1樓：小區情報站
有一次酒局上老闆喝醉了就說了一些難聽的話，然後我也喝了一點酒就說，「當個領導就了不起了嗎？」
2樓：貞慈
我選擇乙個廣告九萬。老闆選擇乙個廣告四十五萬。我是選擇六面進城的街道廣告立牌。
而老闆選擇的是城市中心人行天橋的三翻廣告。綜合分析我的是最好拆枝的旅純敏。但是老闆認為城中心公信力最強的。
最後懟褲茄起來了。結果是他的錢做了他的廣告。
3樓：賣萌
是世界上最傻的乙個人！經常跟老闆世蘆氏頂嘴，就是有一顆善良的心，不忍心看著老闆經常付債過日子，叫老闆裁員，他就是不相信我。搜散然而我經常用各種理由請假，有一次我真的因為這事提出辭工，但是老闆就是不讓我走，就是要請我回去，我真的譁物做錯了嗎？
4樓：沉夜孤星
從來沒有過，我是那種比較安穩的性格，服從上級安排是我的責任。
5樓：小知99460謎蘊
懟過一次，然並卵，想走人還走不了，因老闆是我舅，在懟領導第二次家裡人能懟死我。
6樓：名
月收入才一百多萬。定了乙個月一千萬的目標。我說完不成懟起來了姿和桐。
我第一否定了他的活動方案。第二我認為不可能。結果是我一跡坦個人去**乙個店，按我的活動方案。
我從九萬乙個月做到五十八萬。第二個月我再出活動方案又被老闆否了。棚運我選擇走人了。
7樓：我岡品
看著知凱銀這個不自由的笑了，懟過，還是跟公司副總，記得那還是我剛畢業進的第一家企業，做品質管理，管理公司產品出貨質量把關，一次出貨，出現質量問題，當然問題不大，是一次大訂單，出貨時間已經提交，最後我卡在出貨人員不能搭宴出貨，我們副總出面認為沒什麼問題，但我是要求生產部門整改檢修完成才可以發的孫顫貨，雖然是耽誤了發貨時間，但我和你看中的是產品品質，更希望得到的使用者的肯定以及他們使用我們產品的放心！
8樓：仙驍線愛梅婉秋
我從來不把老闆放眼裡 ，他也怕我 ，該吵就吵， 大不了辭職。
9樓：網友
有過。老闆肯定很生氣了啦迅爛伏。當畝攜然這個從個人對業務理解和公司方面出發，目的還是為公曆塌司的發展著想。
所以，老闆應該會理解。同時我也不斷地改變自己，從老闆的角度思考問題！
10樓：知68151偎扔
應該懟過吧，人難免有個脾氣不好的時候，當老闆做的不對完全可以提出意見啊。
遇到這樣的領導，請問您怎樣處理好與他的關係！
11樓：網友
第一，工作任務分配不均，這個你不用抱怨，讓他幹得多活讓他閒著，可能是領導信任，可能是領導偏心，反正領導有考慮，不用你操心；幹得多的自然有他的好處，如果沒好處，是要被擠走的人，他也應該自己感覺到。有時候分工不均才是正常情況。。。
第二，遲到，你知道領導開脫的那些人是什麼人？為什麼開脫他們？你想過你和他們有什麼區別麼？？領導特別照顧的人，必然是對領導有幫助的人，而你們顯然不是。。你有什麼可抱怨的？？
第三，領導本來沒權利管你幹私活，何況是休息日，但問題是他怎麼知道你幹私活的？你說的還是別人說的？？是不是有什麼制度規定了不允許幹私活？？
如果有，你就是違反規定，領導管你也無可厚非，如果沒有，那我不理解你領導幹嘛打**，同事我也很疑惑是不是有人背後說你壞話，給你穿小鞋？？你要注意那些跟你不是統一戰線的同事，很可能出賣你從而討好領導。。你就是犧牲品。。
12樓：網友
估計是你沒給你的領導什麼好處所以他處處為難你。
13樓：網友
直接溝通，問問他怎麼想的，你們什麼單位？國企還是公務員？
如果你的上司和同事都針對你，你會怎樣做？
14樓：搞笑小螞蟻
如果我的上司和同事處處針對我的話，我想我可能會做出這幾種選擇：
第。
一、果斷離職，換乙個新的環境；
如果我作出這個選擇的原因是：已經是處處針對你了，就說明不想留你了，我之前待過乙個公司，做的工作和別人一樣，但是上司就是不滿意我。處處針對我，別人同樣犯錯不會被說，我就被罵，不是我的工作安排要我去做，我不去，就直接辭退我，後來才知道，我同事經常去跟上司說我壞話，才辭退我的。
想想是不是跟我有類似的情況，還是你工作做不好你上司對你不滿？
第。
二、尋根問底，找出上司和同事針對我的原因；
作出這個選擇的原因會是：還是不要太過於負能量，既然上司和同事針對你，肯定是有原因的，是你太過於優秀讓他感覺自己位置不保？還是你工作上不認真？
如果是他故意找碴的話，那我覺得更不應該這麼走，這是逃避，你應該做的就是更努力的工作，去成為他的上司。如果你逃避了，你辭職了，那麼下乙個工作也是這樣呢？
