1樓：傑佳說娛樂
人往高處走，想換更好的工作也是人之常情，是非常正常的事情。
畢竟好的工作總是少數，好的公司好的職位比起這麼幾個億的基數來說就是鳳毛麟角了，那剩下的這麼多人在不那麼好的公司，做的工作收入一般。甚至有很多工作又苦又累又沒錢了，在這種環境裡，一天有10個想換工作的想法都太正常了。
但是對於這些人的困境其實是即使想換好的工作，但是實際上並沒有機會。一種可能就是即使在好公司，還是有很多人工作不一定會順利，不一定和領導相處比較好，不一定能獲得好的績效，所以被動的想要挪一下就很正常了。
還有一種就是和前面一樣的，當你通過跳槽獲得更好職位更好機會更多薪水，那跳槽換工作就會成為你獲得快速提高的一種常規手段了，事實上現在跳槽換工作也是太普遍的事情了，特別是對於年輕人來說。往往在這種好公司工作業績很好的時候，還是最容易被盯上的時候，很多晌姿同行公司會來挖你的。
怕就怕換工作換成了習慣，但是換來換去都是不好的工作宴悉絕。更重要的是要提高自己的工作能力，想辦法在現在的工作中改善業績才是最重要的事情。
這個現象其實挺多，我之前遇到國的乙個小夥子就是典型，那時候房地產火熱，陸緩他看到賣房子賺錢，就去做中介了，但是做了幾個月卻和他想象的不一樣，按照他說的是**也沒那麼好，房子不好賣，自己就賺不到錢了。然後又換去賣保險了，賣了幾個月又陷入了死迴圈，這時候他又看到網際網絡熱門，就想去做運營了，但像這樣的經歷，這樣的工作習慣，有公司願意招麼？
換工作很正常，但是好好工作更重要，認真工作做出成績，到時候自然會有好的機會好的工作等你，不管是在自己公司，還是外部的機會，這就把握了人生的主動。
當你工作不順，當然換工作也是一種改變現狀的方式，但是如果你總是把工作不做好的原因推給客觀而不是去尋找自己的問題並去改善，那麼你的換工作都會在被動中進行，很少會有好的機會等你的。
2樓：愛情來了擋不住
因為做緩很多人在一直面對乙份工作時就會祥胡猛產生厭倦，通過不停的換工作，可以增加自己的新鮮感，讓自己謹橋在工作中更有動力。
初入職場的年輕人為什麼會經常換工作?
3樓：匿名使用者
1.經濟壓力比較小，沒什麼思想包袱。
很多剛進入社會的年輕人，他們在學校一直都是拿父母的零花錢來花，對於錢是要辛苦勞動掙來的，沒有明確的認識。而且很多父母也知道自己的孩子剛畢業出來，賺不到多少錢，怕他們過得不好會主動給錢他們。
而且他們短時間內也不用應對房貸車貸養育子女等各種生活壓力，沒有來自生活上的壓力。他們就不用考慮那麼多。工作幹得開心就繼續幹，乾的不開心就直接離職。
2.對工作期望太大，與現實形成落差。
有很多剛進入社會的年輕人，還受到在學校裡面的影響，對未來工作，未來生活充滿著美好的憧憬和期待，對工作懷有極大的期望，而真正到他們接觸到真正的職場的時候，他們就會發現出來工作不僅僅是工作，還要面臨各種工作困難，各種複雜的人際關係處理，各種勾心鬥角。
這樣直接使他們形成乙個巨大的心理落差，讓他們一下子不能及時調整適應過來，所以他們很多都選擇離職來試圖逃避。
所以才經常發生年輕人入職的時候都是意氣風發，躊躇滿志的，彷彿準備就要在公司做一番事業那樣。但結果是有一些做個一年半載就學別人跳槽，跳到競爭對手那邊，有一些就做了幾個月就黯然離去，說不喜歡這行業，直接換行業換公司去了。甚至還有一些，做個幾天什麼也不說就直接自離的，走的很莫名其妙。
4樓：風塵僕僕的路人甲
你好朋友，這也是正常的現象，對於任何乙份工作來說，當你剛進入乙個全新的環境時，這裡的一切都是陌生的，這種陌生會帶給人一種新鮮感，讓我們產生探索欲。但是，當我們經過一段時間以後，熟悉了周圍的環境，瞭解清楚了同事和領導的性格作風，再加上每天的工作都是執行重複勞作，這個時候人的心裡就會發生變化，對於這種週而復始的工作，開始產生厭倦情緒。就會有想換工作的想法，謝謝。
5樓：勤奮的苦海
