1樓：溺愛寒暑假
一般情況下，私企激發，調成企業都是會放人。識時務者為俊傑，允許放人是順水人情，領導也不會阻攔的。象這類由於個人分歧且不放人的狀況是非常少有些。
如果遇見了這樣的事情，只有想辦法去協調解決的了。假如企業領導黨委書記（如主抓你領導或主抓大家部門的領導）想要為大家出來去跟領導說，可能領導是會給這一臉面的，最少不容易那樣阻攔，會預設設定使你申請辦理調動手續。在乙個便是，你一直在這一崗位上，上班時間一長，各個方面的事兒你都掌握，遇到問題也知道怎麼處理，可以獨擋一面。
假如你調部門，原部門的領導又的重新去惹人，重新花時間和金錢，精力去塑造，乙個公司塑造乙個新手的結果是特別大的。從各個方面考慮，領導還是喜歡老員工，或是期待手底下得**動率。
不要太大。就世悶連外邊新公司招聘員工也一樣，一般都是規定有經驗的，而且都是會確立標誌出工作經歷。
兩年之上。領導不願意放人得話需看具體原因，是因為你出色不願意使你走或是由於部門人手不夠，希望你留下幫他渡過難關。
公司內部轉崗歸屬於正常現象，最主要或是跟領導溝通好，別因為這個為自己未來發展導致不必要的摩擦阻力。塑造能夠取臘春代自身的接任人，在乙個部門變成能人以後，一定要注意是否有好苗子，傾情塑造，一方面對你的形象氣質和品格有宣傳策劃塑造功效，另一方面有更快的職位能夠很容易全身而退離去。和兩任領導好好溝通，明確提出自個的想法和念頭，儘可能讓老領導雖然不捨但看在你發展前途的要素上讓你離開。
認真工作變成領導。僅是業務骨幹還不行啊，你還要把握主導權，好好地規劃自己的崗位，變成業務流程。
和管理方法都熟練的領導優秀人才。和老領導好好談談。
真心實意表述對老領導的感恩之情，感激對你的養成和協助。與此同時要闡述清晰新崗位針對自身個人職業方位的重要性、自身明確想轉過去。讓老領導體會到，感情上你也是不願意離去他們的，而理性思考出來是自己的人生道路機遇。
你觀點一定要清楚，不可輪返耐以模稜兩可。因為是內部結構職位間的替換可是領導不願意放人，我認為緣故便是你在你現今職位較為關鍵，如果缺了你的話很有可能有一些併發症。
哪些的，這個時候我覺得你最好是和這個領導誠摯的深入**，便說你一定會盡責任的進行工作交接每日任務，不容易對公司業務導致一切的危害。再乙個便是你也應當讓你原領導說清楚，同是為一家公司法律效力未來將會有更寬闊的協作室內空間的。
2樓：清秋雲奕
應該找乙個合適的時機跟領導好好溝通，需要讓領導知道就算他阻止自己，也沒有太大的用處。
3樓：撒的謊
你不要管，讓領導去協商，你只需要服從分配。
4樓：雙子小黑嘿
一定要積極的進行協商，這個時候你要將這個問題告訴總公司的領導，可以由對方出面解決。
總公司的某部門領導想把子公司的你調去總部，部門領導不放你走，該怎麼辦？
5樓：霓虹說教育
你需要跟你的直屬領導進行溝通，這就意味著你的部門領導對於你的去旅遊有著關鍵作用。
在職場生活當中，你不僅需要關注總公司的部門領導的看法，更需要關注你的直屬領導的看法。從某種程度上來說，你的直屬領導會直接決定你的職場生涯肢數。在碰到職業選擇的時候，你最需要聽取的是你的直屬領導的意見。
在某些特殊的情況下，你的總公司的領導可能會對你的職業生涯。
產生一定的影響。
你需要和直屬領導進行溝通。
我不知道你們的總公司跟分公司的關係如何，如果你們的總公司可以直接決定員工的去留，你當然可以聽取總公司的部鄭枝門領導的意見。在多數情況下，總公司對子公司雖然有一定的約束和管理作用，但子公司的領導可以直接決定相關下手的去留問題，所以你需要儘可能跟你的直屬領導進行溝通。<>
你可以把這個情況反映給部門領導。
在多數情況下，如果你本身的工作情況沒有問題，你完全可以喊飢敏把總公司的想法告訴你的部門領導，通過這種方式尋求部門領導的意見。不管你今後是否在部門領導之下工作，至少你現在屬於部門領導的直屬員工，這就意味著你需要把自己的工作情況實施彙報給部門領導。<>
