1樓：橘沐讀書
公司人員優化是公司自己發明的一種說法，其實性質和裁員差不多。但是二者又有區別。
一、 性質不同
1、合法與違規
公司裁員：依據我國《勞動法》
規定的裁員專指經濟性裁員。
是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營。
狀況發生變化而產生的富餘人員。
裁員是符合法律規定的。
但公司人員優化，是公司自己發明的一種說法。一是為猛拿了逃避因為辭退員工而產生的賠償費用；二是減少對公司的負面影響。因為裁員是需要向勞動部門提供裁員方案，經過審批才可以執行裁員，裁員需要賠償n+1個單位的工資。
枝拍搭。>那麼只說優化，不說裁員，就是不想補償裁員的費用。比如拿地產行業專案來講，每乙個專案都是乙個獨立公司，需要向當地部門申報裁員，一旦被宣傳，會對專案造成巨大影響，也會對品牌造成巨大影響。所以經常以優化的名義進行辭退員工。
所以優化只是公司自身發明的說法，沒有法律依據的。
二、 條件不同
企業在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準。
此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程式進行。
企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程式進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
所以，企業裁員也不是說裁員就能裁的。那麼如果以公司優化的名義，那麼就簡單的多，只要員工認可，雙方達成了經濟補償。
條款，協商一致，那麼就不用驚動當地**或者勞動局。
如果有單位濫用人員優化（裁員）的名義辭退員工，而不給予經濟補償，那麼是可以去勞動局投訴和舉報的。如果被證明屬實，勞動局會給予公司處罰，並要求賠償員工2n的工資。
所以如果遇到賀叢公司以非法名義裁員，那麼就拿起法律**維護自身的權益。
2樓：勤奮的苦海
其實本質上都是裁員，只是企業為了不給補償而提出來的，優化可能是說你業績能力不行，要裁，如果都不同意，可能就讓待崗，拿基本工資，等你自己熬不住走人，裁員就是直接裁，這種公司會比較有底氣，基本都會給補償金。
優化職工只是裁員的另乙個說法，兩者是沒有本質區別的，有些用人單位不想支付經濟補償，就用優先員工來忽悠勞動者。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一)依照企業破產法規定進行重整的；
二)生產經營發生嚴重困難的；
三)企業轉塌亂產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動嫌緩合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的團者檔；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
3樓：情感雷哥
公司人員優化，指的是調整相關人員工作崗位，而裁員意思就是隱鬧腔，從某彎氏些崗位上，辭退一批人，讓有能力人擔任公司重要職灶衫務。
4樓：美倪倪影視娛樂
1、人員優化是根據公司制度，排出能力差達不到預期要求的員工屬於辭退員手碧亮工，根據辭退員工性質的不同，支付不同金額的賠償金畢寬。
2、企業裁員是根據慧談《勞動合同法》規定與員工解除勞動關係，達到降低成本，公司整改的目的。需要支付員工經濟補償。
5樓：雲南新華電腦學校
最大的區別就是裁員能獲得賠償，優化差不多就是你自動離職。
6樓：沐浴陽光鳥
其實最大的區別是公司有沒有後續的資金去培養更好的員工。
公司人員優化和裁員區別
7樓：
摘要。公司行為屬於變相辭退，需要讓公司出具正當理由，不然就去勞動局投訴。
你好，很高興為為您解答！人員優化和裁員森盯相比，裁員精簡員工力度更大。人員優化只是將那些為公司貢獻低的員工剔除；裁員是為了保告談住公司，讓公司能夠生存。
當然了某些公司，為了讓裁員變得好聽，也會襪春碰說是人員優化，這樣更容易讓員工接受。
公司以我測評不合格為由，我提出要看下測評，又告訴我看不了，是否屬於無理由辭退，謝謝。
公司行為屬於變相辭退，需要讓公司出具正當理由，不然就去勞動局投訴。
我可以申請2n吧。
可以，會不會得到是另外一回事。
我這剛發現，之前通知我編制內調編制外，我這是不是屬於沒合同。
怎麼成我自己主動離職？
這是公司為了免責，他們辭退你需要補償工資，說不通就告公司吧！
申請2n合理嗎？支援嗎？
能獲得賠償是一定的，至於2n合理與否我無從判斷，建議您到律師事務所，找專業律師！
人員優化和裁員的區別
8樓：鄭劍傑
法律分析：人員優化是根據公司制度，排出能力差達不到預期要求的員工屬於辭退員工，根據辭退員工性質的不同，支付不同金額的賠償金。企業裁員是根據相關法律的規定與員工解除勞動關係，達到降低成本，公司整改的目的。
需要支付員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會備弊或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內譁圓重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；亂滾塌勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司人員優化和裁員區別
9樓：
摘要。親您好，依據我國相關法律的規定，其實優化職工只是裁員的另乙個說法，兩者是沒有本質區別的，有些用人單位不想支付經濟補償，就用優先員工來忽悠勞動者。
親您好，首脊依據我國相關法律的規定，其實優化職工只是裁員的另乙個說法，握宴兩者是沒有本質區別的，有些用人單位不想支付者皮滲經濟補償，就用優先員工來忽悠勞動者。
你好 工作21個月 籤的兩備此年合同仿納迅 部門以優化為茄襲藉口 請問這種是不是最近12月的平均工資乘以4呢 這個賠償。
第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動唯磨慎行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂指敬立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，遊明致使勞動合同無法履行的。
是的親。我們是浙江大華技術股源悶乎份**** 有一萬多人 但是我們屬於外包公司 第三方 人是在總部上班的 部門裁減就十個人左右 這種情況我也可以罩猛2n嘛 就是賠償四個月的平均工資 可是雹悉公司說我只符合n
親這個建議您去勞動局。
勞動仲裁嗎 就是我合理的就應該是4個月的平均工資對嗎。
是的親。
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