用人單位隱瞞工資待遇 導致後知曉後不去了能拿到工資嗎？
1樓：富哥職場
哈哈，你這個是交學費啊，在求職之前本來就要問清楚工資和福利情況，如果這些不明確可以不用去，而且還要簽訂勞動合同或者聘用協議才能去上班，這樣才能有保障。
很多求職礙於面子上的問題，很多時候在工資上談得不清楚，這樣是不行的。我建議你下次千萬不要犯同樣的錯誤了。
2樓：笑看風雲起
這種情況只好找當地勞動局（人力資源管理局）投訴了。
雙方都有過錯，不過你說的這些得有證據（估計是沒有的）。所以，勞動局頂多進行調解，能給你應得工資一半就算不錯了。
3樓：埠備狡拭霸
這是屬於用人單位有重大的過錯，因此使用的單位應該把工資足額地支付給你，你可以先跟公司聯絡，如果他們堅持不給的話，你可以給勞動人事部門反映。
4樓：80後小小兒
歸類：第三階段。
歸類判斷：當事人是以旁觀者的態度；判斷當事人有態度解決規則的行為是想佔地方。
答案是：天網恢恢疏而不漏；不是不報時候未到。
該報已報閉目視之是無知；渾水摸魚；二溜子。
安撫告知安影子心是愚昧；自享其樂；佔地方。
計謀掩蓋樂此不疲是廢物；自娛自樂哪管生死。
以弱對強據為己有是孽債；天下大同未有主權。
人美心善醜人自作怪；天不欺人心中自有量。
等我穿越了再告訴你們。
不氣不氣。如果你不我的你就是來吐槽的。
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不要管我的對不對；你只要覺得我的本身沒問題就給個。
如果你是男的請忽略我說的。
用人單位隱瞞工資問題
5樓：
摘要。親，你好哦，關於用人單位隱瞞工資問題1.社會保險費徵繳監督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）第十五條第一款第（二）項：
對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，並可以處以一萬元以下的罰款：（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的； 《勞動保障監察條例》（***令第423號）第二十七條第一款：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
親，你好哦，關於用人單位隱瞞工資問題1.社會保險費徵繳監督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）第十五條第一款第（二）項：對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，並可以處以一萬元以下的罰款：
二團氏）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；老或御 《勞動保障監察條例》（***侍巖令第423號）第二十七條第一款：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。
2.你可以要求發放原工資的，及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報卜銷酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用罩缺人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟型悶遊補償總和的一至五倍支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位隱瞞工資問題
6樓：
摘要。親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。用人單位隱瞞工資問題：國有企業可以隱瞞工資，勞動者的工資屬於私隱，用人單位可以不用公示所有人的工資，用人單位需要公開工資計算方法和相關的制度，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提訟。
用人單位隱瞞工資問題。
親親，您好哇！<>
開吵仔心]很高興為您解答哦。用人單位隱瞞工資問題：國有企業可以隱瞞顫答工資，勞動者的工資屬於私隱，用人單位可以不用公示所有人的工資，用人單位公升洞汪需要公開工資計算方法和相關的制度，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提訟。
親親，用人單位不公開員工工資的做法當悔脊然是合法的，而且，員工工資本身就是個人私隱，用人單位也衡雹沒有隨便公開員工工資的權利，員工工資問題只需要在勞動合同中約定清楚就行了，員工每個月能拿到多少錢的工資不需要向咐前帆社會公開。
親親，相關法律《勞動合同法》1.第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提訟。2.
第純彎腔七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行鬧穗監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提訟的，工會依法給予支援和幫助。3.
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。4.
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有做衫關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。5.第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
基站維護工資待遇多少，基站維護工資待遇多少
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勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...