1樓：七臺河李陽平
只要是用人單位（包括私企），存在拖欠勞動者工資問題，可以走以下途徑討要工資。
一、向頌裂勞動保障監察機關投訴。
二、向人民法院申請工資支付令。
三、申請勞動仲裁。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的團段情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動合同法》
第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起塌櫻譽訴訟。
2樓：網友
被拖欠工資，虛仿櫻當然可以去勞動局申請勞動仲裁，打贏官司後，可以申請強制執行，私人老闆也大察是可以強制執行的。差叢。
私人老闆欠我錢不想給我 了，請問勞動局能管嗎？
3樓：網友
私人老闆拖欠工資，勞動局下設的勞動監察部門可以管理。但欠錢屬於債務糾紛的，勞動局是無權干涉的，需要雙方協商解決或通過法院起訴的方式解決。
根據《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
4樓：華律網
這裡所說的「私人老闆」，如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
在此我們也提醒個體工商戶負責人，千萬不要認為自己是不受勞動法制約的，因此就隨意用工，這種誤解不僅會損害勞動者的合法權益，往往最終給自己帶來嚴重的損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
5樓：桃花飄零了
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：萬家山少
我在一家酒樓後廚工作，這個酒樓不簽寫合同的。上班第乙個月從工資里扣了我一千元押金，具體是什麼押金沒有說。隨後每個月的工資是二千元。
離職我提前乙個月跟原來的廚師長說過，次月原來的廚師長說跟老闆彙報過。隨後我跟廚師長說想再上乙個月班，廚師長說可以的。次月我離職（離職是十二月份）後問廚師長押金的事，廚師長說讓我問老闆要。
隨後我打**給老闆，老闆說下個月給我。一月我打**給老闆，老闆說不在店裡等幾天，一月十號左右我打**給老闆，老闆說等二月發工資。就一直這樣拖到了五月份。
現在老闆只給退400元，我該怎麼辦？
7樓：金忠
私人老闆欠錢不給還出口罵人，還不打欠條，去蘭州勞動局，工作人員說沒辦法管，打12333說也沒辦法管，難道說就沒辦法了嗎？那要勞動局幹什麼。
私人老闆拖欠工資找勞動局有用嗎
8樓：潘達談娛樂
一、老闆拖欠工資告勞動局有用麼
有用的。1、你可以到當地勞動局投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合巖頃緩同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
二、公司拖欠工人工資多久才算拖欠
用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。
工粗模資支付週期不超過乙個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的第7日；工資支付週期超過乙個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的乙個月；工資支付週期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。
用人單位存在「無故拖欠」行為的，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，並要求支付經濟補償金，一年賠乎咐償乙個月的經濟補償。
以上就是」老闆拖欠工資告勞動局有用麼「的相關知識，希望大家能夠多多瞭解，如果在以後遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律**來維護自己的合法權益。
私人老闆拖欠工資告勞動局有用麼
9樓：張梅
勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬於民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司乙個意思。《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以差芹上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償虛卜畢，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不弊備支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私人老闆不給工資找勞動局有用嗎
10樓：創作者
有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料1、投訴人身份證；2、勞動合同；3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；6、考勤記錄；7、其他證明勞動關係的虧州材料；二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理肢尺或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》；5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；6、留存證據材料的影印件；7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉銷飢蔽報、投訴中心辦理結案；9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。10、告知舉報、投訴人查處結果。
法律依據
工資支付暫行規定》。
私人老闆扣工人工資怎麼辦，去勞動局告，能贏嗎
為什麼要扣你工資？是否有合同約定或管理制度作支援？如果是用人單位無端剋扣勞動者報酬的，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁維權。可以先去當地的勞動監察部門舉報，如果想直接去法院起訴，可收集你在這個單位工作的證據，比如工資條 工作牌 同事的證明，拿上證據到法院起訴，一定能贏。去勞動局投訴，勞...
私人承包工頭 欠工資，勞動局管得了嗎
勞動法能管。月工資 日工資 小時工資 加班工資均可根據以下規定計算 國。務。院關於職工工作時間的規定 第條。 中華人民共和國勞動法 第 條。 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 看 工資支付暫行數清察規定 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖...
老闆拖欠工資，我已去勞動局投訴，至今月沒動靜，我該怎麼辦
建議您到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦？勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。老闆拖欠工資去勞動局投訴，勞動局說查不到單位的檔案，我該怎麼辦 您說勞動局目前沒有查到用人單位...