1樓：原亮天歸配度
是因為這些員工他們的工資比較少，晌皮運他們覺得沒有必要去申請勞動仲裁，宴梁或者是有一些握慧勞務公司背景比較強大，申請勞動仲裁也沒有什麼結果，所以一些員工沒有選擇去申請仲裁。
2樓：韓諾諾
主要是因為申請勞動仲裁太麻煩了，而且往往要等半年多才能出結果。
3樓：小徐說民生
是由於這些員工沒有法律方面的意識，所以就很少去申請勞動仲裁。
那麼多勞務公司違反勞動法，為什麼很少有員工去申請仲裁？原因是什麼？
4樓：鯨魚體育說
大部分勞動者或是真誠的，只需準時全額支付工資，一般不會有別的糾紛案件。至少我碰到的大部分勞動者，念頭全是簡易，就是為了薪水，並沒有賠償、賠付或其它附加的念頭。另一方面，證據層面也的確存在的問題。
勞動者平常並不注意蒐集證據，一旦維權非常容易發生證據不夠的狀況。也有，勞動者最主要的是工作中，是掙錢。執行司法程式維權，花時間又掏錢。
經濟成本，勞動爭議案件對比一般民事訴訟，多一道必走程式流程：勞動爭議仲裁。訴訟審理及其人民法院審理，職工並沒有請人早枯**的，自已就需要親身到庭；針對仲裁申請書的寫法及其針對民事訴狀、民事上訴狀的撰寫，要花時間去上網檢索樣本；針對請求事項，要實現測算；針對證據，要做好蒐集、梳理，寫下證實檔案目錄，確立證明目的這些，都需要花時間。
錢財成本費，去仲裁委、人民法院往返的車費及其誤工。未來重新就業的經濟成本，不論是訴訟或是起訴，都可能公文網上，在網路上留有印痕，重新就業時，新單位查詢到很有可能會不錄取。
總而言之，申請仲裁，是職工維護保養自身正當權益的方式，可是有成本費。自然，用人公司違反規定，成本費更高，例如未籤勞動合同的二倍薪水，便是對用人公司的懲罰性賠償；再例如違反規定解除勞動關係的賠償費、未遵循勞動保障命令而加付的賠償費這些。由於許多企業都是有專業的法律事務陸源洞部，法律事務部法務，便是專吃法律法規這一碗飯的，許多職工壓根不明白勞動合同法，整體實力根本就不對等；此外，絕大多數人總是要日常生活，要日常生活就需要找下家，而勞動爭議仲裁所必須的時長很長，如果是外地還需要往返瞎折騰，好多人壓根耗不了。
都懂能夠申請勞動仲裁，但實際申請辦理詳細位址，方式，流程步驟沒幾個人知道的一清二楚，探聽資訊內容要裂早花時間，要掏錢，蒐集證據要花時間，要掏錢，走流程還要花，而絕大多數違背全是託欠拖欠工資一類的，申請勞動仲裁的所花的時間，你也許都賺過來了。儘管那樣錯誤，但大多數人遭遇這樣的事情，不都是儘可能**止損麼，能少損害一點是一點。
5樓：在那夜裡
員工來公司上班大部分都是為了掙錢，申請勞動仲裁拿到的錢好兄叢非常的少，需要花費很多的時間和精力，申請塵培勞動仲裁的手友櫻續也非常的多，特別麻煩。
6樓：是顧言吖
首先是因為員工的勞動法比較薄悄盯弱，沒有專業的人士來講解，勞動法條款，不知道公司的做法是違背勞動法的。而且員工本身就處於比較劣勢，銷歷打工人的地位比較低，為了保住飯碗敢怒不敢言。員工去維權的話成本太高了，非常耗力，耗時。
啟鬥和。
7樓：金牛愛仕達
可能是這些員工在入職的時候沒有簽訂勞動合同；別人可含皮能是用人單位強制員工，也可嫌老頃能是用人單位脅迫員工芹陸不能去仲裁。
勞務公司怕勞動仲裁嗎？
8樓：盧翠新
法律分析：公司是不怕員工勞動爭議仲裁調解法的。
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人液棗鬧的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。巖森當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞鬧罩動行政部門代表擔任。
勞務公司勞動仲裁有用嗎
9樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
親，您好，很高興為您解答<>
勞務公司勞動仲裁有用的。
法改叢律分析：勞動仲裁只要能證明雙方的勞動關係就是是有用的，在進行勞動仲裁的時候需要提前準備好一些相應的材料，包括證明和公司存在勞動關係的材料等等，這樣勞動仲裁的結果可能會早一點出來。對於仲裁結果顯然錯誤的核晌櫻，謹答單位不能向法院起訴，僅能要求法院撤銷仲裁裁決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
第七條 代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發冊如生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解攔遲，必須經被代表的當事人同意簡姿李。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
員工勞動仲裁公司了,公司現在蒐集勞動者違法行為
10樓：
摘要。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
員工勞動仲裁公司了，公司現在蒐集勞動者違法行為。
您好，很笑薯虧高興為您解答！員工勞動仲裁公司手慎了，公司現在搜碰神集勞動者違法行為：可以的，蒐集證據不用違法手段就可以。
親親，您好，以下是我為您找正鬧睜到的相關拓展：發生勞動糾紛，勞動者有權力申請勞動仲裁；申請勞動仲裁，申請人為勞動者的，一般請求事項除了應當支付的工資之外，會舉歲有經濟補償金、賠償金、彎舉雙倍工資等具有懲罰性的經濟補償，對公司的影響，一方面需要增加經濟成本，另一方面對企業的形象有一定的負面影響；
法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）搜旅答因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除世慧名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償鎮絕或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司違反勞動法是投訴還是直接仲裁
11樓：賈寶驊
法律分析：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資橡簡報酬百分之二十五的經濟補償金。
在發生了拖欠工資事件後，勞動者應該先與單位進行充分的協商，能夠解決是最好的。要是協商不能解決的話，可以請工會進行調解，如果還是無法解決問題，那麼就只有申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞孝棚動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支巧如則付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司有沒有違反勞動法，公司是不是違反勞動法？
應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這麼多了，具體的還要諮詢一下當地的勞動部門。你好，公司辭退你應給予員工經濟補償金，公司的行...
現在去哪投訴公司違反勞動法
公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第八十...
清溢公司這樣違反勞動法該怎麼舉報？
去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民 勞動 行政部門應當及時核實 處理，並對舉報有功人員給予獎勵。打 到勞動監察部門舉報，，有舉報通道。進該公司的時候說是天小時可是後來就變成天小時 不太明白。您好。可以向勞動保障行政部門進行舉報，並對單位違反勞動合同法的相關...