1樓：海洪娛樂
首先有些理歲姿鍵由扣工資是不合法的。所以老闆以不合法的方式剋扣員工工資，你可以申請勞動仲裁。
其實現在也可以找新工作了，符合以下條件。
在生活中掙扎或受苦的員工換工作的可能性大約是那些蓬勃發展的員工的兩倍。特別是管理者，正遭受著高度的倦怠。這種現象尤其令人擔憂，因為管理者對員工敬業度的影響最大。
因此，如果您發現自己的角色對您的身體或心理健康產生了負面影響，那麼可能是時候找乙份新工作了。
您是否經常懷疑自己是否在工作上工作了太長時間？你可能會感到陷入困境的乙個原因是沒有機會在專業上取得進步。不要花很多時間在乙個沒有成長機會的職位上。
如果你是表現最好的人，但你仍然不斷被超越，那麼可能是時候去別處看看了。
如果工作氛圍對員工產生負面影響，那麼你可能處於不好的工乎巧作環境中。不好的文化不僅會干擾你的職業發展，還可能損害你的身心健康。如果你發現自己在一家容忍欺凌，氣氛低落或你的投入不被重視的公司，你可能想探索其他選擇。
你基本上和兩年前一樣嗎？你能在睡夢中完成工作專案嗎？如果你覺得自己的工作資格過高，你的職業生涯可能會停滯不前。
如果你的薪水過低，資格過高，這是乙個危險訊號。在你找新工作之前，試著談判乙份更高的薪水。研究薪酬，並根據您的貢獻和價值提出案例。
當你的老闆要求你採取非法或不道德的行為時，你需要採取措施保護自己。首先，以書面形式解釋您的疑慮。然後，如果你的僱主堅持要繼續前進，是時候加快你的求職並儘快離開了。
根據國外的一項研究，79%的辭職員工表示，缺乏欣賞是離職的關鍵原因。在沒有被承認的情況下做偉大的工作可能會非常令人沮喪。如果你在目前的工作場所沒有得冊備到讚賞，那麼可能是時候找乙份重視你的貢獻的新工作了。
2樓：蓉淼經驗之窗
需要找新的工作，因為摳門的老闆往往不會有什麼太大的成就，並且他這種做法也是違反勞動法。
3樓：小fafa的娛樂說
要通過綜合考慮，首先，要看寬凳以自身歷跡的條件是否可以找乙個同樣高薪的工資。
其次，如果實在不慎爛旅行，就留下證據，進行舉報。
4樓：士多啤梨甜甜圈
我敏弊衝覺得你應該先去和老闆談一下，然後再考慮應不應該跳槽，如果談了之後也沒橋殲有解決這個問題，那卜孫就馬上去找下家。
如果你辭職了、然後找老闆要工資，他故意找藉口扣你工資
5樓：韓飛
勞動者辭職到期以後，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：千年候梅
協商不好，就找當地勞動監察大隊投訴他呀，有的老闆就是這樣的、、
7樓：網友
去勞動監察大隊投訴太折騰，手續很麻煩的，又浪費精力。我覺得你可以選擇你老闆進門的時候，當著同事的面把話說清楚，語氣不要太強硬了。老闆一類的人都是很要面子的，不會在公司員工的面前對你太苛刻，這樣你也就達到目的了。
8樓：網友
直接到當地街道辦勞動保障所投訴。
9樓：刺蝟哥哥
當然不行 該怎樣是怎樣。
出去找工作，我對老闆很不放心啊，擔心他會亂扣工資啊，很嚴格的扣錢啊，說的和發的不一樣多啊，我老擔心
10樓：匿名使用者
我之前那個老闆拖工資，問他要每次給一點，心好累。
11樓：小美護膚
只要有正規合同，如果老闆違規，可以到社保仲裁。
12樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
情人總是以各種理由向我要錢不是我主動給的算借還是算贈予
以各種理由要錢？看個人了 有的人會還有的不會 即然人家要錢就不算借的 各取所需而已即然你想留住她就得下本錢 要不然就分手 情人總是向我要錢他是愛我嗎？親，這種問題不要問任何人，你自己心裡其實已經有答案了呢 別人畢竟不是你啊 大家給到的意見和建議也未必是最適合你的 總之，希望你一切安好呢 這種人不能跟...
老闆拖欠工資幾個月了每次問他要總以各種理由推脫！我該怎麼做
申請勞動仲裁或者上勞動監察大隊舉報。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發...
老公總是以各種藉口不歸家，回來了睡一天，晚上繼續出去，家裡有個事也聯絡不上他，他說晚上出去是去上班
家家有本難唸的經，遇到這樣的早點離吧 孩紙，苦海無邊回頭是岸！離婚解決不了問題，開啟他的心結吧 這種情況越早離婚，傷害越小 靜下心好好談一談，談不好，找父母，一同開個家庭會 離了把，說多都是淚，趁年輕離了好嫁人 好好談談 先弄清楚他在幹嘛 出軌了 早點離吧 再這樣下去 他會變本加厲 這種情況越早越好...