在國企工作到底好不好呢？
1樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常圓灶返有，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。
所以也是很多年輕人選擇進過去的乙個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。進步的空間。相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。
工作穩定。收入穩定……工作是非常穩定的，是有制度保障的，除非你觸犯了法律，一般情況下是不會被辭退的，不像在企業裡，領導稍微有點看你不順眼，分分鐘鍾讓你走人。體制內該有的假期一天也不會橘飢少，不用擔心休個產假而被人擠掉。
容易找物件。在其他方面也許沒有明顯的感覺，但是在相親的道路上，工作無形中給人加不少的分。工作穩定，旱澇保收，這在婚姻生活中是很重要的，特別是作為過來人的父母，……辯汪更是這樣認為，不用擔心中年危機，所以體制內的人是找物件的首選。
時間保障。雖然有時候也需要加班，但只要上班的時候把控好工作節奏，只要你不拖沓，上班基本上都能完成工作，更是沒有什麼加班文化。
國企工作到底好不好呢？
2樓：smile曹亞雷
我也認識在猛唯談國企上班的一些人，其實國企相比於外面的私企還是有一定優勢的，不信聽我來說說。
第一工作穩定。
國企的工作還是很穩定的，不會像私企一樣擔心被辭退。只要你沒什麼大的原則性錯誤，基本上都是可以一直幹到退休的。
第二福利較好。
國企雖然有的崗位掙的不是那麼多，但是有工會，福利待遇還是很好的。平時也會發些水果、勞防用品和一些禮物。聽石化的小夥伴說，家裡什麼東西都發，水果都是一筐筐發的，而下崗的山遊時候也會給很大的一筆下崗費用。
第三不枝碰用太勞累。
之前在私企工作，996工作制，而且一天要打兩次卡，專案緊張的時候，直接連週日休息都取消了，而專案一結束馬上又辭退了你。但這樣的連軸轉的工作做了一年，人都快垮掉了，專案結束後在家休息了好久才恢復過來。現在公司每天9點上班5點下班，中午還可以休息，平時不要加班，身體比以前健康多了。
第四可以照顧家庭。
國企這種工作還是可以兼顧家庭的，平時有時間照顧老人、孩子。所以，如果你有乙份穩定的國企或者央企的工作，建議你還是不要輕易辭職。
第五可以有時間做自己想做的事情。
過年大概會放兩週半左右的假期，因為工人們都放假回家了，所以企業也會放假一段時間。趁這個時間可以出去旅旅遊，也可以做些自己喜歡的事情。
所以，在國企或者央企待遇還是很好的，大家在辭職之前一定要想清楚呀~
國企工作到底好不好？
3樓：長魚弘雅
隨著近兩年疫情的爆發，我們可以很明顯的看出疫情對於實體經濟以及各行各業的衝擊，那都是相當大的。
首先是房地產行業，雖然疫情嚴峻期間，各地封鎖交通要道，不是本市本村或者在本地無房者不可進入，給無房者或打工者造成了一定的衝擊，使他們此裂在這個時候意識到了房子是乙個避風港的重要性，但隨著恒大事件的影響以及各個房企的降價，給大部分投資者以及觀望著降低了對房產是保障的信心，也使得大部分房企工作者，如置業顧問、二手中介這些人員失業。
再看實體經濟經營者，如奶茶店、餐館、小吃店等我們日常出行可以明顯的感受到從往日路過的熙熙攘攘，到現在的零零散散，甚至是尺扒山關店歇業，往日信心滿滿地去投資開小店準備改善生活的一部分個體經營者無法繼續經營而導致負債累累。隨著生活水平的提高，沒有了收入**的人們，已經無法保障平日的日常生活開銷。
我們再回看身邊的國企工作者，雖然平時拿到的工資比較低，但每個月都有生活補貼，節假日福利等等補給，而且不會受到大環境的影響而產生大面積的裁員風波，生活平淡且充實。現在都流行這麼一句話「事業的盡頭是考編」，在這疫情爆發的兩年期間，越來越多的人看到了進入國企工作是一件非常明智的選擇，有底薪陵中、補貼、年終績效、五險一金、節假日福利等等待遇，工作輕鬆，是越來越多年輕人的追求。
所以大家都願意去國企工作，一是為了生活保障，二是為了老有所依。經過這次疫情，我們能仰仗的就是身後有強大的國家。
國企的工作到底怎麼樣呢？
4樓：菜籃子
第。一、國 企工作壓力小。
和私 企相比，其實國 企的工作壓力相對來說真的是非常小的，關鍵是工作時間也會是比私 企少之又少，因為不少在私 企工作的員工透 露，他們在互 聯 網 公司工作了一段時間，會發現團 隊雖然朝 氣蓬 勃，領導也會給員工安排大量的任務，讓員工去完成，但是很多員工看到自己已經在規定時間內完成了分內工作和本 職任務，可是領導卻還是在下班之前給他們安排太多的緊 急任務，讓員工去完成，員工只能被 迫在公司里加班，不少員工便開始在團 隊裡死 氣 沉 沉，並不想為團 隊付出自己的時間和精力，當員工遇到難 關時，開始想要逃 避和偷 懶，其實都是因為在私 企工作壓力過大，導致他們出現這樣的情況。
第。二、國 企福利待遇較好。
領導希望團隊生 機 勃 勃，可是員工卻希望自己能夠得到更好的福利待遇，所以在進入公司或者選擇公司時，有很多年輕人他們也都認為除了工資，其實福利寬鬥待遇也能夠決定他們去什麼型別的公司工作，大家在公司裡組成乙個團 隊，如果總是因為推 卸責 任和互相甩 鍋，導致他們在公司裡工作不順心，塌散其實他們也並不想在這樣公司，團巧氏繼續努力工作。不過總體而言，國 企的福利待遇也是讓很多從業者或者大 學 生感到心滿意足的，他們在公司裡更有向心力，能夠努力的去完成自己的本 職工作，在逢年過節時更能得到豐 厚的嘉 獎，自然而然會選擇去國 企打 拼了。
像我這樣情況在國企工作好嗎，我在國企工作狀態不是很好會被開除嗎
先國企爭取請病假，可以弄個醫院託人弄個3個月的病假單，人先去原單位私企做3個月，感受下老闆是否真的說的是事實，3個月主要考察 1.工資收入是否有保障，是否和答應你的一樣。2.看老闆的生意是否與保障，是否有後勁。如果都滿意了，到時候再國企辭職，去原單位正式上班。現在最好不要馬上辭職過去。只要企業不倒 ...
在國企工作10年，工作穩定，但是最近想離職，我該怎麼辦？
在你所說的情況下，如果乙個人負能量過大，就不能適應國有企業的管理方式，選擇離職也是乙個方法。不管是國有企業還是現在的民營企業，其實都是實行的勞動合同制，有時累了，換個環境對自己情緒的調解都是一種比較好的方法，實際上現在的國有企業跳槽的人員也比較多。我在機關 國有企業 民營企業工作過。雖然都是企業，但...
在國企上班的能說成公務員嗎，在國企工作的都是公務員嗎
您好，中公教育為您服務。企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂 自負盈虧 意即 自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國企和私企。國企就是屬國家所有的企業單位。而公務員，是指依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質 特點和管理需要，劃...