勞動仲裁員的任職資格
1樓：陳浮中
法律分析：仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
一)曾任審判員的；
二)從事法律研究、教學工作並具有中級猛伏顫以上職稱的；
三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
四)律師執業滿三年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁枝敗委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的廳棗時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：張瑩瑩
勞動爭議中仲裁員的聘任期一般為五年。仲裁員考核結果分為優秀、合格、不合格。仲裁委員會負責仲裁員空慎備考核，考核結果作為解聘和續聘仲裁員的依據。
人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行政治思想、職業道德、業務能力和作風建設培訓。
法律依據勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十四條。
仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘和續聘仲裁員的依據。
第二十五條。
仲裁孝粗委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質量和效率、工作作風、遵紀守法情況等。考鬥毀核結果分為優秀、合格、不合格。
勞動仲裁委員會聘任期限一般為幾年？
3樓：法師兄法律諮詢
勞動仲裁員的聘期一般為五年。仲裁員的考核結果分為優秀、合格和不合格。仲裁委員會負責仲裁員的考核，考核結果作為仲裁員解聘和續聘的依據。
人力資源和社會保障行政歲磨森部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行政治遊銷思想、職業道德、業務能力和作風建設培訓。
勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十四條。
仲裁員聘期一般為五年。仲裁委員會負責仲裁員考核，考核結果作為解聘乎畝和續聘仲裁員的依據。
第二十五條。
仲裁委員會應當制定仲裁員工作績效考核標準，重點考核辦案質量和效率、工作作風、遵紀守法情況等。考核結果分為優秀、合格、不合格。
4樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香
仲裁員的聘任期間為3年。
5樓：濃眉小新
勞動者申請鄭逗勞動仲裁的喊大賣時效期間為1年。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭仿纖議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動仲裁員的任職資格
6樓：律漸
仲裁員應當公道正派並符合下列條件盯伍之一：
一)曾任審判員的；
二)從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
三)具有法律知識、從事人力資源管理或凱梁或者工會等專渣派業工作滿五年的；
四)律師執業滿三年的。
考事業單位勞動人事爭議仲裁院仲裁員看什麼書
看法律類的bai 書,最好參加國家統一du司zhi法考試。中華人民共dao和國勞動爭議調解仲 內裁法容 第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一 一 曾任審判員的 二 從事法律研究 教學工作並具有中級以上職稱的 三 具有法律知識 從事人力資源管理或者工會等專...
申請勞動仲裁及請律師問題，申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎？
1 勞動關係雙方當事人發生勞動糾紛，應當先協商處理，對於協商不成的，可以申請勞動仲裁 2 如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法方面的知識比較瞭解，對勞動糾紛，事實清楚 證據確鑿，可以不請律師 如果案情複雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應付勞動仲裁的庭審，那麼就需要請律師幫忙了 1 去勞動局遞上你的...
勞動仲裁的時效是60日還是一年勞動仲裁特別時效？
勞動爭議仲裁時效為一年。勞動爭議仲裁時效60日，是原 勞動法 1995年1月1日起施行 的規定，自2008年5月1日 勞動爭議仲裁調解法 實施，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁調解法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當...