1樓：沒結婚呢
如果你剛來的時候能力確實不強，那麼你可以適磨核螞當的接受老員工給你安排的工作，因為這樣能夠迅速的鍛鍊你的能力，可以讓領導看到你的進步，並且氏森會對你擁有青睞，那麼這樣會對你職業發展有很大的幫助，如果你在已經進行了較長一段的實習期，對於公司中瞎埋的很多事情都已經上手，那麼你可以有選擇性的幫助員工，不要一味的答應他們所有的請求。
2樓：殷琬
這個情況下我認為首先你應該提高個人實薯皮力敬猛是非常有必要的，學會亮手橋為人處事，贏得他們的認同，積極的積累相關經驗，有朝一日超越他們，最好不要對他人的事情過多的進行討論，做好自己就可以了。
3樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要先忍讓一下，然後等到自己的能力提公升之後，再和對方進行交流。
初入職場的新人面對老員工的排擠，應該如何應對？
4樓：塔羅演道場
初入職場的新人，在面對老員工的排擠時，應該用自己的工作能力向老員工證明自己的實力。只有用這樣的方法才能得到老員工的認可，在選擇初入職場的新人而言，和老員工在一起的時候，老員工會有各種各樣的不服氣。大多也都是考慮到新員工，只是初生牛犢不怕虎，面對工作問題上都會有許多問題。
初入職場的新人對於初入職場的新人而言，在選擇走入到工作當中，工作經驗肯定沒有老員工豐富。以至於老員工在內心當中也會有所不服氣兒，會拉攏其他的員工一起排擠新人，這也都是在所難免的問題。只有在工作崗位當中更認真的表現自己，才能夠收穫到老員工的認可。
同時也沒有必要去和老員工一般見識，畢竟老員工都仗著自己在公司裡呆的年紀是最長的，經常會欺負新人也是見怪不怪的事情。<>
在公司受到排擠從事職場的工作人員，在工作當中只要遭受到排擠，內心當中都會覺得十分難過。大多都是考慮到選擇一項工作一定要讓自己做得開心快樂，但是如果受到其他人的排擠，也只能夠默默的忍受。只能通過時間來向其他人證明自己的實力，同事之間也要搞好同事友情。
時不時的請對方吃飯，能夠拉近彼此之間的關係，有必要的時候也需要向老員工請教工作上的問題。<>
拉近彼此關係在和老員工相處的時候沒有必要總是和老員工一般見識，可以適當的討好老員工。作為職場的新人應該考慮到職場的老員工，在初入職場中有多年的職場經驗，以至於在工作當中更有發言權。公司的元老人物都不敢得罪老員工，所以一名職場新人也沒有必要去和老員工斤斤計較。
在私下也可以選擇多請老員工吃吃飯，這樣能促進同事之間感情發展。
5樓：qiu曉陽
忍耐是應有的美德 人與人的相處都是由不熟悉到熟悉，不瞭解到了解，所以我們還要學會適時的忍耐，不要因為一些小事與同事大吵大鬧。甚至狠戳同事的「痛處」，這樣會給你的修養大大扣分，也會讓你在辦公室圈子內更加孤立無援。 為人和善，讓同事多瞭解你的善良 為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。
調整心態，提高工作能力 職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
6樓：丫丫
1. 擺正心態。
公司不是家，同事也不是家人。在這裡，沒有什麼是理所應當的。在職場上，要學會擺正自己的心態，有些事情只要對自己沒有太大的影響，真的沒有必要太在意。
2. 弄清原因。
一定要弄清楚老員工刁難你的原因，反思一下是不是自己**存在不足，如果真的是自己存在的問題，那就改正。只有找出問題的源頭，才能更好的解決問題。
3. 做好本職工作。
乙個人如果連自己的本職工作都做不好，別人當然會瞧不起你，那些刁難你的人會更肆無忌憚。只要把自己該做的事情做好了，其他人自然沒法挑你刺了。周圍的人尤其是上級，看到你的努力自然會對你留下好的印象，如果大多數人對你都有好的印象，那麼那些想刁難你的人也不敢太放肆。
7樓：肖艾斯的旅行日誌
