1樓：小新愛科技
會給補償的。遇到這種情況，如果不願接受公司的調崗，可以和公司談補償條件。
2樓：灰姑娘的姐姐
如果在員工沒有同意的情況下，擅自將員工部門撤銷或者調離崗位，公司是要賠償給員工的。
3樓：沒結婚呢
這樣的行為當然是能夠向公司提攔茄咐出賠償的納殲，在員工申請辭職的時候員工有權利向公司提出經濟簡純賠償的要求，適當的情況下，也可以向當地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁來維護自己的合法權益。
部門撤銷員工不同意調崗，公司需要賠償嗎
4樓：信金國
法律分析：部門撤銷後，員工可與公司協商變更勞動合同約定的內容，如崗位。但員工不同意調崗的，公司需要賠償，應當向員工支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎
5樓：上海法和
法律分析】：部門撤銷後，員工可與公司協商變更勞動合同約定的內容，如崗位。但員工不同意調崗的，公司需要賠償，應攔燃當向員工支付經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不簡彎虛能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法鬧晌履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎
6樓：任永順
崗位取消轉崗不同意代通知金需要賠償，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者衡空支付乙個月工資。為了防止「」的濫用，法律限定以下情形為適用範圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如雙方在勞動合同中已經明確約定了職位、崗位，那麼用人單位的調職、調崗決定，應當視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協商、徵得員工的同意。另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進行調職、調崗。這種調職、調崗實質上是用人單位對員工的處罰行為。??
綜上所述員工不同意轉崗被解除勞動合同的需要賠償代通知金，因為原來的工作崗位被取消，這是屬於勞動合同訂立毀攔閉的時候所依據的客觀情況發生重大變化的，原來的勞動合同沒辦法履行，但是公司跟職工協商以後職工也不同意轉崗的，這符合勞動合同法規定的支付代通知金的情形。??法律依據：根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容纖裂，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。
即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因為法律上不承認事實勞動合同，即並認可雙方通過長期的行為對工作內容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調整員工崗。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償嗎
7樓：
摘要。崗位撤銷不同意調崗公司有賠償的。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。
可以要求轉崗，協商不一致，可以保留原崗位工作。
崗位撤銷不同意調崗公司有賠償的。變雀叢更工作崗位屬勞動合同的變更芹歲冊，如果沒有達成一致意見，你有嫌巨集權利拒絕調崗。如果因此解除勞動合同的話，公司就要賠償代通知金。
因公司組織架構變化，調整員工崗位符合法律規定，不同意的話，可以解聘員工。但要支付經濟補償金。可以要求轉崗，協商不一致，可以保留原崗位工作。
賠償是漢語詞彙，拼音：péi cháng，指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。念悄語仔顫渣出《元典章·戶部二·分例》。
對損失、損壞或傷害的補償。 例保險公司賠償了他的損失。 英indemnify; 對受害的一方補償或賠款。
例簽訂乙個賠償洞輪條約。
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先快些做完手上的事再去做後來的那件事，但要和給你事情的人說清楚情況。看這事誰安排的，也就是兩個 急事 的主人誰更權威。即然你說是一個部門，那麼就應該有領導，難道你不會請示嗎？你自己拿主意咯。如果你手頭上的事情比那件事還重要你就先把你認為重要的事先給做了，在去做你不覺得怎麼重要的事情 以急為要，或協調...
所在的部門將成立獨立核算的公司,公司要求部門中所有員工轉籤為新公司的勞動合同
可以同意轉籤新的勞動合同，也可以不同意，員工有權拒絕，這屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整，原則上是無效的，調整的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。法律分析 勞動合同的變更是指勞動合同...
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