽默感好、領導能力強、工作能力強、人緣又好、上級領導喜歡、下屬員工擁護，他的每個下屬都曾說過這個領導人特好，每次部門聚餐後，他就開著車把每個人送到家後自己再回家。能讓每個人都誇。真的不容易。
這就是我見過的最厲害的領導，方方面面做的都非常出色，所有的人都非常佩服他。
如何與厲害的領導相處呢？
4樓：祝你幸福拜託
我感覺我的領導就是非常厲害的領導，號召力比較強，只要一招呼很多同事都會加班，沒有怨言
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意喚爛畢和芹即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導歷好面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
怎麼和領導相處？
5樓：心理諮詢師包老師
我希望和那種目標明確、踏實、又有號召力的領導一起共事。
目標明確，可以知道自己一兩年內努力的方向，不至於跟爛銀粗著他瞎耽誤功夫。他最好了解行業動向，比我們站得高看得遠。善惡沒多大用，他不害我就行，他有雄心，有容人之量，哪怕他說寧可我負天下人，沒關係，我可以飢鎮做張遼，和他一起成就事業。
踏實，別隻希望下屬幹，領導光支嘴，這樣的領導不會體諒下屬，可能你幹了多少他都覺得你偷懶。做員工的辛苦點也沒啥，就怕領導不理解，然後他好高騖遠，那麼你就真沒啥搏前前途了。領導沒啥大本事也行，他背後有實力就行，另外再有點有點就可以，比如目標堅定，像唐僧一樣。
沒啥大本事，李世民支援他，觀音幫著他，關鍵時刻能夠幫咱們度過難關，也能成佛。
還希望我領導有點號召力，能演講，能忽悠客戶，能教我們掙錢，還仗義，就像朱鎖鎖的領導楊珂。只要是員工，都想領導帶著自己走得更遠，境界更高。
不過，要求領導不如先提公升自己，這樣自己碰到了乙個好領導，人家才願意帶你玩，不是嗎？
6樓：天天讀古詩
和銀亮讓領導相處，一定是有很多方法和技巧的。如果每天傻乎乎的只知道幹活，就算你說破天，領導鍵春也不會重用你，因為那叫沒腦子。所以要掌握好上面3個和領導相處的技巧鋒局，能夠很快的成為領導的心腹，至少領導會把你當做心腹看和對待，職場之路也會越走越順！
怎麼和領導相處呢？
7樓：
一、保證忠誠。保證忠誠，用行動表示你信賴和敬重上司，這是職場的大厚黑之道。在職場，存有二心，背叛上司，另攀高枝，「身在曹營心在漢」，等等，都是上司最反滑餘肆感的事情。
二、精明能幹。有能力做好本職工作是使上司欣賞你的前提，一旦被上司認為是無能無識之輩，並戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
三、保持謙遜，向上司討教。謙遜意味著你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司討教學習的意向，在上司眼裡，意味著「孺子可教」。
四、關鍵時刻，要挺身而出。職場最難得是機遇，毀備不要錯過表現自己的任何機會。當某項工作陷於困境之時，你若能挺身而出、大顯身手，定會讓上司格外器重你。
五、不要欺騙上司。在上司面前，不要吹牛皮，編瞎話，謊報軍情，這不是厚黑，而是低階的伎倆。弄虛作假者，往往失信於人，上司若覺得自己被欺騙，肯定不會對你客氣。
六、與上司交談時，不可鋒芒畢露，咄咄逼人。君子藏器於身，待時而動，你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。
七、提建議時不要急於否定上司原來的想法。向上司提建議時，多注意從正面有理有據地闡述你的見解，特別注意提建議的方式要因人而宜。職場厚黑學指出，對上司個人的工作提建議時，儘可能謹慎一些，必須仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的意見。
八、主動找機會與上司交往。上司需要接近和了解下屬，下屬也需要接近和了解上司，這是職場上正常的人際交往，不必因為擔心別人的議論而刻意避嫌。
