1樓：猴51644竅賭
崗位工資（post wage）是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，穗戚工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。一崗一薪制是指乙個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成乙個統一的崗位工資標準體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制，崗內不公升級，新工人上崗採取「試用期」或「熟練期」辦法，試用期滿經考核合格，即可執行崗位工資標準。
一崗一薪制，適用於專業化、自動化程度較高，流水作業、工種技術比較單一，工作物等級比較固定的工種。一崗多薪制，是指在乙個崗位內設定幾個工資標準以反映崗位內部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。由於企業的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每乙個崗位都設立工資標準，企業只能是採取將相近的崗位進行合併以採取同一工資標準，這就造成了同等級崗位記憶體在工作差別的問題。
為了解決這一問題，有些企業 在同一等級內劃分檔次，員工在乙個崗位等級內可以通過小步考侍笑核而公升級，直老族含至其工資達到本崗最高標準。一崗多薪制適合於那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。
2樓：知96916閉贗
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗迅判位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，激正崗位工資標準和工資差明昌悔距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確定。
3樓：bd小葵
崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞畢攜姿動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪隱租酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。崗位工資制是建立在手絕規範的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
崗位工資和基本工資的關係
4樓：宋毅
法律分析：崗位工資和基本工資的關係：1、基本工資：
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
2、崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵作用。
3、績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬"。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用橡中人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得含春超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配談如耐原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
崗位工資和基本工資的關係
5樓：網友
崗位工資和基本工資的關係是適用物件不同、穩定性不同。
崗位工資和基本工資的區別包括：
1、適用物件不同。基本工雹桐鏈資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低；
2、穩定性不同。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構的構成內容。
1、基本工資。是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞源孫動力再生產所必需的；
2、崗位工資。也叫輪宴職務工資、技術工資：是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動；
3、工齡工資。以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定；
4、績效工資。是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
基本工資和崗位工資的區別是什麼
6樓：創作者
基本工資和崗位工或帶資的區別：基本工資是用人單位根據與勞動者建立的勞動關係而支付給勞動者的基礎性工資，一般基礎標準上的計時工資或者計件工資是基本工資；而崗位工作是根據勞動者所處的具體崗位而支付的工資。
法律依據】關於工資總額組成的規定》睜團明第三條。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條。工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資悉告：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
什麼叫基本工資什麼叫崗位工資
7樓：徐茂林
法律分析：基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一)執行國家勞動標準，提供相應扮頌的廳畢鄭勞動條件和勞動保護；
二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派數慶遣到其他用人單位。
基本工資與崗位工資分別是什麼
8樓：孟翔
法律分析：1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成辯坦中處於輔助掘灶戚地位的工資構成部分，常判陵見的有崗位津貼(補貼)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...
崗位工資是什麼意思崗位人事是什麼意思
崗位工資是指以崗位勞動責任 勞動強度 勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制 崗位薪點工資制 崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...