1樓：迷戀霧的味道
有很強的執行力。
最重要的是執行力，這是上級管理下級最直觀的管理經驗。下屬做一件事是馬上做，還是朝高山著正確的方向做，還是遇到問題就停下來，決定了下屬的業務能力在上級心目中的形象。所以執行力是最直接的感受。
要提高自己的執行能力，就要有「馬上執行」的習慣，也就是做乙個任務，不戚世中能拖延。一旦拖延，不情願的領導會對你的評價大打折扣，覺得你是在反對任務的安排。其次，遇到問題不要停下來。
再複雜再難的問題，也不能花時間去整理問題的脈絡和資源來打通人際阻力環節。一旦問題停滯不前，你會越來越難，心裡會越來越害怕。領導一提問，發現你停滯不前，就會覺得你工作不靠譜，你必須強迫自己想辦法，馬上解決。
有把握事物本質的能力。抓住了事物的本質，就能解開不同事物的奧秘，解決不同事物帶來的問題。它們的底層邏輯非常強大，可以應用在任何領域，任何地方。
無論什麼工作，他們都知道從**開始，從**突破，從**延伸。所謂大綱。
為人處世的能力。
職場情商真的很重要。乙個人要想成為管理者，就必須能夠服務大眾，具有強大的人格魅力。大家會更願意支援他的工作。
只有有能力卻不懂得做人，有時候返派很難施展拳腳。尊重上級，關心下屬，尊重同伴，情商高的人，做事情的時候整合資源是很簡單的。
彙報工作，突出成果。
領導最關心的通常是結果。只有結果好壞，作品才會被記住，才會被提起。所以彙報工作的時候，要突出目前已經完成了什麼，下一步要做什麼，預計什麼時候完成。
這是乙份高質量的工作報告。上級也可以通過你彙報的進度清楚的知道你現在的工作。
請示，一定要帶方案。
領導通常忙於公務。即使你舉報的是他職責範圍內的事情，也需要講究效率和方法。請示時，記者首先要準備2~3個方案來完成工作，並知道每個方案的優缺點。
請示時，最好按照個人對方案的優先順序依次彙報。讓領導做選擇題，但不要讓領導給你想辦法。
2樓：邂逅浪漫
指這個閉局人在某些方面就有一定的特轎悔讓長。而且掌握著最核心的技術，所以這些人前猜的工作能力強，但同樣的他的跳槽幾率也會非常高。
3樓：明小聊生活
人脈資源關係才是最唯派強的能力，因為不管跳槽還是跡山衡轉行，懂得很多，基本所有的事情都能搞定，要提高，就多瞭解目前工作，學習。姿做。
4樓：墨汁諾
思維層次越高，可以交換的籌碼越多，有效跳族滾槽的兆盯餘幾率也就越大。就像用同樣的力氣，在一層扔出去的石頭，與在10層、100層扔出去的石頭距離不同，造成影響則臘不同乙個道理。
5樓：對方鄭在輸入
工作效率很高，工作能力很強，可以獨立完成工作任務，還可以處理各種各樣的事情，應變能力很強。
能力越強的人，越喜歡跳槽，這是什麼原因？
6樓：娛魚卡
工作是我們吃飯的飯碗，有人喜歡經常換這個碗，但也有人喜歡一直用同乙個碗。但經過我的發現，經常跳槽的人反而是那些能力很強的人，我個人覺得有這幾點原因。比如缺少乙個晉公升和獎勵機制、公司沒有人性化的管理模式、缺少一些合夥人的制度等等。
缺少乙個晉公升和獎勵機制。大家都知道，當乙個員工的能力越來越強，工作效率越來越好時，領導就應該及時的給予一些獎勵，不管是口頭型別的或者物質獎勵，都要及時的誇獎。但是如果公司沒有很明確的晉公升渠道和獎勵機制，這樣就會嚴重的打擊員工的積極性，讓他們的心理會不平衡，所以很多能力很強的人都會頻繁跳槽。
缺少一些合夥人的制度。現在很多公司會採用股權分紅的方法來留住優秀人才，一方面可以激勵員工，另一方面又能讓公司的人才資源得到保障，做到不缺人。股權分紅是乙個特別有效的措施，讓員工的工資和分紅的比列區別比較大，分工得到的錢要多一些，員工就會覺得自己是在為自己打拼，工作起來的動力也就越來越強，所以很多員工在這方面要求也會很多。
公司沒有人性化的管理模式。乙個大的公司要想長久，人性化的管理是很重要的。如果只想要讓員工加班沒有加班費，但卻遲到一分鐘就要扣錢，這樣對員工來說不太公平，所以如果不太人性化，員工也會有跳槽的想法。
7樓：傑丶我想和這個世界談談
這樣很好理解呀，他覺得自己能力很強的嘛，他就不會滿足於老師在這乙個地方工作，他就要經常跳槽的給他薪酬更高的地方去工作一次來施展他所謂的才華。
8樓：網友
能力強的人往往機會比較多。他們總是會選擇更適合自己發展，待遇更好的單位。所以他們跳槽跳的比較多。
但也不是所有能力強的人都喜歡跳槽，因為每跳一次槽適應新的環境對他們來說也是一種挑戰。所以人們對跳槽還是蠻慎重的。
9樓：匿名使用者
這個道理就是，自己有點本事就膨脹，就不知道自己幾斤幾兩，覺得這裡已經容不下他了，
10樓：網友
沒找到自己喜歡的工作，工資達不到自己的期望，喜歡挑戰自己，更好的發輝自己的才能，希望自己的生活多姿多彩。不是有句古話說「人往高處走，水往低處流」
11樓：恛噫
因為驕傲唄，覺得自己很厲害，在這個地方有點大材小用了，就跳槽了，單這樣的人我覺得不好。
12樓：巨集飛英
有一種人跳槽是希望自己掙的更多，另一種人跳槽是為了充份發揮自己的才華，顯示自己的價值，他們在原公司或者覺得很壓抑，或者是不適合自己的才能，所以要選擇新的公司。
13樓：這道題我答定了
總覺得自己的才華沒有得到充分發揮，沒有得到充分重視。
14樓：顧老師說體育
能力越強，越想往上爬，不能達到自己的預期目標的時候就會另謀高就。另外這樣特質的人往往心高氣傲。
「跳槽」頻率比較高的人，是因為他的能力太強嗎？
15樓：哇塞塞影視剪輯
當然不是了。是因為這些人好高騖遠，所以會頻繁跳槽。
16樓：愛小樹苗
並不是，很可能是因為他這個人的性格非常的急躁，而且這個人的性格也不是非常的穩重，或者是因為他的能力過弱，所以才會頻繁的跳槽。
17樓：慄慄子愛吃肉
不一定都是，有一部分能力很強利用跳槽實現高新，有一些是因為暫時沒有找到自己的職業規劃所以頻繁跳槽，還有就是年輕人現在工作不順心就想換就換了。
18樓：你的半個頭
很多「跳槽」頻率比較高的人並不是因為他能力太強，反而這一類人工作能力都比較弱，很多時候工作中都不順心，所以最後才選擇跳槽。
19樓：聲聲世世
有能力那才叫跳槽。
20樓：老趙
比爾蓋茨好像就沒跳過槽？
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