首先應該保持情緒冷靜，其次學會跟老員工進行溝通，同時儘量讓自己融入老員工的隊伍，這樣才能正確應對。
8樓：趙氏佳餚營養說
初入職場的新人面對老員工的排擠，應該首先提公升自己的工作能力處理好工作中遇到的問題是關鍵所在的。
9樓：小張遊戲快報
應該忍受，像老員工學習，以自己的實力征服這些老員工。
職場新人在剛進公司時，遭遇老員工排擠，該如何應對？
10樓：風星兒
擺正自己的位置，作為乙個新人，需要保持積極的心態，保持正能量，讓別人覺得你是乙個責任心強、積極向上的人，畢竟沒有人願意跟乙個負能量爆棚的人相處。在職場中，最重要的就是自身的工作能力和專業能力。進入新的環境，應該儘快熟悉工作，熟悉整個工作流程，掌握工作所需的技能，為團隊做出貢獻，只有這樣，別人才會覺得你是乙個被需要的人，才會給予你尊重。
在工作中，自己應該保持謙卑，放低姿態，積極主動抓住和別人溝通的機會，多向前輩請教。如果能夠準確抓住別人心理期望，並給予相應的反饋，那麼相信你很快就能融入其中。職場新人遭遇老員排擠，在心裡上總會有一些不平衡，這時我們要學會調整自己的心態，不軟弱也不強硬，做好自身的工作，讓同事們覺得你是個有原則的人，同時提高工作能力，在工作上多花心思，也會讓同事對你另眼相看。
為人和善，才能讓同事放心的靠近你，而你的善良，會讓同事給你留下不錯的印象，試想誰也不會排擠乙個善良的人，而給自己留下乙個惡人的稱號呢。
同時對待老員工要保持主動熱情的態度，只要用心，一定會讓周圍的同事員工慢慢的接受你的。職場老員工之所以會排擠新員工，是因為對新員工缺乏足夠的認知和尊重，從心底裡覺得新員工能力不足，因為新員工經常問他們一些他們認為很愚蠢的問題。那是因為，在他們心裡，並沒有真正把新員工當做公司的一員，而從無到有，從忽略到接受，再從接受到重視，是需要乙個時間的積累的。
新員工剛進入公司，不必著急尋求大家的重視和認可。只要做好自己該做的事，慢慢的情況就會有所好轉。
11樓：沒結婚呢
很多人在入職之後都會或多或少被老員工排擠，不需要太過在意，你需要每天努力的完成自己的工作就好，除此之外還應該適當的進行一些社交，主動向前輩問問題，在前輩給予你幫助之後，你也要及時主動的感謝，在經過一段時間相處之後，相信你就不會再被排擠了。
12樓：金牛愛仕達
調整自己的心態，不要理會他們，專注於提高自己努力積攢工作經驗，壓力太大時，可以找自己的朋友傾訴。
13樓：隨遇而安
我認為你可以你需要調整好自己的心態，既不既軟也不要怕硬，在你的崗位上做好你自己的本職工作，對於領導安排給的工作任務，認真努力的完成。
初入職場的新人面對老員工的排擠，你會如何應對？
14樓：腦斧醬
新人其實很容易會產生被排擠的感覺，不過有時候並不是真的在排斥你，很可能是你的錯覺，當然也存在實打實的排擠，具體怎麼應對就要看究竟是怎麼個排擠法，然後逐個攻破了。
第一，老員工並沒有排擠你，只是你的錯覺。其實因為新員工剛剛加入和大家不熟的原因，如果你所在的辦公室或是部門裡，沒有那種自來熟或是非常活潑的同事，你是很難快速融入這個集體的。畢竟不熟啊！
不熟自然就不會拉著你幹這個幹那個，自然會對你非常的客氣，而這種客氣就會讓你覺得被排擠。
這種情況下，就要注意自己的言行，人家不主動，你可以主動，主動打招呼，或是找話題，讓自己融入進去。不要等著別人來找你，因為別人已經成為了乙個團體，你不主動，只是悶著，別人說不定會覺得你並不想理他們，自然也不會來理你。不過要注意的是，主動不意味著倒貼，要保持自己的底線，保持自己的原則，不要淪為職場老好人，那就會面臨更多麻煩。
第二，因為工作排擠你，如果你的到來影響到了原本團隊職員的利益，或是你能力不夠，影響了工作，那麼排擠你可以說是必然的。而由於涉及了利益分配的問題，基本上無解，除非你把工作完成得非常的優秀，在某種程度上，用實力碾壓了他們，一旦你讓對方仰視了，這樣所謂的排擠也就不存在了，不過即便不排擠你了，這樣過度重視利益的友好，想必也沒那麼重要。
