1樓：小魚人啊
勞動合同法。
上的規定：第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法。
的有關規定設立，註冊資本。
不得少於五十萬元。
第或譽五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單族燃位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準。
向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費。
的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位衫穗段確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2樓：幸福千羽夢
不穩定，勞務派遣工的工資與五險一金並不由吵祥納用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。
勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位而言，最直接公升沒的就是五險一金與各類福利。雖然勞動合同法裡，正式工與勞務派遣工在用人單位應享有同等福利，但實際上做到的企業很少。
國企宴旅與事業單位五險一金為滿額繳納，假設員工全為正式工，要是給全部人員繳納滿額五險一金，勢必會大幅增加企業壓力，要是五險一金繳納人數少，就意味著企業用工人數不足企業難以發展。為什麼不直接社會招聘，而是在企業與員工中加上乙個勞務派遣公司，顯然是為了突破人數限制、降低企業用人成本與規避糾紛。
3樓：帖秋高
一、勞務派遣制穩定嗎。
1、靈活性強：派遣用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是「用人不管人」的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
3、提高企業效率：企業使用派遣用工後，企業就不需要招聘員消罩工了，節省敬橋衡了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。
4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉後要退保，等於白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的後顧之憂。
二、解聘勞務派遣公司人員如何補償。
解聘勞務派遣公司人員需要按照被派遣員工的工作年限進行補償，每滿一年需要支付乙個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年亮做支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：圈內早知道
不穩定，勞務派遣工州薯的工資與五險一金並不由用人單位支付與繳納，本質上勞務派遣工不冊褲者屬於用人單位，而屬於勞務派遣公司。 勞務派遣能減少企業的用人成本，特別是對於國企與事業單位純耐而言，最直接的就是五險一金與各類福利。
5樓：枷鎖酷男
勞務派遣工穩定麼？可能變數很大，我遇到過幾個，派拿備辯遣工辭職兩三個月滾或就跳槽，乙個月離職率50%,一般三個月之後基本可以開始下一步工作。工資發放也相對麻煩，不如以前那麼靈活，好像說是要拿著合同回單去勞動局備案，可能這也有部分原因，但是畢竟勞務派遣工沒有官方合同，那麼就算單位有錢，也無法找到人接手，說不準就算在你上乙個工作崗位他被開除了，也無法找到他人接手，按比例提前批算，一年能批6次。
如果他也沒賺，那更合算。題主自己都寫到「等不到很好的下家」了，那就辭唄。總比啥都不幹浪費時間強。
你這種情況完全可以不走派遣流程，通過網上籤訂勞務派遣合同就可以了，這個有很多公司是不需要派遣員工的。
應該可以吧，可以考慮去考個公務員，或者考證你的想法很對，現在更多的是「三支一扶」或者走社會招聘這條路，好一點的省份還可以內部培養。你可以拿到全日制畢消缺業證學位證，去找事業單位、企業的技術崗或者人力資源崗之類的工作待遇一般都不會很好，以後可能出現一波人被下崗，沒有合同不好維權，如果想走就走，沒有必要來回拖沓，浪費時間樓主您好，我去年報考了中公教育的事業單位招聘，想諮詢下請問您是應屆生嗎，同樣現在很迷茫，想放棄，但父母支援我，要二戰。
6樓：努力向上的姑娘
勞務派遣工是不穩定的。勞務派遣工是和勞務公司籤的勞動合同，如果被派遣的公司工作散判任務結束時就會棚指被派遣到另外一家的公司。不會一直固定在乙個公司裡面。
勞務派遣工對於使鏈掘配用的公司來說是比較靈活的。
