1樓：殷琬
我敬桐認為是沒有必要的，相對而言剛進入職場，在一些很多時候對其公司的規章制知稿派度都不太瞭解，我認為只要安分守己就可以了，做好自己提高個人水平，為公司帶來更多的發展搭賀，讓領導得到賞識是非常有必要的。
2樓：南歌
我覺得這種行為的話是完全沒有必要的，因為你又不向別人要求什麼，而且也沒有向別人學習的必要。
3樓：王芳芳麼麼噠
有必要會讓對方對自己特別上心，也會讓自己培枝缺獲得乙個很好的溝通，獲得乙個很好的教育，並且可以讓對方配辯給自己傳授很多的知識。會搭兆告訴自己利與弊。
4樓：遠成學長
剛進入職場的新人，真的沒有必要帶公司的老人去吃飯，因為新人的工資並不是很高，而且也不一定會長久的待在這家公司。雖然職場當中沒有明確的規則，但是大家也都知道，一旦進入職場就會面對一些潛在的規則，這也是大家不得不去遵守的，否則的話肯定會影響自己之後的發展。但是現在的年輕人也都有自己的主見，他們也都不是冤大頭，沒必要看著別人的臉色，如果幹的比較開心的話，就能夠繼續在這家公司裡待下去，但是如果不開心也能夠隨時離開。
職場新人沒鎮絕必要帶著老員工去吃飯。有些公司的發展速度確實是比較快的，每一年也都會招聘很多的新人，也有一些老的員工會離開這家公司，這種新舊交替的現象對於公司內部人員來說並不是什麼新鮮的事情，那是對於剛進入一家公司的新聞來說是非常重要的他們會感覺到非常的新鮮，可能有些公司會要求新人帶著老員工出去吃飯，新人畢竟沒有太強的存在感，只能夠通過這種聚餐的方式讓大家記住自己的名字。但不是每乙個人都這樣忍氣吞聲的，他們會採用另類的方式讓大家記住，00後在職場當中也算是一批非常特殊的存在，他們的行事作風值得大家學習。
新人沒錢，沒經驗，沒閱歷，沒必要巴結這些老員工。雖然弊旅握這些新員工在進入公司之後肯定是要跟著老員工一起學習的，但是這些老員工也是理所應當帶著這些年輕人工作，讓他們的經驗變得越來越多，這樣才能夠讓公司的發展蒸蒸日上。<>
年輕人在工作時千萬不能夠放低自己的姿態租慶，否則之後的話就容易被公司其他的人欺負，他們會將手上的一些雜亂的工作都交給實習生來做，不僅學習不到東西，而且會感覺到特別的累，一旦事情做得不是很好，他們就會將所有的責任推卸在實習生的身上。
剛進入職場的新人，有必要請公司的老人吃飯嗎？
5樓：體壇黑妹
<>剛進入職場的新人，有必要請公司的老人吃飯嗎？
對於剛進入職場的新人，我覺得沒必要請公司的老員工吃飯。畢竟他們的行為會對自己產生很大的影響，我們做任何事情都要三思而後行。作為剛進入職場的新人，大部分都是經濟拮据，溫飽有問題的人。
他們剛從學校出來，不會再依賴父母的支援，以至於沒有多餘的時間請同事吃飯。如果你堅持請老員工吃飯，那就離他們近一點。但是吃完之鏈拿後，我會多麼節儉，可能還欠了乙個賬，我覺得不值得。
我在公司發展不穩定，一開始也沒必要浪費錢請同事吃飯。
作為乙個新人，我和老員工的差距很大，強迫自己進入他們的圈子會令人反感。很多時候，感情需要慢慢培養，而不是一開始就投入進去，這樣會讓老員工覺得自己太喜歡錶現，接下來不會好好對待自己。想要和老員工搞好關係，一頓飯是做不完的。
能做到的人才能得到公升職加薪的機會，只會拍馬屁的人不會得到永恆的發展機會。我們可以發現，那些在公司裡地位比較高的人，要麼關係比較好，要麼能力非常強。既然他們沒有很強的關係，只有提高自己的能力，才能讓自己做到。