除了職場的年輕人經常換工作，是因為他們剛剛工作的時候，一些環境狀態並不是他們想的那樣，或者是剛進入職場之後不適應，覺得自己不適應這份工作，其實任何乙個工作都是需要從0開始慢慢學習才能夠完全適應的。
剛到職場的年輕人換工作是非常正常的，首先，他們有可能剛剛步入職場，適應不了職場的一些生活環境。當她們覺得現在的工作不適合自己的時候，或者自己適應不了的時候，他們就會立刻換工作，畢竟是年輕人，不會有那麼多的顧慮。而且工作的時間也不長，沒什麼感情。
所以他們會經常換工作。
初入職場的年輕人還抱有理想，也有一些心高氣傲的，對工作薪資待遇一有不滿意的，年輕氣盛很容易就會不想幹，再者對什麼都覺得新鮮，也會總想啥都感受一下的。初入職場的年輕人經常換工作，那是因為沒有找到自己合適的崗位。而且現在的年輕人沒有耐心去堅持乙個不好的崗位。
如果工作環境和工作福利並不是很好的情況下，會選擇隨時走人。
正常做法應該是在直腸當中應該努力適應一段時間，自己的工作環境，磨練自己的工作能力，但自己能力有了進步之後，再考慮是否換工作，這樣對年輕人未來職場發展會更好一些。
6樓：你曉得三
1、心理上的原因。
一般來說，職場上越混越差的原因，無非就是那麼幾種。而心理上的原因，則是佔據著很大的比重，大部分職場人混得差都是這個原因。
舉個簡單的例子：一起進入公司的兩個人，其中乙個很快就成為了公司中層，另外乙個人再怎麼努力，卻沒有絲毫的改變，依舊在原地打轉。
長時間下去的話，得不到發展的員工，在心理上自然會發生變化，不會再有往前衝的鬥志，也就會出現越混越差的情況。
要知道，健康的心理狀態，能夠更好地面對工作，成功解決乙個個難題。但要是心理上出現問題，就會給工作帶來很大的麻煩。
2、身體上的原因。
關於身體上的原因，主要針對的還是上了年紀的員工和本身有健康問題的員工。這種員工，由於身體的問題，很多工作都無法勝任，自然就會失去不少晉公升的機會。
這樣一來，自然就會出現越混越差的情況。可以說，身體健康是職場發展的一大前提，往往很多人明明有機會往上晉公升，但是由於身體的原因，只能無奈選擇放棄。
雖然公司一時間不會放棄這種員工，但是也不會將重要的工作交給他們，也就相當於限制了職場上的發展。
3、工作上的原因。
要想在職場上混得好，工作能力肯定是排在第一位。對於公司來說，員工的作用就是為公司創造收益，讓公司變得越來越好，而對於那麼工作能力不行的員工，就很少會將目光放到他們身上。
這是很現實的事情，也是職場上經常發生的事情。公司不是做慈善，不會養閒人，要是不能夠給公司帶來幫助，那就沒有提拔的必要，必要時甚至還會遭到淘汰。
可以說，很多人在職場上越混越差，就是出在了工作能力上。職場本就是以能力為主的地方，要是你的能力無法得到領導認可，自然難以得到領導的重視。所以，提公升工作能力是很重要的事情，只有這樣才能讓自己在職場上立足。
7樓：雲山千疊
換工作的原因主要有，如 薪資待遇不如意，工作環境不理想，職業發展前途不明朗，還有就是年輕人衝動性格。
8樓：
我覺得出入職場的年輕人之所以會經常換工作，就是對自己的夢想有不斷的更新。人生就是不斷選擇邊走邊悟的過程。
要想使自己的生活圓滿，就要找到最適合自己的工作，靠聰明才智勤勞雙手去創造。
經常換工作就是在適應新的工作，提高薪資待遇。曾經的世界觀不適應社會的發展。工作崗位更好，待遇更高的工作，是年輕人追求的目標。
凡事有利就有弊，經常換工作有好處也有壞處，這是沒有正確答案的答卷。能夠找到最心儀的工作才是最好，反之就不要經常換工作。
9樓：別悅沅
每個人都希望自己可以獲得滿意的工作，但是個人能力卻沒有達到相應的高度，公司想要招聘優秀人才加入，但自身的條件卻滿足不了求職者的需求，為了讓公司擁有競爭力，領導者在對外招聘時不可避免的會誇大自身，求職者出於對公司的信任會加入其中。