第。
三、重視和上司與同事的關係，動之以情，曉之以理。
我覺得我最有可能做出的選擇就是第3種，首先因為現在的工作也非常的難找，就算你跳槽到另外乙個公司，也不見得你與上司和同事的關係會更好，與其換來換去不能穩定，還不如與自己的上司和同事搞好關係，任何的關係都是可以溝通交流的，只要找到了方法，就一定可以和上司與同事相處融洽。
以上就是我自己的觀點，當你遇到了你的上司和同事，處處針對你的時候，你會做出哪種選擇呢？
15樓：哆來a夢的零食
如果我並沒有做對公司，對同事不好的事的話，我會選擇辭職。既然同事無事生非，而領導又站在同事那邊，再在這個公司待下去也是自討苦吃。
16樓：time路子野
我會進行自我反省，如果自己實在找不到原因，可以詢問和自己關係稍微近一點的同事。如果實在不行，就向他們乙個個表明態度，讓大家幫忙指出自己的不足之處，並保證自己一定會改正。
17樓：生如夏花路子野
我會跳槽到另一家公司。在這種四面楚歌的情況下，如果還選擇呆在這家公司，會使你精神壓力很大，對工作也會懈怠。在這種環境中鍛鍊不到你自己，趁早換一家公司打磨自己。
18樓：淺巷陌璃
我會選擇請他們吃一頓飯，並且問他們原因，如果乙個人針對我可能是他的原因，如果所有人都針對我，可能是自己的原因。如果辭職的話，去到另乙個地方可能還會是同樣的遭遇，因此改正自己最重要。
19樓：烏塔的花園
我會毫不猶豫的離開。在工作中，自己身邊的人就是上司和同事，如果這兩類人都針對你，那真的沒有必要再待下去了，無論是什麼樣的原因。
20樓：伶
如果被同事和領導都同時都針對，那應該做的就是考慮自身的原因了，坐在一起好好說，如果真的是自己的原因就要做出改正。
21樓：網友
我覺得出現這種情況應該是自己做了得罪領導和同事的事。如果是說話沒經大腦的話可以請他們吃飯，好好和他們道個歉。如果問心無愧，就辭職吧。
22樓：民間說唱
我會選擇和他們好好的溝通，當面把事情和問題講出來，能夠讓這麼多人針對，自身是肯定有原因的，坐在一起當面攤開來說，這樣才能夠起到解決的作用。
23樓：娛魚卡
我會私下裡找他們聊一下。不管是當面還是打**，一定要弄清楚是不是自己**沒做好，如果自己問心無愧，那還是遠離這些人比較好，必要的時候可以辭職。
和上司交往時，你會怎樣做？
24樓：受芃
我會尊重上司的意見。1.學會多理解他人。
當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對方個性是比較陽光開朗，那麼我們也不必太嚴肅，而如果對方是比較認真的性格，那麼我們和別人溝通的時候，就要充分理解和尊重他們，要認真仔細的交流，如果對方是不太認識的朋友，最好是保持尊重適當的交流日常話題。
2.適當的保持沉默和尊重他人。
在我們遇到不懂的問題的時候，要多向他人請教，交流時要尊重他人不要滔滔不絕，而是要學會保持沉默，讓對方多表述他們的意見，在遇到自己不懂的事情，不要急於表達更應該學會認真去傾聽，給人一種謙虛認真學習的態度。
3.多交流對方感興趣積極話題。
與人交流時，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表述自己擅長的知識，所以我們首先要學會了解和傾聽他人意見，這樣才能讓對方感覺到你的真誠，感覺到與你交流是乙個很愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人多理解和尊重，而多交流對方的專長知識，恰恰就是在瞭解對方，與對方有共同語言。
4.學會謙虛而認真的傾聽。
與人交流，很有必要學會認真仔細的傾聽，不要去打斷他人說話，多一些耐心去傾聽，這樣做到理解他人和尊重他人，也只有這樣的交流方式才能體現出我們的真誠和謙虛有禮，從而才會收穫到真正的友誼。
5.要學會讚美他人。
讚美是一種尊重，也是一種認可對方的表現，當與他人交流的時候，別人表達的意見我們如果可以適當的表示讚美，這無疑是給對方一種尊重和認可的感受，對方也會非常贊同我們的理解與尊重，同時對方也會對我們有乙個新的認識，有效促進交流的愉快和順暢。
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