1樓：網友
法律上講是有的，你要留有證據的。
讓你再幹15天是公司內部規清啟定，這個規定是合理的，因為你辭職或離職了，那個崗位沒人頂替是影響流水線作業的，15天內公司會找到另乙個人答談如代替你的工侍祥作的。公司會給你乙個月的工資。
即使沒有籤合同，也要留證據的，你再那裡工作過的證據。
2樓：馬鈴薯
有工資。工作幾日，就應該發幾日的工資，但鑑於你們未簽訂勞動緩運合同，建議留存「工作證」「打卡記錄」「入職登記」等證據。
此外，由於未含蠢簽訂勞動合同，且工作未滿30天，你相當於處於試用期，試用期辭職擾老梁提前三天即可，沒有必須提前30天的說法。
3樓：老郭子
如果對櫻簡方不願餘頌滲意籤你的辭職信的話，那你就只能再做完15天再走，這樣的話，他就沒有理由不給你工資了，如果你只幹了17天直接豎脊走的話，那麼他很有可能不付工資。
4樓：記得你我曾經
有工資的，但是有些地方壓榨員工就不會給工資所以一定要拿出法律**保護自己的合法權益。
5樓：解憂浩哥
上班半個月辭職沒簽合同有工資，帶團在我們國家只要付出了蠢陸橘相關的勞動力，那麼不管承擔多長時間的話都是有工資的，如果對於這部分公司不予支付的話悉襪，可以找到勞動者所在的用人單位協商確定。
6樓：陽光燦爛
上班是自由的，如果15天不想在他這裡工作了，是可以辭職的，工資也是可以拿到的。
7樓：彰蘊投漚沒亓
十億光電襪大在工作15天后辭職有沒有薪水？提供勞務的勞動跡襲者應當獲得相應的勞動報酬，姿好兄辭職不影響工資的取得。
8樓：沈蒼雲強強
勞動者提供了勞動就應當獲得相應的勞動報酬，辭職不影響工資的獲得。
9樓：網友
只要工作就必須支付工資。
工作15天辭職有工資嗎
10樓：朱遠峰
有。上班15天離職有工資，通常根據實際工作天數確定應發工資額。依據我國相關法律的規定，上班半個月未簽訂勞動合同，勞動者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動報酬。
如果簽訂了勞動合同，桐基那麼用人單位與勞動者解除勞動關係後，應在15天內結清工資並且辦理離職手續，在依法解除或終止勞動合同時，工資應一次付清。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
如果是工作15天后擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
綜上所述，若員工只工作了十五天，但是就離開了，勞動單位也需要按照合同類給與員工工資，如尚未簽訂勞動合同，按照單位原有制度進行開支，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額襲晌支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞局禪謹動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作15天辭職有工資嗎
11樓：胡建平
法律分析：通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程式辭職（按照勞動法需要判帆提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續，才能拿到全部工資。上班不足乙個月辭職也是有工資的，工資金額枯寬應根據工作天數確定。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動沒衝亮關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作15天辭職有工資嗎
12樓：鄭萌
一、工作15天辭職有工資嗎。
1、工作15天辭職也是有工資的，工資金額應根據工作天數確定。通常急辭的話很難拿到全部工資，只有按照正常程式辭職（按照勞動法需要提前30天遞交辭職報告）和辦理離職手續，才能拿到全部工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：仿遊。
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者春配可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人扒大指身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、不辭職直接走人的後果有什麼。
不辭職直接走人的後果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
13樓：丁勳章
法律分析：上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，簡早用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或租咐坦申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合弊桐同時一次付清勞動者工資。
14樓：羅仰俠
上班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
一、沒有籤勞動合同做了七天自離有工資嗎。
沒有籤勞動合同做了七天自離有工資嗎扮春。
答。沒有籤勞動合同做了七天自離有工資，只要工作了就有工資，用人單位應當依法支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
二、不正常離職，公司不發工資怎麼辦。
勞動者沒中缺配有按照正常的辭職程式辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，但是用人單位應當支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
三、ktv拖欠工資怎麼解決。
勞動者辭職到期以後，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞賣指動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
上班15天辭職有工資嗎
15樓：程婭慧
一、上班半個月辭職有工資嗎。
上巨集侍班半個月辭職也是有工資的，勞動者辭職，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
華律網。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
二、工資內容的介紹。
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資；新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定雹絕緩額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等源模原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
上班15天辭職有工資嗎
16樓：黃方明
上班半稿枯陸個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。工資鍵頃必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第七條。
工敗陵資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
籤合同上班10天辭職有工資嗎
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利 取得勞動報酬的權利 休息休假的權利 獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利 接受職業技能培訓的權利 享受社會保險和福利的權利 提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。民典法 第四百六十九條 當事人訂穗行瞎立合同，可以採...
上15天班2千左右，一天做12個小時工資算高嗎？
上天班千左右，乙個月就是，就是一天上小時工資也只是普通，一天做個小時那工資應該是算低的，乙個小時只有元左右。按照目前的工資計算方法，整體來說工資是不算高的，但要看你在什麼地方上的班，如果是在一線城市，這樣的工資的確不算高，如果是在鄉下這樣的工資是可以的。照這樣計算，如果乙個月上天班，工資才左右，而且...
底薪1680加班1 5倍禮拜天加班2倍工資的演算法
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....