7樓：網友
這個要看跟你籤合同的單位吧，也要看用工單位。如果都比較正規的話就沒什麼問題。有的比較好的單位，他們只崗位設定沒有那麼多人。
但是工作量上又需要人所以會用到勞務派遣的人員。而且福利待遇也基悔跟正式員工一樣。如果做的好還搏豎正能纖閉轉正。
8樓：六月陽光
不穩定，勞務派遣工的工資與五險一金並不由用人單位支付虛返喊與繳納，本質上勞務派遣工不屬於用人單位，而屬於勞務派遣世辯公司。差野。
9樓：暴走的豌豆莢
在現階段農村發展中，集體經濟的發展是重中之重。農村集體經濟。
發展有3種首要的模式構成，除了有家庭聯產承包責任制。
和股份合作制之外，還包括不同模式的合作制。所謂股份合作制，指的是農民扮演著股民的角色，所投入的資金充當為亂團股金，資金相當於資產，合作社根據實際情況，進一步量化農民的股份，明確每位農民的股東身份。通過採用這樣的模式，可以將每位農民有效集聚起來，使他們不再分散，同時相應的人力、土地和資金也都彙集到一起，從而提高農產品生產的達標率，推動農業經營的集中化發展，實現農業機械化，加快農業現代化。
建設步伐。為農民實現共同富裕提供重要基礎保障。
現如今，我國土地資源比較豐富，但是用於耕作的卻相對不多，加上農業人口數量所佔比重較高，所以城市工業化水平還有待提高。受到上述多方面因素的影響，雀陪卜我國農業還是以小農經濟。
為基本制度，「大國小農」仍然是我國的基礎性頃穗國情；在農村地區，由於人均耕地還不足一畝，對農村經濟發展造成較大的阻礙。針對這樣的現狀，國家越來越重視農村經濟發展，並加大人力、資金等投入，全面深化改革。
發展壯大集體經濟，從而不斷提高農業生產效率和質量，充分將土地資源利用起來，為早日實現農民共同富裕奠定良好基礎。我國社會經濟的發展，就是以實現共同富裕為最終目標，所以全力以赴改善農民收入，實施鄉村振興策略就是在此條件下誕生的。鄉村振興戰略。
的實施，既可以為農村經濟發展注入活力，全面推動農村進步，又以農民收入水平提高為基礎，逐漸實現共同富裕的目標。
10樓：圖咯兔子就行
喜歡遙遠的你。
1、往後我不知道還會遇到像你或不像你的廳空人，只是我確信，我再也不能像愛你這樣濃烈去取悅她們。
2、遇見你不容易，錯過了很可惜，我不想餘生全是回憶，我希望餘生每天都是你。
3、七月的風，八月的雨，卑微的我，喜歡遙遠的你，你還未來，我怎敢老去，未來的我，一定奉陪到底。
4、我無法保證給你一段完美的感情，沒有爭吵，沒有分歧，但我能保證只要你堅持，我定會不離扮伏如不棄。
5、每天提醒自己一萬遍，差不多喜歡你就行了，不能太喜歡，太喜歡會搞砸的。
6、願從青廳啟澀到成熟，從齊肩短髮到長髮飄飄，陪我的人都是你。睡一覺醒來發現枕邊的人是你，只要是你，別的都不重要。
勞務派遣工值得去麼？
11樓：搜尋娛樂圈
我覺得沒有必要堅持，因為勞務派遣員工根本就不算國企裡面的正式員工，也就是說和國企沒有一點關係，而且也沒有任何公升值加薪的機會，因為國企不需要投入太多的人力成本，於是就招來了一些勞務派遣，等國企效益下滑的時候，而這些派遣員工也是第乙個被辭退的，還沒有任何的補助，更重要的就是勞務派遣的工資較低，儘早離開最好。
勞務派遣非常耽誤乙個人的時間，與其在裡面混日子，還不如出來找其他工作，就算在乙個小的私企上班，也還是有公升值加薪的機會，可是勞務派遣根本就沒有上公升的途徑，而且待遇比正式工差了很多，總是做著最辛苦的工作，拿著最少的錢，價效比極低，但是可以先學習一些經驗，然後再到外面找工作，能讓以後有更多的上公升途徑。
勞務派遣工。
根本就不是國企的正式工，甚至都不是和國有企業籤的合同，而是和第三方籤的合同，派遣員工的離職率。
是非常高的，很多人確實沒有找到工作才會選擇當乙個派遣工，能有機會就盡快出去，可以慢慢地找其他工作，畢竟現在的就業崗位有很多，找到新工作之後然後再選擇離職，以後的人生才會有更好的發展，而且勞務派遣是沒有轉正的機會的。
我覺得堅持是徒勞無功的，特別是一些大型的央企和國有企業都會招聘一些勞務派遣，而這些員工的工資比較低，更沒有公升值加薪的機會，而且福利待遇同正式員工差距很大，而且隨時會被企業開除，我覺得在外面送外賣跑快遞都要比乙個勞務派遣工要好一點，至少工資要高一點時間要靈活一點選擇的道路錯了，一直堅持，反而會耽誤自己的時間。
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...
什麼是勞務派遣？勞務派遣服有那些優勢
什麼是勞務派遣？勞務派遣 又稱人才租賃 是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭...
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...