資訊的真假在實踐的過程中很容易會被識別出來，當求職者發現自己的待遇和當初公司做出的承諾相差甚遠時，他們內心的憤怒可想而知，在憤怒情緒的影響下離開便成為了他們毅然決然的選擇，每個人的心中對事物都有明確的判斷，很顯然對於欺騙行為大家是不能忍受的，因為這損耗的不只是自己的時間與精力，更多是對自己尊嚴的踐踏。
對於多數人而言工作是不可或缺的，通過長時間對專業技能的學習，多數人都擁有了選擇工作的權利，考慮到自身未來的發展前景，個人必須慎之又慎地權衡利弊然後做出最為有利的選擇。
網際網絡的快速發展讓個人獲取資訊的渠道越來越多，資訊之間的強烈對比很容易讓人在心中生出巨大的落差，為了尋求內心的平衡，個人只能不斷提高對工作的要求，只是現實與理想之間的巨大鴻溝卻不是憑藉自己的念想可以填補起來的，當自己的能力不足以支撐自己在工作中提出的需求時，很容易便會被拒絕，自己要想得償所願除了努力別無他法。
愛美之心人皆有之，為了追求時尚，很多人選擇一擲千金滿足眼前的快樂，但生活是漫長的旅途，當下的高消費是需要自己高收入進行維持的，對於多數的普通人而言，自己收入的有限性並不足以彌補高消費帶來的空白，對他們而言入不敷出早已成為了生活的常態，為了緩解生活的的壓力，自己只能去尋找高收入的工作，只是最終的結果卻往往不盡人意。
很多職場新人都換工作太頻繁，而且每次都是不同的行業，這會導致什麼後果？
10樓：遊戲的另類智多星
職場新人如果頻繁的換行業換職業，這樣會讓自己的工作變得很凌亂。而且這樣也不能夠獲得紮實的工作技能。
11樓：時間帶給我們的快樂
如果職場新人工作換的太頻繁，那麼你的工作是肯定不會穩定的，個人覺得初入職場肯定是有困難的，但是你一定要堅持，只有堅持才能夠勝利。
12樓：f但是
很有可能會導致自己沒有辦法確定自己以後的發展方向，會讓公司的hr覺得自己不穩定。
大多數的年輕人，為什麼會頻繁的換工作？
13樓：依依很美的
因為這份工作與自己的期望相差很大。年輕人是有資本的，他們還有拼搏向上的精神。
14樓：初夏呀呀
因為他們不滿足現狀，總是覺得自己可以找到更好的工作。
有些職場人頻繁換工作，他們究竟是怎麼想的？這種做法有沒有意義？
15樓：曹哥**每日分享
有些職場人頻繁換工作，他們究竟是怎麼想的？這種做法有沒有意義？假如頻繁換工作得話，表明他對這份工作並不是特別的令人滿意。
她們只想不斷地找尋，看看你究竟合適幹什麼樣的工作。對於這樣的人來說，他們並沒有太強的整體規劃，並且在工作上碰到其他問題她們都要膽怯。要想一勞永逸，但是這樣的仙人工作就是終究會存有的。
有不少人在辭職的情況下十分的衝動，他們覺得這份工作跟自己想象中的完全不一樣，於是就輕易的離去。這樣的事情很容易出現在了一些剛進入職場的人身上，堅信他們也會為自己的行為投入一定的代價。他的觀念暫時不完善，同時也希望她們能夠從這乙份經歷中獲得更好的意見反饋。
因為大家不太可能一直這樣拆換工作中下來，那樣會給人一種十分不負責任念頭及其心態。並且一些hr在面試的正毀時候，還會問一下大家為何總是想著跳槽。
許多人對工作中並不是特別的堅定，他們並沒有在這份工作上獲得非常大的滿足感，於是他就離開。對於一些文憑比較低的人來說，他們在找工作的時候特殊的艱難。往往只可以幹一些銷售文員相似的工作中，她們即便每乙個月拿到了一定的錢財，但是感覺前途迷茫，於是他就會選擇離去。
只想取得乙份薪酬更高工作中，我身旁並沒這種人，大家在選擇工作中的時候往往都特別的謹慎，這樣才可以防止總是失敗。
若是在乙份工作上投入的時間也越大，大夥兒就能獲得更多的考試成績。但是有一些人不返彎願投入，她們想要找到乙份錢多事少離家近的工作，但是這樣的乙份工作並不能幫助大家快速地發展。我希望大家能夠改正自已的壞習慣，並且在自身發生相似的想法的情況下，一定要遏制住，千萬別換工作了。
一定要合理安排一下自己未來的方向，防止浪費時間。漏清悶。
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