1樓：匿名使用者
從受傷之日起一月內，受傷職工可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內，受傷職工本人去申請也行。然後，向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請評定傷殘等級。之後，享受工傷醫療待遇。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者吵侍和職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認談廳定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求公升盯補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
2樓：匿名使用者
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形友型之一的，應當認定為工傷好中猜：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情培則穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；
五、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
職工發生事故傷害應當由什麼工傷認定申請
3樓：胡曉文
在發生職工的**事故後應採取下列緊急處理措施：用人單位立即將職工送往醫療機構救治；在三十日內為其申請工傷認定；依法為職工申請勞動能力鑑定和索取工傷賠償。
工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險褲李行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，敬稿工傷職工或者其近親屬、胡稿遲工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
發生工傷事故後向誰申領工傷保險待遇
4樓：王長玉
發生工傷事故後，向工傷保險機構和公司分別申領相應的工傷保險待遇。
社會保險法》第三十八條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(9項)
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補此巖助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝飢啟配置傷殘輔助器具所需費用；
五)活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次森肢御性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。勞動能力鑑定費是指勞動能力鑑定委員會在進行勞動能力初次鑑定、再次鑑定、複查鑑定活動中產生的費用。
一、由用人單位支付的費用有哪些？
社會保險法》第三十九條規定：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(3項)
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第二種情形：用人單位沒有為職工參加工傷保險，工傷保險待遇由誰支付。
用人單位未參加工傷保險統籌，職工發生工傷，由用人單位支付待遇。經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇；死亡的，享受工亡待遇。第三種情形：
什麼情況下可申請工傷保險**先行支付。
社會保險法》第四十一條規定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
社會保險法》第四十二條規定：由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
第四種情形：什麼情況下工傷保險**不再支付待遇。
社會保險法》第四十三條規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
一)喪失享受待遇條件的；
二)拒不接受工傷認定的；
三)拒絕**的；
四)收監執行的。
發生工傷事故後怎樣申請工傷認定和工傷賠償
5樓：季金鳳
法律分析：（1）工傷棗坦報告程式。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向歷巖寬當地勞動行政部門提出工傷報告。（2）工傷認定程式。由社會保險經辦機構對工份(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走的一步。
法律依據：《工傷保肢亮險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
工傷事故應該如何申請認定？
6樓：上海法和
法律分析工傷申請事項要包括員工的基本資訊；工作單位；從事的工作；事故發生的時間、地點、經過；以及在絕型受傷之後如何處理**。其中申請人即員工的基本資訊包括員工的姓名、性別、民族、出生日期、年齡、聯絡**及身份證號碼。請求事項是請求依法認定申請人在某個時間受傷為工傷。
需要注意的是要寫明**的經過和目前的傷情。
法律依據中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到此局統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定並扒猜委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
7樓：七臺河李陽平
工巨集含鋒傷認定在《工傷老頃保險條例》第17條進行了規定。
工傷處蔽晌理「五步走」流程圖如下：
企業如何預防工傷事故的發生
一 對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的。因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分...
小孩在工廠上班時發生工傷事故
歲不是童工啦！這樣的情況屬於工傷，我國 勞動合同法 中對於工傷判定有詳細的解釋。至於最後定為幾級需要看醫院的診療與判斷。賠償問題應該根據合同和具體傷殘情況決定，建議尋求律師的專業幫助。最後，希望你的孩子早日 在廠裡發生工傷事故怎麼處理 發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報...
企業為員工正常買了工傷保險,但發生工傷事故時,企業還是有一部分的責任 商業保險,可以代替企業責任嗎
為職工參加了bai工傷保險企 du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會...