請客吃飯一直是我們國家的普通老百姓所遵守的一種禮儀，但是在不同的場合也必須要進行判斷。在關係比較好的情況之下應該請客吃飯，在剛進入的時候，其實和每乙個員工的關係都不怎麼樣，在這種情況之下是做唯不需要請客吃飯的。職場新人應該好好地向老員工學習，用自己的實際棚胡搭行動證明給大家看。
不要企圖用一頓飯就去拉近自己與大家的關係，這樣只會適得其反，會讓老員工反感，認為這樣的新人不值得信賴。
6樓：沒結婚呢
有必要，因為你要在這個公司長久的待下去，就需要確立好自己的人際關係，要搞好與同事之間的關係，請同事吃飯，有可能會給他們留下乙個特別好的印象，對於你櫻缺滲以後的扮明工作和生活也會有很大的脊脊幫助。
7樓：放手的田園
我覺得有必要，因為對於新人來說，在進爛御入職場的時候，很容易受到很多老人的圓羨排擠，這個時候如果能夠請老飢腔巖員工吃飯的話，可以有效降低這種情況的發生，而且也可以在職場中建立良好的同事關係。
8樓：羅文
個人認為剛進入職場的新人沒有必要請公司老人吃飯，大家都是來工作的，做好自己份內的事情就可以了。
新人剛入職，需要請老員工吃飯嗎？為什麼？
9樓：王希說汽車
新人剛入職，需要請老員工吃飯嗎？為什麼？作為乙個過來人，我對新員工的建議可能是，如果你不知道什麼，就問他們。
當然，有時候我們直接問，甚至通過別人的教導，也未必能得到我們想要的答案。
首先就是要根據自己個人的經濟情況來定。就比如說假如你自己兜裡面都沒有很多錢，僅僅只夠這乙個月的生活費，那麼你完全可以不用打腫臉充胖子的再去請老員工吃飯。
<>在這個時候，邀請老員工吃飯或請他們喝水似乎是工作場所的常態。這很正常。沒有人想教你。
畢竟，教你對他們沒有任何好處，只會讓他們付出更多。對於那些在職場上奮鬥多年的人來說，也許工作對他們來說並不太陌生。畢竟，這已經是一種日常的生活。
然而，對於剛畢業的人來說，一切都很新鮮。很多人都說，職場似乎是乙個大染缸，也就是說，要想和同事們打成一片，就必須要融入其中。近日，有網友問。
我剛畢業進公司上班，應該請老員工吃飯嗎？如果想快速融入，該怎麼做？
那麼，剛剛進入職場的你，真的應該請老員工吃飯嗎？新員工最應該做的是打入這個圈子，還是別的什麼？想要融入，真的可以通過吃飯來解決嗎？
今天，我們就來談談工作場所的問題。正常情況下，可以請同事吃飯。互相照顧，互相體諒，也可以當做自己洗去灰塵，也給其他同事留下乙個好印象，促進彼此之間的關係。
對於以後的工作發展寢，這是有利無害的。可以儘早請同事吃飯，讓他們照顧好你的工作，讓你更好的工作，讓你更多的融入社會。一分錢一分貨可以形成乙個良好的工作氛圍。
剛進入職場的新人有必要請公司的老人吃飯嗎？為什麼？
10樓：彩虹巧克力糖豆
剛進入職場畝棚的新人，我覺得沒有必要請公司的老人吃飯，這寬耐則反而會讓別人覺得你更好拿捏，慎棚我覺得你做好自己的工作就可以了。
11樓：恭夢琪
剛進入職場的新人沒有必要請公司的老人吃飯前虧，這不是乙個好的規矩或者說職場潛規則。不應該起這個頭。在職場你開始可以認真負責。
虛凱悔改心討教，認真工作。拿盯判實力證明自己，不應該走這些歪門邪道。
12樓：今天退休了嗎
沒有必要。因為我們是來工作的，不是來請人吃飯的，只要做派早好自己滾羨李大遲的本職工作就可以了，沒有必要搞這些虛的。
