保險人力資源部的崗位資訊
1樓：
1. 人力資源部經理：負責人力資源部的日常運營管理工作，制定和完善人力資源管理制度，負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關係等工察友作；敗清槐2.
人力資源專員：負責人力資源部的日常運營管理工作，負責招聘、培訓、招聘計劃等工作；3. 員工關係經理：
負責員工關係管理，為保險公司員工提供全方位的關係服務；4. 薪酬福利經理：負責薪酬福利管理，制定和優化薪酬福利制度，保證公司薪資福利待遇按時足額髮放；5.
培訓經理：負責公司員工的培訓管理和培訓計劃制定；6. 人力資源行政專員：
負責人力資源部的行政工作，負責日常工作的組織和協調；7. 勞務派遣經理：負責勞務派遣管理，組織實施勞務派遣，保證勞務派遣工作有效順利實施；8.
職業衛生安全經理：負責職業衛生安全管理，組織正返制定安全生產管理制度，開展安全教育培訓，督促安全檢查，確保公司員工安全。
保險行業招聘的人力資源專員都做些什麼？
2樓：網友
此職位評定叫做lass測試。是看你是否具備坐業務人員的潛質。業務人員的學歷要求並不是很高。高中以上學歷即可。
3樓：匿名使用者
保險行業招聘的人力資源專員，主要負責招聘管理（包括總公司全體員工、分公司的班子、分公司財務負責人等），招募渠道建設，面試安排、錄用審批、新人報道指引，試用期考核。
當然也不排除部分保險公司是需要招收保險銷售業務員。
建議面試時詳細瞭解問清楚。
4樓：網友
哦，不就是作業務聯絡員嗎。
保險公司的人管崗位與人力資源崗是不是比較接近，這個崗位的發展前途如何？請業內人答覆
5樓：
有相同也有不同。
我就是學人力資源，做的人管工作。
人力資源管理管理的人一般是受勞動法約束，有薪酬福利等。
保險人管管理的是**人，當然也有的公司業務員也簽訂勞動合同，但是他們雖然簽訂勞動合同氏野消僅僅是有基本工資五險一金（如果有企業殲知年金也會買），如果交了工費，公司工費舉辦的活動他們也會有，除此之外，沒有其他福利。
人力資源入離職合同管理。
人管也有入離職合同管理，一般分為**合同和勞動合同（這個同人力資源管理一樣），**合同一般沒有到期、籤的時間很長。
晉公升降級：人力資源叫做員工關係，人管叫考核晉公升降級。人管裡考核晉公升根據公司制度來的，基本上脊旅屬於按條款執行，沒達標可以直接解除合同，人力資源的調崗調薪是要徵得本人同意才可以。
收入：人力資源管理的人收入一般是有基本工資的，加上績效、年終獎等。
人管管理的簽訂**合同的**人沒有基本工資，靠的佣金獎勵。有業績才有收入。計稅也有一點差異。
不想打字了，就說這麼多。
6樓：abc保險網
人管主要是管業務系列人員的。
人力資源：一般式主要關內勤的！
人管這個崗位還是比較不衫慶錯的。發展前途看個人能力！保險公司沒有非常固定餘塌迅的發展路線，主要還是看能力！
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人力資源管理這個專業有前途麼，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
說白了就是個文職，你對管理有興趣就有前途。但更適合女性 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？分享一些資料，希望對你有幫助！人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業 30 資訊產業 13.3 諮詢服務業 16.7 快速消費品 16.7 電子技術 6.7 製藥與生物工程 6.7 耐用消費品 輕工 ...
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關於人力資源管理，關於人力資源管理方面的論文該怎麼寫呢
1.處理事務 員工招募，勞資糾紛，規章制度的制定與監督執行薪資管理，激勵措施 2.背景 管理專業，現在已經有人力資源管理專業了 3.晉升 人力資源總監 副總 4.敬仰 無學無止境 5.上下班 普通員工正常上下班，在需要時加班，主管以上加班多一些 關於人力資源管理方面的 該怎麼寫呢 人力資源管理是什麼...