你需要進一步明確子公司領導和總公司領導的上下級關係。
有些總公司的領導的權力可能會更大一些，但有些子公司的領導可能會對下屬員工有更強的約束作用。在決定拘留之前，你需要進一步明確子公司領導和總公司領導的上下級關係。在此之後，你完全可以根據兩者的上下級關係來拒絕另一方的要求，如果沒得選擇的話，你完全可以直接服從權力更高的領導。
6樓：曉丹學姐
這純粗鉛個時候一定要考慮清楚，如果調去總部凳檔之後發展機會比較多，但是如果你在子公司，領導比較看重你，所以之後的做好晉公升機會也比較多。
7樓：王芳芳麼麼噠
可以主動的和對方去溝通，告訴對方，在生活中就算橋樑自己提高了職位，也不會忘掉對方的，也希望對方可以祝願自己啟數發展的越來越好。敏旁運。
8樓：簡簡單單百事通
這個時候我會和總公司的爛棚領導打聲招呼，讓總公司的領導去和部門飢旅則領導溝通，自己也會告訴部門領導想去總公司歷練一下。鎮坦。
如果領導想把自己調到別的分公司去，要不要同意？領導是什麼意思呢？
9樓：曹哥**每日分享
如果領導想把自己調到別的分公司去，要不要同意？領導是什麼意思呢？
我們資源等都是依靠公司達到的。離開公司，我們可能也會受到非常大的損失。這一點，是要有保持清醒的認知。
要建立自己的大並獨特性。一方面，不要那麼很容易被替換掉。另一方面，就算被替換掉了，自身的損失相對性可控性也是可以的。
因此基礎是一方面把水平變成自己的，一方面把網路資源變成自己的，哪一天即使離開服務平臺，這種依然可以轉移，那便是特別厲害的了。
假如你單身男女。
看你願不願意做，願意做就接納，不願就拒絕，領導幹部。
讓你小鞋穿你就要走，別自己敏感多疑，提早與父母溝通好就可以。假如你有有家庭，就要考慮現階段自已的經濟情況和婚姻狀況，是否需要讓步，如果是我，即然回絕了也不想了，以靜制動。你一定要考慮清晰，您有回絕的權利嗎，如同辭職，你一旦提了辭職，即使最後你被原單位留下，接下來日子會好過嗎，毫無疑問難過吧，即然領導幹部已經決定調你崗了，那是遲早的事，你抵抗沒用，重中之重要看下自己更合適那乙個單位，那乙個職位，儘量爭取往那乙個職位去，要在不好只有辭職。
你要想清楚的是領導將你調往其他崗位是因為什麼，是不是其他崗位更合適你，對於你來說是不是得到更好的發展前途，新的崗位與你現職位有什麼不同點，次之新崗位跟你的職業規劃滾簡跡是不是同樣換句話說能夠往那乙個方向上調節。先了解清楚新崗位的工作要求，感覺自己能擔任便去，如果不行，若想帶給自己的不良影響是啥，領導幹部會不會因而覺得你不識好歹進而不重視你，各種問題全是你所要想清楚的，如果你不想去新崗位領導幹部又刁難你時，就能下咐渣手找尋下一家公司了。
10樓：譚談社會
那就要先弄懂領導為什麼把你調走，是因為你能力強，有更好的發展，還是覺得你礙眼，你應該觀察領悉爛導平時對你怎麼，然後再瞭解分公司的運營狀況，公司制度，新族慶崗位的工作職責、要求和薪資待遇。睜穗漏。
11樓：愛尚
如果領導想把自己調到別的分公司去神敗，根據你自己的想法決定。領扒李導要你去的意思也是遊此顫相信你的實力是可以勝任的。
12樓：民生小徐老師
我覺乎搜得這個主要還是看你了，如歲孝歷果你想去的話你是可以同意的，如果你不想去的話你也是可以拒絕慎餘的，你的領導可能就是感覺你平時的表現並不是很好，所以想要把你調走吧。
總公司某部門領導想把子公司的你調去總部，但子公司領導不放你走，合理嗎？
13樓：娛樂
子派純公司領導這種做法是完全不合理的。雖然枯滾子公司領導這樣做法不合理，但本身對我們而言，我們是作為員工不要怕得罪人，而是要將自己價值最大化，如果總公司能夠讓自己得到更的發展，那麼就應該要拒絕子公司領導要求直接去總公司，並且總公司本身就管控著子公司，在總公司調動之下子公司領導雖然不願意，也必須要放人。