13樓：網友
沒必要，剛入職場如果請領導吃飯，會給領導留下你這個人不踏實，愛耍小聰明，可能不會重用你。
剛進入職場的新人，你覺得有必要請公司的老人吃飯嗎？
14樓：花花的情感日記
剛進入職場的新人，個人認為有必要請公司的老人吃飯，但是一定要搞清楚自己請老人吃飯的目的是什正掘信麼，否則等於白請。<>
有一些剛進入職場的新人，可能比較害怕自己融入不了職場裡，所以會請公司的老人吃飯，從而在吃飯的過程中打好關係，這樣今後的生活也會更加輕鬆一點。認為是有必要請公司老人吃飯的，因為很多公司都有一些規則，而新人剛去的時候可能不太知道一旦觸犯了這些規則，那麼就很容易被老闆批評或者是被開除。在請公司老人吃飯的時候，就可以詢問老人在公司如何相處或者是自己的崗位有什麼需要注意的，這樣今後也能知道怎麼做。
還需要注意的是，在請老人吃飯的時候，千萬不要只請幾個老人要請吃飯，那麼就一定要全部都請，如果自己沒有經濟能力的話，可以等工資發下來之後再請老人吃飯。其實有的人認為請老人吃飯是完全沒有必要的，但認為很有必要，尤其是對於一些普通人來說工作本來就是很重要的事情，如果能花錢讓工作更順利的話，想必每乙個人都是開心的。<>
此外在請老人吃飯的時候，各位一定要知道自己請老人吃飯的目的是什麼，而不是盲目的請老人吃飯舉輪，否則老人只會覺得這個新人很好欺負，下次也會叫新人去吃飯，然後讓新人付款。各位在吃飯的時候就可以請教老人，如果遇到了突發事故怎麼樣處理，然後詢問這些職場老人應該怎麼樣和老闆溝通，這樣才能達到請人吃飯的目的，否則自己就算是白請了。不要一昧的在飯桌上拍老人的馬屁，因為這些老人還是比較精明的，而且在職場上呆了這麼多年，所以對於一些新人的花花腸子是比較瞭解的，只要真誠一點就好。
最後，希望每乙個散伏職場新人都能夠找到最適合自己的待人方法，也希望每乙個人都能夠更快的適應職場生活。
15樓：星了
我認為是沒有必察氏要的，因為在進入公司之後，你需要學習更多的知識，不敗畢要將太多的時間花費到去處理人情世故上面去多學習，多提公升自己的能力，讓自己的才華儘快得到別人的賞識，這樣才能夠讓你在敗枯散職場中放得開吃得開。
16樓：無能為力大蒜
我覺得沒有必要，畢竟開銷太大，而且那些職場老人不一定會領情，反而會覺得你比較高調。
17樓：羅文
個人認為是沒有必要請公司的老人吃飯的，職場看重的是能力，做好自己就可以了。
剛進入職場的新人，有必要請公司的老員工吃飯嗎？
剛進入職場的新人，我認為是沒有必要請公司的老員工吃飯，畢竟自己的行為會給自己帶來很大的影響，我們做事情的時候應該三思而後行。一 不要打腫臉充胖子作為剛進入職場的新人，大多數都是經濟十分的拮据，自己的溫飽都很成問題的人。他們剛剛從學校出來，不會再依靠父母的支撐，讓他們並沒有多餘的前請同事吃飯。如果自己...
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
你認為職場新人有必要強勢嗎？
對於強勢這個詞，我們拆開解讀。強，是我們內在實力的強大 勢，是在外表現出的氣勢。作為職場新人，我覺得有必要強大內在，沒必要凸現外在姿態。比如領導提出意見的時候，新人就不要擺出自己做的沒錯的氣勢。同事尋求幫助時，主動點，而不是擺架子。初入職場的新人，先不要談強不強勢。首先要服從管理，服從公司規章制度。...