九、不要在背後議論上司的長短。倘若別有用心之人把你的話添枝加葉，傳到上司的耳朵裡，你辛勤工作的成績可能會因幾句牢騷話而抵消掉。
十、多讚美、欣賞上司。讚美不等於奉承，欣賞不等於諂媚。所以，只要是上司的優點，是長處，你便可以毫無顧忌地表現你的讚美之情，這樣信轎的好話不嫌多。
8樓：網友
一、分析刁難原因。
我們在遇到這種領導故意刁難的情況時，不要太過情緒化，一味地焦慮、慌張和憤懣都是沒有用的，只會讓自己陷入困境，所以當下最重要的，就是要讓自己從這種情緒當中脫離出來，冷靜和理性地去分析這件事情，看看自己和領導之間究竟有什麼矛盾，才會導致現在這樣的局面。
一般來說，領導不會無緣無故地這樣做，如果有這樣的情況，那就要在兩方面找原因，一方面就是自己的問題，可能是自己的能力並不匹配現在的崗位，也有可能是自己的能力雖然到位了，但是自己的態度並不好，在什麼情況下得罪了領導，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁員，所以在挑選之下，就想要把我們從公司裁掉，通過縮小公司規模和節約資金成本，來保證公司不會垮掉。當我們知道原因之後，才好針對性地去解決這件事情。
二、避免和領導衝突。
雖然現在和領導關係不好，但如果我們之後還想在這個公司的這個崗位上乾的話，那就要懂得和領導進行關係的修復。面對領導時，雖團配唯然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠地對待他，保持對上級的一定尊重，當他提出不合理的要求時，我們可以委婉但堅決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。其次，領導有時候會故意找茬，我們在這個時候雖然生氣，但也要真誠待人，避免和領導進行衝賣昌突，導致不可挽回的後果。
三、尋找靠山。
領導其實也是因為自己有權力管制這個部門的業務，才能對我們進行針對，如果能夠有比他更大的權力來制約他，那他就不會這麼為所欲為了，如果自己能夠和高層比較熟，他自然也不會對我們太過分，我們也有了和他進行談判的基礎和籌碼。所以我們可以在高層領導面前適當地表現自己，得到他們的賞識，這樣領導就不會再太針對我們了。
四、為自己尋找後路。
但如果以上的辦法都行不通，領導的仇視實在太嚴重的話，那其實還是儘快離開這家公司為好，即使自己被調到其他部門或者被高層領導保護，但領導的仇視心理太重，很有可能在哪天就會爆發，或者暗中使絆子，和這樣的人共事並不是明智的選擇。所塌培以最好還是騎驢找馬，儘快找到自己滿意的下一家公司為好。
如何與能力不如自己的領導相處，如何與一個能力不如自己的領導相處？
先說說，能力不如自己這一點。自己是否考慮過領導的哪方面能力不如自己，是業務能力，創新能力還是人際交往能力，或者都不是，或許是綜合管理能力？一般而言，走上管理崗位的，都是業務比較突出的被提拔的，但並不是天生有領導能力的，很多人也是在邊做邊學習，所以遇到管理能力比較弱的領導，不妨多看看如何向他多學習一些...
我與我的領導相處不好怎麼辦，遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？20 凡事沒有好壞之分的，你認為它 是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，所以我認為這是好事。先問一下這個所謂的領導是公司老闆 高層 中層還是？如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，前...
怎樣與一個做事笨手笨腳的人相處？
不要輕易給別人下判斷，你不能通過你的片面理解就認定同事笨，所以主要是調整自己的你認為別人笨的前置認知，就是你比他聰明，比他強，有這種優越感，這樣不但會破壞你和同事之間的關係，嚴重的還會影響本職工作，所以你要做的是，首先調整自己，讓自己歸零，審視自身，多看別人的長處，這才是相處之道。我平時就是這樣和笨...