為什麼說和領導走得太近不好？
1樓：犇犇犇犇犇兒
身處職場，上下級關係可以說是最為重要的人際關係了。
而男上司、女下屬則是所有上下級關係中最為敏感的一種。 比如同事小麗就正好是這類情況，不管雙方是否單身，假如走得太近，難免會引起他人的誤會。
所以，我的建議有兩點：
第。一、除了必要的工作彙報等需要，其他方面女下屬儘可能減少單獨與男上司相處的機會。
只要單獨相處的機會減少，想必一般的同事也就不容易誤解自己了。
第二，除了工作場合以外，團隊的聚餐、拓展等文化活動場合，也儘量保持和男上司的距離。
一方面是不要讓男上司產生特別的想法，日久生情這句話就算不適用於自己，也不能保證在對方身上就不適用。
我們經常在新聞裡看到男上司對女下屬產生曖昧，實際上除了男上司個人的自律以外，女下屬的態度也非常重要。
另一方面是也不要給周圍的同事留下話柄，工作關係密切一些人家也許不好說什麼，但工作以外還走那麼近就真的跳進黃河洗戚滾不清了。
和領導走的太近是不是不好呢？
2樓：帳號已登出
我認為和領導走的太近是不好的，我和領導都是保持一定的距離的，只說工作上的事情如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打茄告招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。腔伍要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，顫圓明一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
和領導走的太近是不是不好呀？
3樓：帳號已登出
你說的是和領導走的太近，到底是好還是不太好呢？
這還用說嗎？肯定是特別好啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是乙個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那行指年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼做帶運這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是純梁給領導走的特別近？
但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的，
為什麼和領導走的太近反而不好呢？
4樓：生活達人小小廖
一、太接近領導，會被同事妒忌在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場磨液其實混不開的。你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。那如果你平時離領導太友遊手近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老好嫌板自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
和領導走的太近是不是不好啊？
5樓：泡芙情感說
是好。和領導走得近，對自己來說很有幫助，也有利於提公升自己。反而是和領導走的遠，不清吵鏈利於以後的發展。
和領導走得近，關係好能夠玩到一起，是好事情。因為走得近，所以生活中遇到事情，領導也會幫忙，比如有時候你遇到什麼困難了，領導都會幫忙。領導也是普通人，對待朋友也是能幫也幫。
就比如我以前工作的地方，就有乙個女孩子因答孫為自己的疏忽，然後損壞了產品。但是，她和領導關係好，領導幫助她一起解決問題，爭取到了最輕的賠償。所以說和領導關係能夠幫助到自己。
當然除了能夠幫助自己處理一些事情，還可以幫助提公升。和領導的相處的久了，公司有什麼提公升的機會她都會告訴你。當然有機遇的事情，第乙個想到的就是你，因為和你關係好，所以會把機會留給你。
而對於和他關係不好碰和的人，他也不瞭解，所以即便是有機會也會留給自己熟悉的人。這樣的事情曾經也遇到過，就比如領導玩的好的朋友，多數都會公升值加薪。而和領導關係不怎麼好的，即便是有才華，也不定會得到賞識。
因為不是人人都是伯樂，領導自然是瞭解誰，會優先考慮到他。所以說和領導有的近有利於提公升。
總之，和領導走得太近，對自己很有幫助，以後遇到難事，領導會幫忙。除了得到幫助外，還會有很多的機會得到提公升。因為公司的提公升機會領導都知道，因為你和領導關係好，一旦有提公升的機會，第乙個想到的就是你。
所以對來說也有利於未來的發展。
為什麼跟領導走的太近不好？
6樓：帳號已登出
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？
1.不好的，因為一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容哪卜衝易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
2.非常靠譜的領導一般不會讓下屬走得太近。乙個一般的領導，當下屬接近他，從他那裡獲得大量資訊時，他的威信和能力就會崩潰。
下屬自然會放大領導的缺點和弱點，產生輕視，這對領導和下屬都不好。領導的喜好和工作以外的圈子被下屬瞭解太多，隱患很多。乙個有長遠志向和節操的領導，在與異性下屬的交往中，一定要非常有分寸，一定要在大眾的李殲視野之內。
領導與下屬的關係本質上是一種價值交換的雙贏關係：下屬服從領導的管理，努力工作，做出成績，是為領導創造價值。
3.當你想盡辦法去接近和巴結領導的時候，會讓領導對你產生戒心，領導會認為你動機不純。如果你和領導走得太近，在大家眼裡，你就是領導的心腹或者心腹。
如果有一天，這個領導在職場的權力鬥爭弊慧中倒下了，勝利的一方排除異己，你就倒黴了。雖然都說在職場上能不能遇到更好的領導，取決於你能不能遇到更好的自己，所以只要你足夠優秀，總會有一些好的領導在前面等著你。但是，如果你不夠優秀，那隻能說明你的實力還沒有積累到足夠的程度，和你是否接近領導沒有太大的關係。
女孩不想和你走的太近，也不想走的太遠，是什麼意思
不想走的近，因為你身上有她不喜歡的幾個缺點 包括身高外貌，是否有錢抽菸喝酒和她閨蜜或親人的意見 不想走的遠因為你有吸引她的優點 包括性格脾氣和某項技能及是否有錢 多從自身找問題，儘量放大自己的優點，如果認為她是值得的就去表白談心說清楚，不要拖，浪費時間就是浪費生命！不想跟你確定關係，所以不想走的近。...
領導每天都想的什麼？領導是怎麼想的？
作為一名優秀的企業領導，首先要把公司管理得井井有條，對於管理層，他會想如何才能提高員工的積極性，帶動大家的工作能力，業務方面他還要聯絡，保證公司能夠正常的執行下去，首先要有客戶，有更多的業務公司才能正常的生存，走得更遠，掙更多的錢。總而言之，做一名優秀的領導真的很操心，所以說領導不是誰都能做的，你要...
為什麼要給自己的領導送禮
送禮可以拉近與領導的關係。剛入職的新人和底層員工幾乎沒有什麼和領導溝通的機會，這種情況下，想要拉近和領導的關係，就只能自己創造溝通的機會。其中最簡單的方法就是節假日拜訪領導了。登門拜訪總不可能空手去吧，即便是拜訪自己親戚，不也得帶上兩斤橘子嗎，更何況是領導呢。要是禮物比較貼心，領導對你的印象分還能再...