如果因為能力不夠被排擠了，那就要提公升自己的能力，畢竟沒有人喜歡拖後腿的人，你自己不努力，還要影響別人的工作，還想要別人的喜歡，那簡直就是天方夜譚。
第三，因為外在因素排擠你，因為一些諸如穿著打扮或是學歷等之類的外在因素排擠你，那麼如果不影響你的工作，那就保持自己喜歡就好，或者保持自己能負擔就好，這些都是未來可以慢慢改變的，只要不影響你現在的工作，那都是不重要的。如果影響了工作，那就要想辦法儘快改善。不過說到底會因為這麼膚淺的問題而排擠，本身這個團體可能也沒那麼好，要不要融入還要再三考慮。
職場上排擠多少都會有，只要不影響工作，不影響他人，保持初心就是最重要的，如果很介意這樣的排擠，或是非改善不可，那麼可以參考上述的幾點建議。
15樓：彩虹巧克力糖豆
我不會去理會這些人對我的所作所為，我只會認真努力的工作，下班就去找朋友一起玩，我覺得沒有必要太過於在意這些人的想法。
16樓：不爽的爽朗菌
我會理性應對。也會在第一時間勇敢的為自己爭取說話權，不會忍氣吞聲。
17樓：愛心的學姐
就會選擇離開，而且也會把這個情況反映給自己的上級領導，還會選擇和這個老員工溝通一下。
初入職場的新人面對老員工的排擠，該如何應對？
18樓：是甜娛不是鹹娛
作為乙個新人，突然之間進入乙個大家已經熟悉的圈子，無論是感情上還是溝通協作上，肯定有著不適。作為老員工，因為對新員工不熟悉，不知道脾氣秉性，也肯定不會走得那麼「近」，潛意識裡保持著距離。在新員工看來，或許這就是「擠兌」吧，其實沒那麼嚴重，這不過是人之常情。
如果你是個熱情開朗的人，很好相處，樂於跟人打交道，那麼能很快融入老員工的圈子，甚至會成為他們的「新寵」，關鍵是自己怎麼做。如果真的受到老員工擠兌，那麼也不要急躁，大度一些，包容一些，用你的工作能力和真誠的態度去證明自己，不孤芳自賞，也不卑不亢，自己過濾掉那些不友善的目光，尋找共同的話題和興趣，積極主動一些就好。
成功沒有別的途徑，努力工作是職場的必由之路，沒有人能夠隨隨便便成功，只要你取得成績，哪怕是一點成績，別人不管嘴上怎麼說，心中是佩服的，長期以來，自然沒有人會擠兌你。在工作中提高情商，學會和別人相處，他會擠兌你，在過去，肯定也擠兌過別人，沒關係，團結大家，做乙個謙虛的人，春風化雨，不要著急。
不是說要經歷多少苦難，而是要多花時間多做事，比如早上早到，學習和準備好工作，工作上的問題多問多學，一天的工作只做加法不做減法，晚上做個當日的總結，好的不好的羅列出來，次日做改善，那麼你做的一切大家都會看在眼裡，任何一家企業，不管是領導還是同事，不會有人會排斥努力好學的人，相反，還是留下好印象，也都會幫助你的！
因為是在職場裡面，所以凡事不可能絕對公平，這個時候作為新人要學會吃虧，把這一點看得淡一點，加班就加，安排的事情就做，因為你做的一切，大家都看得到，同時，也一定會提公升自己的能力。現在看起來的吃虧，就是以後自己的資本和實力。當你的實力得到公認的時候，自然績效有了，更不會有人會，或者敢在擠兌你了！
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
新員工入職需要快速習慣的，有哪些方面？
快速習慣公司的環境，有助於你好好工作，快速習慣你的同事，這樣工作效率才能提高。新員工入職需要快速習慣的事情是工作節奏，個人的日常作息需要為此做出改變，在生活中也要習慣於工作的叨擾，工作的時候認真投入，對於工作中與同事的關係，也要注意維護。.快速瞭解公司業務 .熟悉公司規章制度 .瞭解公司團隊 .瞭解...
新員工入職培訓最主要的核心是什麼
新入職的員工就像一張白紙，你畫什麼上去他們就會變成什麼樣，所以你這種謹慎的態度是很負責任的。雖然我沒有這方面的經驗，但經過思考，我覺得可以從以下幾個方面考慮 一 目標導向。引導他們自己思考，工作的目的是什麼。在給予一定的指導後讓他們自己設定目標，比如幾個月內能夠達到業務熟練的程度，幾年內能成為獨當一...