子公司領導這種做法實際上是非常不合理的，在職場當中這種現象也非常常見，自己本身工作能力引起了總公司某部門領導關注，想要讓自己去總公司為公司進一步發展。而子公司領導為了自己子公司的需求去選擇挽留自己，不讓自己走，我們則必須要讓對方打斷這種思想，我們可沒羨餘以直接去和對方坐地起價，樹立自己的形象。很多公司領導人都喜歡和員工談理想、談情懷，但實際上理想和情懷只見於言語之上，沒有什麼實際的意義，我們想要離開子公司可以直接和公司談相應的薪酬和待遇，這樣會讓我們更加的形象，子公司領導可能會直接放我們走。
還有就是我們必須要衡量自己在總公司與子公司的得失，實際上我們作為職場當中的工作人員本身就應該更加偏向於自己的利益，在總公司我們能夠獲得東西會遠遠超於子公司，去總公司也能夠得到更多機會，甚至很有可能能夠成為公司合夥人，因此我們無論子公司領導怎樣挽留，我們都應該要去總公司，並且在總公司調令之下，我們也能夠順利的走，其次還要衡量領導的態度和子公司的態度，總公司某部門的領導既然看重自己，肯定是看中了自己某方面能力，那麼就應該給自己乙個機會，讓自己得到更好的發展。
遇到這種情況我們應該要通過自己的行動去保護自己，子公司領導這種做法肯定是不合理的，但是我們不能夠直接指出對方不合理而是要通過和對方交談或者選擇在子公司離職直接進入總公司工作。
14樓：阿斯達歲的說
這也是非常合理的，因為你畢竟是屬於子公司的，所以你應該和你子公羨扮司的領導好好的溝通一下，也可以多說一些好話或兄改灶者是送給他一點禮物，這樣他就可以放殲棗你走了。
15樓：小丸子的吃瓜日常
這是不合理的，如果你想去總部，子公司就要放你走，因為子公司要聽從總部的安排，同時還要看你的選擇。
16樓：金牛愛仕達
我認為不合理，子公司總公司管，總公司做的決定，子公司要服從，這樣的做法非常不合理。
如果領導要將我調去其他部門該何？
17樓：飽滿且安定灬小熊
如果是公司需要有人到你不想去的崗位，並不是領導個人想要將你邊緣化，這個時候你的語氣要委婉但態度要堅定。我會通過這種方式表明自己很喜歡現在這個崗位不想去其他崗位。
我會讓領導感受到你堅定的態度，領導通常不會刻意為難你。而且在這種情況下，領導通常不會只找你乙個人談話，而會找多個人談話，從中找出態度最不堅定的人協商調崗。因此，千萬不要因為領導找你談話太突然而心生膽怯，甚至不經過思考就順從公司安排。
當然，堅定態度也要注意方式方法切忌公然頂撞領導，引發矛盾衝突，否則很容易給雙方協商帶來阻礙，若是後續沒談妥調崗事宜，你還要花費很多的時間和精力去修復與領導的關係。
這個方法同樣適用於領導調你去其他崗位是出於公司需要，在領導找自己談話的時候，可以先不要一口回絕，用一兩天的時間瞭解清楚，做乙個利弊分析的**，找出勝任那個崗位，需要什麼樣的能力、更適合什麼樣的人，並向領導推薦具備這樣能力的人，再說出自己為什麼不適合這樣的崗位。在聽到你如此邏輯清晰的一番分析之後，領導通常也會認真考慮你推薦的其他人選，就連他找其他人談話的內容和理由，你都已經幫他計劃好了，如此貼心的下屬，當然是要留給自己了。
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你是公司的副總，部門經理弄丟了乙份檔案，該怎樣去挽回？
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如果你做為公司領導，你會怎麼帶領團隊
我會散養我的團隊，員工的積極性高了才能幹好活。領導的主要工作就是安排工作給其他人做，然後自己把關 我會跟團隊打成一片啊，肯定不會裝樣子的。在公司當領導，我一定要能才能認真的工作。等他們團結起來的。做好個人的思想工作。首先要讓公司的員工都能服從管理，這樣以後領導才能更容易。那我肯定會好好帶團隊，帶他們...