1樓：行秦
有可能，主要看公司的決定，如果一開始就沒打算正經招人，就會辭退你。
2樓：零生聲
現在大環境不好，自己過了試用期會不會被辭退？如飢巧橋果不想被辭寬悉退，就要在試用期內努力的表現出自己的優勢。爛猛並且努力學習，提高自己的能力。
3樓：遊戲的另類智多星
一般來說度過試用期簽了正式的勞動合同之後旦宴，就不會被輕易的辭退。只要你不主動物遲睜違反公司的相關規定。一罩歲般不會被辭退。
剛過試用期就被辭退
4樓：點行**
過了試用期後勞動者被辭退的，勞動者是有經濟補償的，工作不滿半年的，支付半個月工資作為補償。1. 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2.
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期會不會被辭退
5樓：點行**
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一好鬥）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，慎慶對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）友孝磨因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期會不會被辭退
6樓：張豪傑
法律分析：勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）扮州嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法唯知追究刑事責任的。
指缺消。
試用期會不會被辭退
7樓：金雅東
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄慎慶用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
一、勞動合同法中對經濟補償的規定有哪些。
用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經濟補償：
一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的。
二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、被依法追究刑事責任的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的；
4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6、因本法第好鬥二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三、打架被開除可以補償嗎。
打架被開除，用人單位不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償：嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞友孝磨動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
為什麼在試用期總會被辭退？
8樓：盆栽植物養護
1、能力不達標。
如果員工在入職前對簡歷進行了美化，刻意誇大了自己的能力，入職之談毀後被直屬上級發現，從而試用期一過，便解除殲陵勞動關係。
有時，隨著工作內容的深入，員工會發現崗位職責和自己預想的不符，漸漸超出了自己的能力範圍，也會造成「試用期辭退」的現象。
所以，一定要如實地撰寫簡歷，適度美化自己，切忌弄虛作假。
2、因在工作群裡說了一句髒話被辭退。
有人曾經就因在工作群中質疑了工資，然後說了一句髒話就被公司踢出群並被辭退。原因是在群裡說髒話時被老闆看到了，認為這個人素質不高，不配繼續在公司工作。
3、廉價勞動力。
在某些流動性比較大的崗位上，或者有明顯淡旺季的行業，會先招一批員工來做事，等到用完了之後，再以各種各樣的理由予以辭退。
而試用期的工作內容不變，工資打八折，相當於把勞動者當成了廉價勞動力。
建議求職者在入職前先提前瞭解一下公司含改備的情況。
4、人際關係不適應。
有時，技能和經驗不是乙個人工作能力的唯一標準，能不能適應公司的工作氛圍，符合公司的價值理念，也是非常重要的。
之前有求職者就是被老闆以「不愛笑，和同事不團結」為由，在試用期辭退了。
綜上，試用期被辭退有很多種可能，除了要從自身找原因之外，更要看看是不是企業打著小算盤，一開始就想要將你辭退。
試用期想辭職，試用期期間自己辭職有什麼後果
可以提前3天通知單位後，解除勞動合同 辭職 如單位存在違法違規或暴力 脅迫等行為，可隨時解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者單方提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 勞動者單方隨時解...
合同簽過了，試用期辭職,會賠違約金嗎
試用期本來就是雙向選擇的試用期限，在試用期限內解除勞動，您是無需承擔違約金責任的。依 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 的規定，公司與您簽訂兩年期限的勞動合同，而試用期卻為三個月，這是公司第乙個違反勞動合同法的點。公司第二個違法的點為，公司壓了您的畢業證，這...
過了試用期沒簽合同想辭職能否立刻走人
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...