1樓：惠企百科
用人單位拖欠工資，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
向當地勞動保障監察部門投訴舉報；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；通過訴訟途徑解決，又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁都服從，勞動仲裁裁決生效，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬於勞動欠款類的可直接向法院提出民事訴訟。需要特別提出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能以爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯法律被追究責任。
2樓：李良宵
法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：袁德華
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、
用人單位拖欠工資應該如何處理
5樓：李浩
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。侍哪。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動指春者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工唯談耐作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位拖欠工資應該如何處理
6樓：梵丹喜
根據《 勞動法 》的相關規定，用孝則人單位 拖欠工資 的，勞動行政部門可以責令其支付勞動者的 工資 報酬，並可以責令其支付 賠償金 。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動巧返棚者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標世返準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
勞動法》第九十一條。
用人單位拖欠工資該怎麼辦呢？
7樓：北京薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
8樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
用人單位拖欠工資不給去勞動仲裁有用嗎
用人單位拖欠bai工資的,員工可以向勞du動監察部門投 zhi訴 用人單位dao和員工對工資有爭議版的。可以到權勞動仲裁機構申請仲裁。用人單位拖欠工資,勞動監察部門不予處理或難以解決的,員工可到法院起訴單位 員工有工資欠條的,可直接向法院申請下達支付令。老闆欠工資不給,找勞動局有用嗎 工資按月發放,...
西峰單位拖欠工資投訴電話，對拖欠工資的法律依據？
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可以撥打12333全國勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...